Закон суров, но он закон...

Уволить юриста


❶ Как уволить юриста в 2017 году 🚩 Увольнение

Автор КакПросто!

Юриста, который не в полной мере исполняет свои трудовые обязанности, нарушает дисциплину или недостаточно квалифицирован для дальнейшего продолжения своей работы, вы вправе уволить. Но провести такую процедуру нужно, соблюдая трудовое законодательство. Права сотрудника нарушать нельзя, иначе он может обратиться в суд, а последний признает ваши действия неправомерными.

Статьи по теме:

Вам понадобится

  • - документы организации;
  • - трудовое законодательство;
  • - документы юриста;
  • - бланки кадровых документов;
  • - бухгалтерские документы.

Инструкция

Если вы решили расторгнуть трудовые отношения с юристом, попросите написать его заявление по собственному желанию. Это самый не трудоемкий способ. Но на это нужно согласие работника. Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа. Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем.

Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ. Выдайте ее увольняемому юристу вместе с полагающимися ему денежными выплатами.

Если юрист предприятия не соглашается написать заявление по собственному желанию и угрожает вам судом, то вы можете уволить его за прогул (если такой произошел). Составьте акт об опоздании или неявке на рабочее место, заверьте его подписями как минимум трех свидетелей.

Если после написания объяснительной юристом не выявилось уважительной причины, то приступайте к процедуре увольнения. Начать ее можно спустя месяц после совершения прогула. Издайте приказ о расторжении трудового договора по статье ТК РФ, в которой регламентированы основания для увольнения за прогул.

При расторжении трудовых отношений в данной ситуации вы сможете взыскать штраф за нарушение дисциплины. Внесите запись в трудовую книжку нерадивого юриста, заверьте ее подписью ответственного лица, печатью отдела кадров. Ознакомьте работника с записью об увольнении под расписку.

Если юриста невозможно уволить за прогул или другое нарушение дисциплины (так не совершается прогулов или опозданий), но его квалификация недостаточна, то вы вправе провести на предприятии аттестацию. О предстоящем мероприятии предупредите всех работников за два месяца до ее проведения.

Проведение аттестации – трудоемкий процесс, но по ее результатам (если они неудовлетворительные) вы вправе расторгнуть трудовой договор с юристом. Внесите в трудовую книжку специалиста запись, ссылаясь на трудовое законодательство.

Источники:

  • Как уволить сотрудника в 2017

Статьи по теме:

Совет полезен?

Распечатать

Как уволить юриста в 2017 году

Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта:

www.kakprosto.ru

Советы юриста при увольнении - Центр Совета

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  1. увольнение по соглашение сторон;
  2. увольнение по инициативе работника;
  3. увольнение по инициативе работодателя.

 

Увольнение по соглашению сторон

Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса. Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора. В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя. После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора.

 

Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели. Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется. Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением.

 

Увольнение по инициативе работодателя

Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе. Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  1. сокращение штата;
  2. ликвидация предприятия;
  3. несоответствие работника занимаемой им должности;
  4. смена собственника организации;
  5. неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  6. однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • прогул;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение тайны, охраняемой законом;
  • совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;
  • нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  • совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей  на данном рабочем месте;
  • утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  • принятие необоснованного или вредоносного решения;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

www.centersoveta.ru

Незаконное увольнение — консультация лучших трудовых юристов Москвы бесплатно

Незаконное увольнение — это вопрос, который очень актуален на сегодняшний день. Довольно часто, руководитель компании намереваясь разорвать трудовой договор, сообщает сотруднику об его увольнении, однако, далеко не всегда эти действия имеют законные основания. В таких случаях работник может обратиться к юристу с просьбой разобраться в этой ситуации. При наличии достаточного количества доказательств неправомерности действий руководителя можно не только вернуть себе прежнюю должность, но и потребовать компенсацию.

Юристы нашей компании не один год успешно работают в этой области. Мы владеем всеми нюансами и тонкостями незаконного увольнения и готовы предоставить вам всестороннюю юридическую поддержку и бесплатную первичную консультацию трудового юриста. Мы расскажем вам о том, законны ли действия вашего работодателя и имел ли он право на ваше увольнение.

Кроме того, наши юристы возьмут на себя всю ответственность по вашему делу и в случае необходимости будут представлять ваши интересы в суде, а также проконтролируют выполнение судебного решения.

Случаи противозаконного увольнения

Для того чтобы увольнение имело законную силу, у работодателя должно быть веское основание. Существует определенный перечень причин, по которым руководитель имеет законное право уволить сотрудника, все они прописаны в Трудовом кодексе. Одним из самых распространенных оснований для увольнения служит неспособность нового сотрудника пройти квалификационную проверку, то есть испытательный срок.

Что касается проступков, то здесь тоже не все так просто. Поводом для увольнения может послужить только систематическое нарушение установленных правил и внутреннего распорядка компании. В случае единичного нарушения, при квалифицированной юридической поддержке вполне реально признать увольнение незаконным.

Важно помнить, что процесс увольнения включает в себя определенное количество действий, которые утверждены законодательством. Любое отхождение или несоответствие процедуре может считаться поводом для признания увольнения неправомерным.

Восстановление в должности

В случае незаконного увольнения необходимо незамедлительно обратиться за помощью к профессиональному юристу. Юридическая поддержка при незаконном увольнении позволит избежать сложностей в процессе восстановления своих прав и возвращении незаконно отнятого места работы.

Особенно важно заручиться поддержкой трудового юриста при несогласии руководителя с тем, что увольнение было юридически незаконным. В этом случае обращения в суд не избежать. Наши специалисты помогут вам грамотно составить исковое заявление и проконтролируют его передачу в суд. Кроме того, мы гарантируем вам полноценное юридическое сопровождение и квалифицированную поддержку на всех этапах судебного разбирательства.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Любое незаконное увольнение влечет за собой последствия, которые непосредственно касаются руководителя. Ведь уволенный работник может не только вернуть себе свое место работы, но и потребовать компенсацию за причиненный материальный и моральный ущерб. В большинстве случаев, суд определяет размер компенсации, равной среднему месячному заработку.

Если руководитель, несмотря на решение суда, отказывается восстанавливать сотрудника в ранее занимаемой им должности, то за все пропущенные рабочие дни он обязан будет выплатить аналогическую компенсацию. Кроме того, на руководителя может быть наложен штраф, размер которого зависит от срока задержки выполнения распоряжения судебного органа.

Помощь юриста

Незаконное увольнение всегда связано со многими моментами юридического характера. Человек, который некомпетентен в юриспруденции, скорее всего, не сможет самостоятельно разобраться во всех аспектах и тем самым упустит возможность восстановиться на рабочем месте и потребовать компенсацию. Квалифицированная помощь в трудовых вопросах станет именно тем надежным плечом, в котором нуждаются юридически незащищенные слои населения.

Трудовые юристы нашего центра обладают многолетним опытом работы и знакомы со всеми тонкостями трудового права. Мы поможем вам своевременно предпринять необходимые действия по восстановлении ваших прав и, в случае необходимости, защитим ваши интересы в суде.

Наши специалисты станут для вас надежной поддержкой и опорой в момент несправедливого увольнения.

lfirm.ru

Увольнение

Работа – это важная часть жизнедеятельности многих людей, которая одновременно является и источником дохода, и возможностью реализовать себя, а также полноценно использовать собственные умения и знания.

Увольнение – процесс завершения рабочих взаимоотношений, и существуют важные правила, предназначенные для предотвращения нарушения прав и свобод сотрудников организации. Все стороны трудовых отношений находятся под защитой, обеспечиваемой законодательством РФ.

Регулирование трудовых отношений

Главный нормативный акт, определяющий правила поведения в трудовых отношениях, – это Трудовой Кодекс РФ. Его изучение может показаться довольно легким процессом, однако, нужно помнить, что предусмотреть все многочисленные и индивидуальные нюансы только лишь в одном документе не представляется возможным.

Трудовой Кодекс определяет основные нормы, детально раскрываемые в подзаконных актах. На этом этапе появляются трудности, так как множественные нормативы изменяются очень быстро, и отследить эти изменения невозможно человеку, не являющемуся профессионалом в данной сфере.

Наш портал предназначен для того, чтобы несведущий человек смог разобраться в тонкостях трудового законодательства, касающихся увольнения работы, то есть расторжения трудового соглашения, а также последующей выплаты компенсаций, если таковые должны быть выплачены. Здесь вы найдете простое и понятное описание сложных особенностей юридической практики.

Соблюсти существующий закон возможно лишь тогда, когда понимаешь, в чем заключается его смысл. Цель создания данного сайта – разъяснение норм российского трудового законодательства, предоставление понятных пользователю примеров, а также методов решения возникающих проблем, образцов различной документации и т.д.

Для кого этот сайт

Портал предназначен для самых разных категорий пользователей:

  • ИП, имеющих наемных сотрудников и самостоятельно решающих вопросы, связанные с приемом и увольнением людей;
  • работодателей в организациях;
  • работников кадровых отделов;
  • непосредственно наемных сотрудников, столкнувшихся с процедурой увольнения.

Многие люди в своей жизни имеют дело с наемным трудом, будь они работодателями или наемными работниками. Все должны иметь четкое представление о собственных правах и обязанностях, чтобы избежать обмана и уметь защитить свою позицию на суде.

В ситуациях, непосредственно касающихся законодательства, всегда побеждает тот, кто уделил время подготовке и изучению конкретного вопроса. Сведения, размещенные на данном сайте, помогут изучить проблему всесторонне, с учетом мнения профессионалов и анализа судебной практики.

Нашими юристами подобраны самые интересные и полные материалы, предназначенные для решения актуальных вопросов. В текстах описаны часто встречающиеся в практике применения норм права казусы.

Что вы найдете на сайте

Охватить все нюансы, связанные с процедурой увольнения сотрудника, невозможно, но стоит остановиться на самых популярных вопросах:

  • оформление необходимой документации;
  • осуществление выплат и компенсаций;
  • восстановление на рабочем месте;
  • составление заявления;
  • права увольняющихся сотрудников и т.д.

На данном сайте вы сможете узнать информацию об увольнении:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению;
  • по инициативе собственника;
  • по сокращению.

Для того чтобы использовать портал было максимально удобно, вся информация разгруппирована по категориям. Нужную статью можно очень быстро отыскать, используя систему поиска.

Консультация юриста

Если вы воспользовались поиском по сайту, но не смогли найти интересующую информацию, именно для таких ситуаций на портале имеется возможность получения бесплатной юридической консультации. Просто сформулируйте вопрос и задайте его нашим юристам, которые предоставят мгновенную и подробную консультацию онлайн или по телефону.

Юридические проблемы, в особенности те, что связанны с увольнением с работы, обладают некоторой спецификой. Разъяснить суть каждого вопроса в рамках одной или даже нескольких статей не всегда возможно. Обратитесь за бесплатной консультацией адвоката или правоведа, специализирующегося именно на вашей конкретной проблеме.

uvolneniye.ru

За что можно уволить юриста

За что можно уволить юриста

Украинцев взволновало решение Европейского суда признать правомерным увольнения румына за переписку в интернете. Европейский суд по правам человека признал правомерным увольнение с работы румынского инженера за «сидение» в соцсетях.

Это решение Малой палаты Суда возмутило украинцев, говорится в сюжете ТСН.19.30. Иск румынского инженера Богдана Барбулеску против бывшего работодателя там не удовлетворили.

Как уволить юриста

Как уволить юриста Если вы решили расторгнуть трудовые отношения с юристом, попросите написать его заявление по собственному желанию.

Это самый не трудоемкий способ. Но на это нужно согласие работника.

Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа. Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем.

Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ.

За что можно уволить юриста

“Иначе будешь уволен по статье! » — это, наверное, самая действенная и внушительная фраза для работника, которого «вежливо» просят написать заявление «по собственному желанию».

Скорее всего, основная масса работающего населения в Украине даже не задумывалась о том, что любое увольнение происходит на основании статьи трудового законодательства, даже, если работник освобождается от работы по собственному желанию.

Как уволить нерадивого работника

Как уволить нерадивого работника Одной из самых распространенных причин для увольнения сотрудника является увольнение подчиненного в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Не прошел испытательный срок В принципе, работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор и до окончания такого срока согласно ч.

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей

Увольнение в Казахстане: права и обязанности работников и работодателей Воспользуйтесь ответами на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении в Казахстане на Mojazarplata.kz. Вы давно хотите уволиться, но работодатель не отпускает вас «по-хорошему»?

Или наоборот, работодатель ищет причины для вашего скорейшего увольнения? Воспользуйтесь ответами на наиболее часто задаваемые вопросы об увольнении в Казахстане на Mojazarplata.kz.

Какие существуют основания для увольнения (прекращения трудового договора)?

В соответствии со ст.

Порядок увольнения работников

Порядок увольнения работников Адвокат даст консультацию по порядку увольнения обычных работников, материально-ответственных работников и наемного директора, и главного бухгалтера.

Следующие поводы для увольнения сотрудников являются основными: увольнение работника за прогул, мы Вам поможем осуществить правильное увольнение за прогул или расскажем, как избежать увольнение за прогул; увольнение за алкогольное опьянение, данное основание весьма проблематичное при оформлении, так как для этого необходимо установить медицинский факт употребления алкоголя.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Порядок увольнения по инициативе работодателя Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их.

Как правильно уволить сотрудника

Как правильно уволить сотрудника Увольнение сотрудника — один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости.

Самым важным является момент «безболезненного» увольнения сотрудника, то есть без причинения ущерба обеим сторонам.

Но не всегда увольнение сотрудника происходит без последствий – иногда работник может подать в суд на работодателя или же перейти к конкурентам и сделать для вашей компании массу неприятностей.

Как уволить сотрудника законно и без последствий: юридический аспект Причин для увольнения существует огромное множество, и перечисление их всех займет большое количество времени.

Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника?

kempravo.ru

Как уволить юриста

Как уволить осужденного сотрудника? Комментарии юриста

Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания. Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя. Если вы дожидаетесь решения суда и не увольняете сотрудника, зарплата на время следствия лишенному свободы сотруднику не выплачивается, так как в соответствии со ст.

Как уволить пенсионера

Предвзятое отношение к преклонному возрасту со стороны работодателей часто не имеет под собой логичных оснований, но от этого не становится менее распространенным. С одной стороны, страх работодателя понятен: высокий процент больничных листов и отпусков по состоянию здоровья среди пожилых работников подрывают производственный процесс и невольно подогревают интерес работодателя к вопросу, как уволить пенсионера без рисков для своего бизнеса. Но с другой стороны бесценный опыт, которым в совершенстве владеют пожилые профессионалы своего дела, нельзя переоценить.Тем не менее, риски, с которыми работодатели сталкиваются при попытках расторгнуть трудовой договор с пенсионером, существуют, и их необходимо принять во внимание. Итак, можно ли уволить пенсионера на законных основаниях статей 77 и 81 Тр.

Как уволить работника без его согласия

Конечно, причины таких действий могут быть совершенно разнообразные, но важно одно – процедура увольнения должна проходить в рамках действующего Трудового Кодекса РФ. Документально пропишите факт несоблюдение условий трудового договора данным работником.

Прикрепите к данной записи докладную записку или акт непосредственного начальника работника или трудовой комиссией о невыполнении трудовых обязанностей.

Как уволить работников

Основания и дата прекращения трудового договора относятся к числу сведений, вносимых в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). При этом в силу п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст.

Как уволить сотрудника на инвалидность

Признание гражданина инвалидом и установление группы инвалидности производятся федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». 2. Порядок установления причинно-следственной связи инвалидности или смерти кормильца с совершением гражданином уголовно наказуемого деяния либо умышленным нанесением им ущерба своему здоровью, которые установлены в судебном порядке, утверждается Правительством Российской Федерации. 3.

Как уволить сотрудника

Согласно ей, уволить работника можно по следующим причинам: — ликвидация предприятия или сокращение штата сотрудников (п.1 ст.33), средняя зарплата выдается работнику до момента его трудоустройства, но не более двух месяцев; 2) Потеря сотрудником доверия у руководства – в частности, материально ответственное лицо, совершившее проступок, в результате которого работодатель ему уже не доверяет. 3) Если по решению суда человек какое-то время лишен права занимать определенную должность, он также подлежит увольнению.

Как уволить юриста

Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях: основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством; действие трудового договора прекращено; соблюден порядок увольнения.

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Помощь юриста при увольнении

Чем организация крупнее и серьезнее, тем более продуманным оказывается процесс избавления от теперь уже ненужного сотрудника. Статья, по которой производится увольнение, важна и для работника, и для работодателя. При этом первому важно сохранить свою репутацию и получить все необходимые компенсации, а второму – на этих самых компенсациях сэкономить. Ситуация увольнения может стать более прозрачной и менее болезненной для обеих сторон, если в процессе работы велась вся документация, связанная с трудовыми отношениями (то есть фиксировались все пропуски «за свой счет», должным образом оформлялись командировки, составлялись четкие должностные инструкции и т.д.).

Популярные статьи

Это самый не трудоемкий способ. Но на это нужно согласие работника. Попробуйте уговорить сотрудника на такую процедуру. Если он напишет заявление об уходе, то проверьте правильность составления документа. Дата увольнения будет считаться его последним рабочим днем.

Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Издайте приказ об увольнении, сделайте запись в трудовую книжку, ссылаясь на статью 77 ТК РФ.

Увольнение конфликтного сотрудника

Слышал, что уволить сотрудника, даже такого ленивого и конфликтного, не так уж и просто. Как мне быть? Предложил ей писать заявления по собственному желания, а она ещё меня шантажировать решила: говорит, что в суд пойдёт и без проблем на работу восстановится. Как на самом деле обстоит дела с увольнением неэффективного, не желающего работать сотрудника? Вы, к сожалению, столкнулись с непростой, но очень распространённой ситуацией.

Увольнение работающего пенсионера — консультация юриста.

Многие при этом убеждены, что в нашем государстве следует увеличить пенсионный возраст, мотивируя это тем, что, во-первых, жалко выгонять человека, который проработал на одном месте много лет, а во-вторых, специалисты, проработавшие столько лет на предприятии, априори не могут быть не квалифицированными, а таких сотрудников выгонять нельзя. В связи с этим существует ряд заключений, дающих основание для увольнения, или наоборот, запрещающих это делать по тем или иным причинам.

poiskgsm.ru

За что можно уволить юриста

За что можно уволить сотрудника

Итак, что же предпринимают работодатели, чтобы не остаться с балластом таких бессмысленных, но защищенных социально сотрудников, если их нельзя уволить? Самый действенный и распространенный способ – «увольнение по собственному желанию». Конечно, никакого собственного желания нет, но общая неграмотность и неспособность сотрудников защищать себя играет работодателям на руку.

Чтобы убедить человека самостоятельно написать заявление на увольнение, обычно хватает двух шагов:

За что можно уволить юриста

Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло. Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие.

Но сотрудник категорически отказывается, да еще и угрожает, что если буду пытаться его уволить, завалит исками (супруга у него адвокат).

Уважаемые юристы, посоветуйте, как можно уволить сотрудника, который не хочет увольнятся, и при этом не погрязнуть в исках и в выплатах ему компенсаций? Какие есть варианты?

Как правильно уволить сотрудника

В данном случае следует объяснить работнику, что для него в вашей компании не существует светлого будущего, он тормозит развитие организации и у него не получится продвижения по карьерной лестнице. Если данные убеждения помогут, напишите увольняющемуся работнику хорошие рекомендации.

Особо крупные и развитые фирмы могут даже премировать такого сотрудника, если он соглашается разойтись по-хорошему.

В данном случае имеет огромное значение хорошее отношение к увольняемому.

Возможность уволить работника в связи с утратой доверия, на первый взгляд, выглядит как удобный для работодателя способ избавиться от нежелательного человека. Но, если внимательно вчитаться в нормы трудового законодательства, такая возможность представляется достаточно редко — увольнение может быть признано законным только при соблюдении определенных условий и только относительно работников отдельных категорий.

Любое дело решаемо

Inlat Plus является официальным партнером проекта по развитию туризма в латвийской столице — LIVE RĪGA, и оказывает защиту прав и интересов туристов и гостей Риги, в т.ч.

в получении видов на жительство в Латвии.

Юридическое Бюро «INLAT PLUS» с момента своего создания в 1996 году является одним из самых активных и известных компаний, действующих на рынке юридических услуг Латвийской Республики.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства: существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора; соблюден предусмотренный порядок увольнения; работодателем издан приказ о расторжении трудового договора; увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Как уволить юриста

Выдайте ее увольняемому юристу вместе с полагающимися ему денежными выплатами. Если юрист предприятия не соглашается написать заявление по собственному желанию и угрожает вам судом, то вы можете уволить его за прогул (если такой произошел). Составьте акт об опоздании или неявке на рабочее место, заверьте его подписями как минимум трех свидетелей.

Если после написания объяснительной юристом не выявилось уважительной причины, то приступайте к процедуре увольнения.

Увольнение за пьянство

Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: » появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения «. Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей — для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения .

Увольнение по данному основанию не требует согласия профсоюзного органа, за исключением случая увольнения несовершеннолетнего.

Выходов из данной ситуации может быть несколько

Основной задачей данной процедуры является затребование от «пропавшего» работника объяснения причин его отсутствия на работе.

Естественно, поскольку он не отвечает ни на телефонные звонки, ни на письма, то запросить от него объяснение не представляется возможным.

1. Обратиться в суд о признании работника безвестно отсутствующим. При наличии решения суда его возможно уволить по статье 83 пункту 6 Трудового кодекса РФ.

Как и за что могут уволить пенсионера

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста.

К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта». Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

kvorumspb.ru


Смотрите также