Закон суров, но он закон...

Юрист шлюмберже


Юридическая информация

Условия использования веб-сайта

Доступ. Используя данный веб-сайт, вы соглашаетесь с изложенными ниже условиями. Они применяются исключительно к вашему доступу к веб-сайту и его использованию и в любом случае не изменяют условия любого соглашения, которое может быть заключено между вами и компанией «Шлюмберже».

Контакты. При возникновении вопросов или замечаний технического характера по поводу веб-сайта «Шлюмберже», направляйте их по адресу [email protected] Вопросы, связанные с взаимодействием с заказчиками, направляйте по адресу [email protected] В отношении прочих сообщений просьба обращаться по адресам, указанным в разделе Контакты.

Общие положения. Компания «Шлюмберже» осуществляет эксплуатацию и обслуживание настоящего веб-сайта, по крайней мере частично, из Российской Федерации, г. Москва.

Факт посещения Вами настоящей интернет-страницы сайта (доменное имя www.slb.ru и все его поддомены) и (или), любой из его страниц (далее «Сайт») считается подтверждением ознакомления и согласия, без каких-либо ограничений и оговорок, с изложенными ниже основными условиями и правилами ознакомления, пользования Сайтом и размещенными на нем материалами. Настоящие правила применяются во всех случаях доступа на Сайт и его использования без дополнительного уведомления.

Все материалы (статьи, графические изображения, медиа-объектыи т. д.), размещенные на Сайте, являются собственностью «Шлюмберже», если отсутствует прямое указание на права третьих лиц. «Шлюмберже», при отсутствии указаний об ином, обладает всеми авторскими правами в отношении размещенных на Сайте материалов.

Размещенные на Сайте материалы могут быть использованы только в личных некоммерческих целях. Любое иное использование информации, размещенной на Сайте, возможно только на основании письменного согласия «Шлюмберже». Авторские права на информацию, принадлежащую третьим лицам, приобретаются непосредственно у правомочных лиц.

Все производные объекты, включающие в себя материалы этого Сайта, либо основанные на материалах Сайта, являются объектами авторских прав «Шлюмберже», если иное не установлено письменным соглашением между «Шлюмберже» и создателем такой производной работы.

Все права на любые материалы, опубликованные на Сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. В случае разрешенного использования текстовых, графических, медиа-материалов или других материалов, размещенных на Сайте, ссылка на «www.slb.ru» обязательна. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов в интернете гиперссылка на www.slb.ru обязательна.

Если не установлено иное, все товарные знаки, знаки обслуживания и фирменные наименования, встречающиеся на Сайте, являются зарегистрированными обозначениями, права на которые защищены их владельцами в Российской Федерации и во всем мире. Использование этих обозначений не допускается без непосредственного письменного согласия «Шлюмберже» или законного собственника соответствующего обозначения. Кроме того, все использованные при оформлении Сайта элементы являются интеллектуальной собственностью «Шлюмберже» и не могут быть использованы полностью или частично без предварительного письменного согласия «Шлюмберже».

При пользовании Сайтом вы получаете доступ к некоторым видам программного обеспечения. «Шлюмберже» предоставляет вам личное неисключительное и непередаваемое право использовать такое программное обеспечение на одном компьютере, при условии, что ни вы сами, ни любые иные лица при содействии с вашей стороны не будут копировать или изменять программное обеспечение; создавать программы, производные от программного обеспечения; проникать в программное обеспечение с целью получения кодов программ; осуществлять продажу, уступку, сдачу в аренду, передачу третьим лицам в любой иной форме прав в отношении программного обеспечения.

Информация, размещенная на Сайте, была подготовлена с использованием экспертизы сотрудников компании. Однако мы не можем гарантировать, что она свободна от каких-либо неточностей. В этой связи «Шлюмберже» не несет ответственность за любые технические или фактические ошибки, которые могут быть допущены в опубликованных материалах. «Шлюмберже» оставляет за собой право в любое время вносить изменения в размещенные на Сайте материалы или удалять материалы без дополнительных и/или предварительных объяснений или уведомлений.

«Шлюмберже» не несет ответственность за возможное причинение ущерба пользователям Сайта или третьим лицам в результате использования информации, материалов и ссылок данного Сайта.

Данный Сайт может содержать ссылки на внешние ресурсы. Вы признаете и соглашаетесь с тем, что «Шлюмберже» не несет никакой ответственности за доступность этих ресурсов и за их содержание, а также за любые последствия, связанные с использованием содержащейся на этих ресурсах информации.

Настоящим Вы также выражаете свое согласие с тем, что
  • Вы используете информацию, размещенную на Сайте, на собственный страх и риск;
  • «Шлюмберже» не принимает на себя никакой ответственности за соответствие материалов Сайта целям Вашего использования или любым Вашим требованиям и ожиданиям;
  • «Шлюмберже» не несет ответственности за любые прямые или косвенные убытки, которые могут иметь место вследствие использования Сайта или каким-либо иным образом в связи с использованием Сайта.

Настоящие условия использования Сайта подчиняются и интерпретируются в соответствии с действующим законодательством РФ и применимыми международными договорами.

Настоящие условия использования Сайта могут быть изменены в любое время без предварительного уведомления.

Использование cookie-файлов

«Шлюмберже» может использовать cookie-файлы в связи с работой своих веб-сайтов. Cookie-файлы — это небольшие части информации, которые сохраняются на вашем компьютере сервером веб-сайта «Шлюмберже». Cookie-файлы используются для целей учета — хранимая информация может быть восстановлена сервером веб-сайта «Шлюмберже» при возвращении на веб-сайт. Это позволяет «Шлюмберже» персонализировать или регулировать использование сайта, а также разрешает «Шлюмберже» автоматизировать функции доступа и ввода данных сайта (например, информация о логине) для онлайн хранения информации о вашем заказе на покупки, который вы можете сделать во время посещения сайта, и для настройки внешнего представления или презентации сайта под ваши предпочтения и интересы. В целом мы не используем cookie-файлы для отслеживания навигационных предпочтений идентифицированных пользователей без дополнительного согласия пользователя. Если вы посещаете наши сайты, чтобы прочитать или загрузить контент, большая часть информации, которую мы собираем, имеет только статистический характер (например, домен, с которого вы осуществляете доступ к Интернету, дата и время вашего доступа к нашему сайту и адрес веб-сайта, с которого вы зашли на наш сайт в Интернете) и не имеет характер установления личности. Мы используем эту информацию о количестве посетителей и их использовании сайтов в обобщенной форме, чтобы сделать наш сайт более полезным и привлекательным для вас.

Использование cookie-файлов распространено в нашей отрасли, и они используются большинством крупных веб-сайтов. Cookie-файлы не будут использоваться для передачи любой информации с вашего компьютера за исключением конкретной информации, размещенной в cookie-файле с одного из участвующих веб-сайтов «Шлюмберже», если cookie-файл получен другим участвующим веб-сайтом «Шлюмберже». Вы можете настроить ваш веб-браузер таким образом, чтобы он информировал вас всякий раз, когда будет использоваться cookie-файл, или отклонял все cookie-файлы автоматически. Однако, если вы решите не принимать cookie-файлы, то в этом случае некоторые части веб-сайта могут не функционировать должным образом или не разрешать доступ.

Более подробную информацию о cookie-файлах можно найти на странице www.cookiecentral.com/faq.htm.

www.slb.ru

отзывы сотрудников о работодателе. Отзывы о работе в Шлюмберже, зарплата на «Отруде»

Оплата труда Начальство Рабочее место Коллектив Карьерный рост

Плюсы: Я работал в московском офисе, не бывал в полях и ничего не бурил, так как имею другой профиль. Сначала, кажется, что окунаешся в сказку. Очень красивый офис, удобный, все приветливые. Много иностранцев. Зарплата выплачивается стабильно, что вселяет некую уверенность в завтрашнем дне. Западный менталитет присутствует во всем – в общении, техническом оснащении, обустройстве офиса и рабочих мест. Но лишь на первый взгляд все кажется конфеткой, это только обертка.

Что можно улучшить: Возможно, для иностранца и внутри все остается сладко. Отношение к ним совершенно другое, чем к русским. Во-первых, в 2-3 раза у них выше зарплата. Наши получают примерно, как в регионах. Именно эти цифры, а не среднемосковские, являются критериев к формированию суммы денежного вознаграждения. А трудиться за него придется много и долго. Очень много переработок, но больше зарплаты положенной не дают. Но это уже немного со временем это понимаешь. Сначала ты окунаешься в огромное море тренингов, курсов и различных процедур. Разобраться со всем просто нет времени, но сверху уже ставят конкретные задачи и четкие сроки. Все – ты в работе и давай результат. Сразу из списка можно исключить собственные интересы, отдых и личную жизнь. Карьерный рост, в принципе, есть, но если ты буровик или иностранец. Были примеры людей перед глазами, которые проработали до 7 лет в компании, но никакого дополнительного поощрения не получали. В общем, кто решиться сюда устраиваться, забудьте о своих семьях или личных интересах, компанией придется жить. И все это за стабильную, но не более того, зарплату.

otrude.net

Schlumberger Россия - Отзывы сотрудников компании

31.07.17 16:32 г. МоскваСветлана, Автор:

Постоянное развитие и улучшение работы компании в целом.

Не знаю почему никто не написал отзыв о визовом отделе этой компании. Проработав там меньше года перестала запоминать имена вновь приходящих сотрудников. В основном даже не дорабатывали до окончания испытательного срока. Причина у всех одна: начальница отдела с криками, оскорблениями, неконструктивной критикой работы и личной жизни со стороны её заместителя. Работа требует максимальной отдачи,...» Оценка компании:

27.07.17 20:12 г. ОмскСаколя квадрат Игорь, Автор:

Незнаю и спрашиваю

Вчера просто так вмсел на сайте https://vacancies.club/ads/shlyumberzhe/ Хератень такая что я оправил анкеты Сашки и свою [email protected] НЕчего небыло а потом звонит баба с ПетроАльянса. Я вобще отправляд письмо в Шлюмы а тут звонят с ПетрАльянс. Вообще нечего непонятно и зачем они меня зовут на работу. Сашка то наверно с будуна и вообще трубку неберет а я незнаю что говорить и...» Оценка компании:

08.07.17 22:18 г. СамараАноним, Автор:

То есть исходя из ваших отзывов,нужно сидеть дома и никуда не выходить,оформить кредит онлайн в каком нибудь тинкофф банке взять карту "совесть" и потерять свою,а потом путину жаловаться по телефону,что коллекторы одолевают. Хотите все иметь и ничего не делать сидя на жопе, не выйдет, ребята,в других компаниях "совковых" работать еще больше придется, уж поверьте.

каждому свое.

Оценка компании:

01.10.16 09:39 г. КрасноярскАноним, Автор:

В компании на постоянной основе улучшается все, начиная с рабочих процессов, обеспечения, бугалтерии, особенно хочу отметить ТБ и ПБ (HSE) итд. итп. И инструмент в этой цепочке, это персонал! понятное дело что БОССЫ хотят видеть положительную тенденцию на бумаге(графики отчеты итд)и последнее слово за ними, но все таки главные звенья в этой цепочке, это рабочие обеспеченые множеством рычагов и...»

Считаю что писать о плюсах и минусах нет смысла, в каждой компании есть как плюсы так и минусы.... хочу сказать одно; Ребята поработайте в любой другой Совковой компании, что бы было с чем сравнивать...

Оценка компании:

25.03.16 23:10 г. Тюменьработник со стажем, Автор:

Положительного ноль!

Нет слов! Отношение к людям как к рабам! Питание за свой счёт, устраивался на одну должность, а оказывается я оператор! Зарплата копейки, наё по полной программе, начальство охеревшее и наглое, медкомиссия ваще жопа принимают как-будто в космонавты и без зубов там вам делать нечего! У меня стаж работы полевой есть и поверьте люди такую контору рога и копыта я встречаю первый раз! Народ, берегите...» Оценка компании:

11.03.16 22:58 г. МурманскСергей, Автор:

Зарплата белая и вовремя, у некоторых - хорошая. Спецодежда. Хорошая оплата командировок. Соц. пакет. ""Забота о безопасности".

Здоровье не вернешь!!! Компания - проходной двор. Текучка кадров огромная. Обучение поставлено на поток, поэтому незаменимых людей нет. Менеджмент - иностранцы. Все прогрессирующая бюрократизация. Держат в постоянном страхе увольнения, это уже просто вымораживает. Даже ради этого просто хочется уволится самому. Карьерный рост: берут стажером на грейд -2 (7-ой), и ты сдаешь экзамены,...» Оценка компании:

04.10.15 22:19 г. СургутЛаборант ГРП..., Автор:

Перевахтовка на Самолете.

Вас используют как проститутку. Денег платят мало. Если нет языка то вообще ничего не получишь. Причем люди на тех же должностях могут получать в 2 - 3 раза больше.

Оценка компании:

20.08.15 17:01 г. МоскваBarabulka, Автор:

Добрый день! Отзыв и положительный и отрицательный. 1. прочитав предыдущие отзывы о говнивом менеджменте, скажу: если менеджер хороший для подчиненных, то он скорее всего не выполняет свои обязанности и его скоро уволят. Хорошим менеджером для подчиненного быть достаточно сложно и я бы сказал невозможно. у руководства тоже есть свои планы, которые надо выполнять. угодить всем подчиненным сразу...»

Выводы делайте сами. компанию сложно обрисовать только одним тоном: что-то есть хорошее, что-то плохое.

Оценка компании:

18.05.15 15:03 г. ОренбургАноним, Автор:

Хорошее обеспечение всем необходимым.

Если хотите надорвать здоровье,то вам сюда. Простого работягу-оператора в хуй не ставят, сплошные урезания по зарплате(зп на уровне дворника),сплошные обещания да и только. P.S. Воропаев пиздабол!

Оценка компании:

06.05.15 16:07 г. МоскваЧен-Га-Чкук, Автор:

их просто нет!

Уважаемые гости данного сайта, хотел с Вами поделиться отзывом о SLB я проработал в данной Компании долгое время, был и в Московском офисе и в Тюмени и на локациях. Не буду говорить про ужасы, которые творят менеджеры, руководство, да и коллеги тоже. Хотел бы сказать о Вашей жизни, если Вы хотите с самого начала испортить себе карьеру-идите в Шлюм! Если у Вас есть ум, нервы и желание работать...» Оценка компании:

orabote.top

Как устроиться в Schlumberger

На вопросы редакции отвечает Денис Петраков — человек, ответственный за набор полевых инженеров по России в компании Шлюмберже.

Schlumberger Limited (NYSE:SLB) is a global oilfield and information services company comprising three primary business segments — Schlumberger Oilfield Services, WesternGeco and SchlumbergerSema. 

Осуществляете ли вы программу привлечения молодых специалистов? Если да, то в чём это выражается? Как выпускники вузов могут узнать о компании и об условиях работы в ней? Какие информационные каналы вы используете для контакта с потенциальными высокоэффективными работниками?

Мы принимаем на работу в компанию выпускников различных ВУЗов без опыта работы. Вся информация о наших вакансиях, с описанием функций, можно найти на нашем web-сайте. На этом сайте можно также заполнить анкету на заинтересовавшую позицию. 

Есть ли программы обучения и стажировок для молодых специалистов? Курсы повышения квалификации? Тренинги личностной эффективности?

Мы организуем летние практики для студентов. Любой вновь нанятый инженер проходит через ряд технических и нетехнических курсов. Более того, на протяжении всей карьеры в Шлюмберже наши сотрудники постоянно обучаются, повышают свои навыки.

At Schlumberger, we believe that high-quality training is fundamental to both your success and the success of our business. This is not something that only happens in the first couple of years after you join but instead continues throughout your career. It is a process of ongoing learning. Initial training programs are designed to infuse all new hires with a thorough understanding of the company and to provide all the tools necessary to ensure success each and every day. They span the first two to three years for a new hire. Once this initial training is complete, employees are encouraged to select additional «à la carte» training programs that can enrich their experience and increase success in a management role. 

Каковы направления работы с молодыми специалистами (существуют ли программы, ориентированные на них)? Как мотивируете таких сотрудников?

Мотивация наших сотрудников — интересная работа, реальный карьерный рост.

It’s true that people come to Schlumberger to take the reins of a career and shape it just how they’ve always envisioned. Schlumberger has the tools in place to help you build the career you want, your way. Throughout your career you will prepare an annual training and development plan with your managers and agree on specific actions for the next 12-month period. To create a plan of action for your career path, you will work with a manager to exchange information through a Career Orientation Review (COR) scheduled to take place every five years, or at key milestones in your career. Schlumberger recognizes that employees’ personal and professional expectations may change during their career. To fulfill their goals, employees may request a Personal Development Leave to return to university for additional education or to learn another discipline.

 

Какие каналы коммуникации используются для связи с работающими в компании молодыми специалистами (корпоративные газеты, сайт, ТВ-канал)?

Корпоративные газеты, сайт.

 

Какие направления бизнеса «подпитываются» молодыми специалистами?

Как правило, начальная, стартовая позиция в нашей компании для молодых специалистов — должность полевого инженера. Через 3–5 лет человек может заняться любым направлением нашего бизнеса.

 

Какие существуют критерии отбора молодых специалистов? Каким образом вы привлекаете к работе уникальных молодых специалистов (проявивших себя в студенчестве в качестве лидеров и организаторов)?

Для различных вакансий мы применяем различные критерии для кандидатов… Но в любом случае, знание английского языка обязательно.

Редакция благодарит Дениса Петракова за любезно предоставленные ответы. Спасибо. Thank you.

В частной переписке с шеф-редактором Денис Петраков поведал, что Oil Field Services (основное подразделение Шлюмберже) возглавляет россиянин. А ещё, аккуратно перлюстрировав другие письма, вы можете узнать, что «…карьерная лестница на первых этапах одинакова для всех полевых инженеров (и русских, и иностранцев) — первые три-пять лет они должны отработать в поле. Я бы не хотел останавливаться на какой-то конкретной карьере. Скажу только, что предыдущий президент нашей компании начинал полевым инженером. Также OFS-менеджер по России еще 10 лет назад работал полевым инженером цементажа скважин в районе города Радужный…».

Собеседование показало, что в компанию Шлюмберже принципиально невозможно попасть по «блату». Если выяснится какая-либо связь между нанимателем и новым сотрудником, то первому устроят «шум моря», а второму — покажут, как «лава садится».

Политика компании в отношении полевых инженеров — постоянная ротация персонала. Город Стрежевой, буровая платформа в Северном море, работы в Анголе — самая обычная география командировок для молодого специалиста. Выяснилось, что берут не самых умных, а самых живучих — людей, у которых есть большой опыт адаптации в новых (и не всегда лояльных) коллективах. Что будет делать белая хрупкая девушка, оказавшись в коллективе мужиков — афроамериканцев? Строить! На собеседовании оценивалась и способность работать в мультинациональной компании — устойчивость к культурному шоку. Вся система отбора молодых основывается на принципе: «Ты должен доказать, что лучший для этой должности». Компании Шлюмберже нужны только лучшие сотрудники.

 

 

Влад Шевцов

электронное издание «Бархатная акула»

Ключевые слова: Шлюмберже, schlumberger, трудоустройство

Категория: Советы работодателей | Добавил 05.04.2012: OilCareer | Просмотров: 17431

www.oilcareer.ru

комплексное самостоятельное предприятие в России и странах Центральной Азии

Компания работает во всех нефтедобывающих регионах России и стран Центральной Азии, включая Азербайджан, Казахстан, Узбекистан и Туркменистан. За более чем 25-летнюю историю работы в современной России и странах Центральной Азии компании удалось стать комплексным самостоятельным предприятием в регионе, чтобы обеспечить долгосрочную поддержку своих заказчиков качественным и своевременным сервисом.

В России и странах Центральной Азии концепция развития компании «Шлюмберже» заключается в том, чтобы быть приоритетным партнёром всех участников нефтегазовой отрасли: добывающих компаний, научного сообщества, образовательных и государственных учреждений. Мы стремимся достичь этой цели путем активного сотрудничества и внесения своего вклада в устойчивое развитие региональной и национальной инфраструктуры и экономики.

Во всех аспектах ведения бизнеса в том или ином регионе «Шлюмберже» работает как местная компания. При этом общие международные корпоративные стандарты управления компании «Шлюмберже» адаптируются с учетом региональной специфики.

В России и странах Центральной Азии наша стратегия развития основана, прежде всего, на инвестировании в местный персонал, инфраструктуру и технологии для создания оптимальных предложений для рынка. Таким образом мы стремимся максимально увеличивать свой вклад в стабильное и устойчивое развитие российской нефтегазовой отрасли и в социально-экономическое развитие страны.

Мы полагаем, что для достижения этой цели необходимо постоянно увеличивать КПД компании в интересах общества России и стран Центральной Азии.Поэтому мы:

  • Ведем нашу деятельность в соответствии с российским законодательством, в том числе в сфере промышленной и технической безопасности.
  • Следуем международным стандартам «Шлюмберже» в сфере деловой этики и защиты информации заказчиков.
  • Реализуем мероприятия по защите окружающей среды, минимизируем наше воздействие на окружающую среду и соблюдаем природоохранное законодательство.
  • Поддерживаем инициативы, которые способствуют повышению качества жизни в регионах, где мы живем и работаем.
  • Инвестируем в производственный персонал, инфраструктуру, производственные мощности и НИОКР, а также обучаем наших местных поставщиков и партнёров.

Вклад компании только в российскую экономику уже превысил 4,5 млрд долл. США в виде налогов, инвестиций в инфраструктуру и расходов по закупкам на внутреннем рынке. Об интеграции компании в экономику России говорят следующие цифры:

11 500 высококвалифицированных сотрудников в России, 95% из которых — граждане РФ

Мы трудоустраиваем российский персонал на управленческие, технические и административные должности. Предлагаем конкурентную заработную плату и социальный пакет, участие в корпоративной пенсионной программе. Российские сотрудники работают в нашей многонациональной международной компании и делятся своими знаниями и опытом там, где они работают, в России и за рубежом.

50 вузов, которые принимают участие в наших программах по взаимодействию с вузами

Мы принимаем на работу, обучаем и развиваем российских специалистов на инженерно-технических должностях в России и за рубежом для удовлетворения будущего спроса в стране. Ежегодно мы принимаем на работу более 600 инженеров. Вместе с этим, содействуем развитию системы образования будущих российских учёных и инженеров.

2 500 российских поставщиков товаров и услуг, с которыми мы успешно сотрудничаем

Мы осуществляем закупки на внутреннем российском рынке, стремимся увеличить объем этих закупок и содействуем повышению конкурентноспособности российских поставщиков.

150 объектов во всех нефтегазодобывающих регионах России и стран Центральной Азии

Мы располагаем масштабной инфраструктурой в России и странах Центральной Азии, включая производственные базы, инженерные и производственные центры, центры сервисного обслуживания оборудования, научно-исследовательские и научно-технологические центры, тренинговые центры и административные офисы.

20 технологических продуктов, разработанных в российских центрах компании, используются по всему миру

Мы реализуем совместные научно-исследовательские проекты с нашими заказчиками и ведущими российскими научно-исследовательскими институтами в наших научно-исследовательских и инженерных центрах для решения актуальных задач, стоящих перед российской нефтегазовой отраслью. Значительный вклад вносит использование международного многолетнего опыта компании и технической экспертизы ее сотрудников.

www.slb.ru


Смотрите также