Закон суров, но он закон...

Совместительство юрист


Внешнее совместительство (комментарии юриста). | ИП или ООО

Работа на 2 и более работах — совместительство, а у 2 и более разных работодателей — внешнее совместительство. Трудовой закон с одной стороны дает такую возможность, а с другой стороны сохраняет баланс разных, зачастую противоречивых интересов работника и работодателя, обеспечивая защиту прав более «слабой» стороне - работника (за счет дополнительных гарантий, речь о которых пойдет ниже), при соблюдении интересов более «сильной» стороны — работодателя. О том, какими правилами регулируется внешнее совместительство, расскажет юрист Антон Соколов.

Как принять «внешнего» совместителя?

«Внешний» совместитель поступает на работу по общим для всех правилам. Должны быть представлены те же документы (свидетельство ИНН, «пенсионное» свидетельство, паспорт и прочее). Кроме того, если работа дополнительная относится к «вредным» или «опасным», потребуется документ об условиях основной работы. Ведь трудиться на 2-х «вредных» работах вредно совсем.

Что касается трудового договора, то его обязательным содержанием должно быть положение, что работа является совместительством. Кроме того, должен быть прописан режим труда «внешнего» совместителя, отличающийся от общего.

О приеме на должность издается приказ. Заводится личная карточка. Но запись в трудовую делать совсем не обязательно. Во-первых, работодателю по дополнительному (для совместителя) месту работы эта книжка вообще не предъявляется. Она должна оставаться и храниться на основной работе. Во-вторых, запись о дополнительной работе может в ней появиться только если сам работник этого захочет.

Как же ее внести, спросите вы? Ничего сложного. С дополнительной работы берется подтверждающая справка, на основании которой кадровая служба основного работодателя делает нужную запись.

Режим труда совместителя.

Еще раз повторим. Так как режим работы совместителя будет отличаться от общего распорядка, то его необходимо внести в положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 284 того же кодекса время работы совместителя имеет временные ограничения. Здесь есть 2 основных правила, которые друг друга дополняют.

Во-первых, не более чем 4 часа за день (рабочий). Законодатель проявляет заботу о работниках, запрещая им перерабатывать. Ведь если сложить 8 часов (основная занятость) и 4 часа (дополнительная), то это уже 12 часов. Здесь же есть и исключения. Если сотрудник в этот день не занят (выходной день, работа приостановлена, работник отстранен), то ограничение в 4 часа (на дополнительных работах) не применяется, и он может трудиться весь рабочий день.

Во-вторых, действует ограничение по продолжительности труда совместителя за месяц. Для такого сотрудника установлен предел — не более половины месячной нормы.

Оба указанных ограничения касаются только одного места дополнительной работы. Но закон не запрещает и не ограничивает возможности совместителя работать на 3-х и более работах.

Отпуск "внешнего" совместителя.

Особенности предоставления отпусков на дополнительных работах обусловлены спецификой трудовых отношений с 2-мя и более работодателями. Правила трудового законодательства опять-таки нацелены на то, чтобы защитить фундаментальные права сотрудника. Прежде всего, право на отдых.

Поэтому, установлены следующие простые правила. Отпуск на дополнительной и основной работе предоставляются одновременно. Таким образом, время ухода в отпуск на второй работе не зависит ни от общего графика отпусков, ни от того возникло ли право на такой отпуск (напомним, первый отпуск положен по истечении 6 месяцев работы). То есть «внешнего» совместителя должны отпустить на отдых при его выходе в отпуск на работе, являющейся основной. Более того, если отпуск у основного работодателя более длителен чем по дополнительному месту, то сотруднику (при наличии желания) положен отпуск без зарплаты нужной продолжительности.

Специальные причины увольнения совместителя.

Однако трудовое законодательство защищает не только работников-совместителей, но и работодателей. Все-таки такой особенный статус работников создает определенные хлопоты. Поэтому, если работодатель найдет сотрудника, для которого эта работа будет основной, то совместителя можно уволить, безусловно предупредив заранее за 2 недели. Обратите внимание, что правило действует только при бессрочном характере договора с совместителем.

russia-in-law.ru

Юрист совмещение

Бесплатная юридическая консультация

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В декретном отпуске

Добрый вечер, подскажите могу ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 6 месяцев)? В новой организации попросили взять справку с другой работы о том, что я оформлена там на 0.75 ставки, чтобы в общей сложности составляло 1.5 ставки […]

Здравствуйте. Вопрос такой: Я являюсь муниципальной служащей и параллельно занимаюсь фрилансом (сайты-логотипы-фирменный стиль-полиграфия).

Доплата за совмещение должностей

Доплата за совмещение должностей, согласно трудовому законодательству, должна производиться любому работнику, работающему по совместительству. Однако нередко возникают ситуации, когда работники не осведомлены о том, что по закону им полагается компенсация.

Сотрудник организации длительное время работает на двух должностях, но не получает за это никакой доплаты; работодатель, пользуясь его неосведомленностью, продолжает выплачивать ему заработную плату в размере основного оклада.

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству. о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор.

Какие должности (профессии) в учреждении можно совмещать

какие должности (профессии) в учреждении можно совмещать? А по каким устанавливать внутреннее совмещение или совместительство законодательно запрещено? Например: главный бухгалтер и бухгалтер? Заведующая производством (шеф-повар) и повар? Заведующая отделением и воспитатель, педагог или врач в этом же отделении? И в соответствии с какими нормативными актами?

Совместительство.Статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

Согласно ст.

Консультация юриста по вопросам совмещения должностей

Добрый день! Я работаю в средней школе социальным педагогом. Год назад мне предложили взять 0,5 ставки педагога-организатора. При этом со мной не заключался отдельный трудовой договор, а был издан приказ об исполнении мной обязанностей педагога-организатора, и был увеличен должностной оклад. Директор школы сообщила мне, что я буду работать с 8 до 17 с пн. по пт, и с 8 до 13 в сб. То есть 45 часов в неделю.

Работник по совместительству

У многих людей, особенно у тех, кто работает в бюджетной сфере, заработная плата совсем невелика. Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству.

Совместительством является занятость одного работника (сотрудника) на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий. То есть совместительство – вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время.

Рейтинг адвокатов

Сегодня работа по совместительству – явление довольно распространенное, особенно в таких крупных городах, как Москва. Жизнь в мегаполисах очень дорогая, а зарплаты не всегда соответствуют необходимым ее требованиям. Юристы тоже нередко работают по совместительству, тем более, что в больших городах они очень востребованы.

В наши дни многие люди предпочитают иметь свободный график работы, позволяющий иметь одновременно несколько источников дохода.

Совместительство и совмещение

В отделе кадров, для того, что бы повысить нам зарплату, заставили написать заявление на совмещение по основной работе, со словами, что теперь, вместо 7 часов, я должен работать 11 часов (7 — по основной, 4 по совместительству). Законно ли это и не является ли переработкой?

jursitus.ru

%PDF-1.5 % 348 0 obj > endobj xref 348 220 0000000016 00000 n 0000006651 00000 n 0000006753 00000 n 0000007431 00000 n 0000007931 00000 n 0000007958 00000 n 0000007985 00000 n 0000008097 00000 n 0000008211 00000 n 0000008897 00000 n 0000008934 00000 n 0000009029 00000 n 0000009316 00000 n 0000009630 00000 n 0000010372 00000 n 0000010399 00000 n 0000010578 00000 n 0000010756 00000 n 0000011045 00000 n 0000011198 00000 n 0000011341 00000 n 0000011484 00000 n 0000014504 00000 n 0000017269 00000 n 0000017949 00000 n 0000017976 00000 n 0000018247 00000 n 0000018567 00000 n 0000018843 00000 n 0000019147 00000 n 0000019420 00000 n 0000019793 00000 n 0000019820 00000 n 0000020340 00000 n 0000020486 00000 n 0000020630 00000 n 0000020800 00000 n 0000021192 00000 n 0000021693 00000 n 0000022202 00000 n 0000024721 00000 n 0000027417 00000 n 0000030393 00000 n 0000030566 00000 n 0000030713 00000 n 0000033723 00000 n 0000036078 00000 n 0000038023 00000 n 0000038465 00000 n 0000038754 00000 n 0000051248 00000 n 0000060456 00000 n 0000060564 00000 n 0000060634 00000 n 0000060689 00000 n 0000060735 00000 n 0000060848 00000 n 0000060900 00000 n 0000060946 00000 n 0000061021 00000 n 0000061096 00000 n 0000061207 00000 n 0000061277 00000 n 0000061385 00000 n 0000069315 00000 n 0000069606 00000 n 0000069950 00000 n 0000069977 00000 n 0000070408 00000 n 0000070557 00000 n 0000076140 00000 n 0000076724 00000 n 0000077009 00000 n 0000095306 00000 n 0000095376 00000 n 0000095496 00000 n 0000114285 00000 n 0000114589 00000 n 0000115278 00000 n 0000115396 00000 n 0000115466 00000 n 0000115536 00000 n 0000115641 00000 n 0000125738 00000 n 0000126021 00000 n 0000126447 00000 n 0000127089 00000 n 0000127376 00000 n 0000133270 00000 n 0000154435 00000 n 0000154551 00000 n 0000159946 00000 n 0000160016 00000 n 0000162665 00000 n 0000162789 00000 n 0000162904 00000 n 0000162974 00000 n 0000163079 00000 n 0000172144 00000 n 0000172439 00000 n 0000172777 00000 n 0000173452 00000 n 0000173527 00000 n 0000173645 00000 n 0000173794 00000 n 0000174107 00000 n 0000174162 00000 n 0000174278 00000 n 0000174404 00000 n 0000174474 00000 n 0000174577 00000 n 0000183608 00000 n 0000183904 00000 n 0000184281 00000 n 0000184308 00000 n 0000184765 00000 n 0000190131 00000 n 0000190406 00000 n 0000195801 00000 n 0000196083 00000 n 0000196158 00000 n 0000196679 00000 n 0000209774 00000 n 0000210181 00000 n 0000210256 00000 n 0000210331 00000 n 0000210451 00000 n 0000210600 00000 n 0000210915 00000 n 0000210970 00000 n 0000211086 00000 n 0000211113 00000 n 0000211478 00000 n 0000211631 00000 n 0000211658 00000 n 0000212081 00000 n 0000212230 00000 n 0000212257 00000 n 0000212592 00000 n 0000212735 00000 n 0000212805 00000 n 0000212896 00000 n 0000217470 00000 n 0000217760 00000 n 0000217972 00000 n 0000217999 00000 n 0000218330 00000 n 0000218474 00000 n 0000253748 00000 n 0000253787 00000 n 0000289061 00000 n 0000289100 00000 n 0000324374 00000 n 0000324413 00000 n 0000324488 00000 n 0000324563 00000 n 0000324660 00000 n 0000324809 00000 n 0000325124 00000 n 0000325179 00000 n 0000325295 00000 n 0000325370 00000 n 0000325697 00000 n 0000326326 00000 n 0000326401 00000 n 0000326432 00000 n 0000326507 00000 n 0000327482 00000 n 0000327824 00000 n 0000327890 00000 n 0000328006 00000 n 0000328981 00000 n 0000329341 00000 n 0000329767 00000 n 0000329842 00000 n 0000329873 00000 n 0000329948 00000 n 0000330808 00000 n 0000331152 00000 n 0000331218 00000 n 0000331334 00000 n 0000332194 00000 n 0000332446 00000 n 0000332870 00000 n 0000332945 00000 n 0000332976 00000 n 0000333051 00000 n 0000333393 00000 n 0000333459 00000 n 0000333575 00000 n 0000333997 00000 n 0000334072 00000 n 0000334493 00000 n 0000334568 00000 n 0000334599 00000 n 0000334674 00000 n 0000336120 00000 n 0000336453 00000 n 0000336519 00000 n 0000336635 00000 n 0000338081 00000 n 0000338490 00000 n 0000338912 00000 n 0000338987 00000 n 0000339018 00000 n 0000339093 00000 n 0000340348 00000 n 0000340681 00000 n 0000340747 00000 n 0000340863 00000 n 0000342118 00000 n 0000342385 00000 n 0000342804 00000 n 0000352249 00000 n 0000352324 00000 n 0000352631 00000 n 0000352706 00000 n 0000353012 00000 n 0000367864 00000 n 0000004696 00000 n trailer ]/Prev 1410991>> startxref 0 %%EOF 567 0 obj >stream h޼VyTTa`eqAA|,[email protected]# (J}EVɩV&vج9A+!hm}54z߹

www.kodeks.ru

Юрист по совместительству москва

Бесплатная консультация юриста-адвоката по телефону

В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако во всех случаях продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого. Бесплатная консультация юриста онлайн. Москва (495) 785-61-97. Санкт-Петербург (812) 458-46-39. горячая телефонная линия.

В декретном отпуске

Добрый вечер, подскажите могу ли я устроиться на работу в другую организацию по совместительству на 0.75 ставки при условии того, что я нахожусь в декретном отпуске ( ребенку 6 месяцев)? В новой организации попросили взять справку с другой работы о том, что я оформлена там на 0.75 ставки, чтобы в общей сложности составляло 1.5 ставки […]

Здравствуйте. Вопрос такой: Я являюсь муниципальной служащей и параллельно занимаюсь фрилансом (сайты-логотипы-фирменный стиль-полиграфия).

Мы расскажем вам правду!

Современные руководители коммерческих предприятий хорошо понимают, насколько важными для деятельности их фирм могут быть рекомендации грамотного юриста. Юристов приглашают для правовой оценки предстоящих сделок, составления всевозможных документов, сопровождения заключения крупных контрактов и для множества других немаловажных для деятельности предприятия действий.

Однако постоянно держать в штате юриста позволяет далеко не каждый бюджет, а советы юриста иногда бывают нужны даже ежедневно.

Наши преимущества

В настоящее время любой может воспользоваться помощью такого специалиста, как юрист по совместительству. Москва в этом плане не стала исключением. Но часто люди совершают ошибку, обращаясь к адвокатам, у которых практически нет опыта, и нет возможности проверить подлинность данных, касающихся высшего образования. В результате моральное и финансовое состояние клиента ухудшаются. В нашей компании работают юристы, которые никогда не допустят подобного.

Помогите разобраться с отработкой времени по совместительству

1 ответ. Москва Просмотрен 673 раза. Задан 2010-06-12 17:33:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Имеет ли право учитель отказаться от проверки тетрадей? — Имеет ли право учитель отказаться от проверки тетрадей. далее

0 ответов. Лесозаводск Просмотрен 60 раз. Задан 2013-12-01 04:50:06 +0400 в тематике «Трудовое право» 60 часов в неделю — 60 часов в неделю. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз.

Работа по совместительству

У меня есть основное место работы, а так же на протяжении 10 лет имеется работа по совместительству. Которая составляет 18 часов в неделю по трудовому договору. Так же в трудовом договоре прописаны часы работы, а именно: с понедельника по четверг- 3 часа 30 минут, в пятницу – 4 часа, где суббота и воскресенье, выходные дни. Начало и окончание рабочего дня трудовым договором не обговорено.

На протяжении 10 лет, я работала по совместительству, в свободное от основной работы время (после 17:00).

Работник по совместительству

У многих людей, особенно у тех, кто работает в бюджетной сфере, заработная плата совсем невелика. Приходится искать подработку. Наиболее оптимальным для них является работа по совместительству.

Совместительством является занятость одного работника (сотрудника) на нескольких должностях в пределах одного или нескольких предприятий. То есть совместительство – вторичная занятость сотрудника в свободное от основной деятельности время.

Работу по совместительству можно сделать основной тремя способами

Сотрудник, работающий у нас по совместительству, увольняется с основного места работы и хочет, чтобы работа у нас стала для него основной. Руководство не против. Как правильно изменить статус совместителя на основного работника и что написать в трудовой книжке?

Сотрудник. работающий у нас по совместительству. увольняется с основного места работы и хочет. чтобы работа у нас стала для него основной.

Рейтинг адвокатов

Сегодня работа по совместительству – явление довольно распространенное, особенно в таких крупных городах, как Москва. Жизнь в мегаполисах очень дорогая, а зарплаты не всегда соответствуют необходимым ее требованиям. Юристы тоже нередко работают по совместительству, тем более, что в больших городах они очень востребованы.

В наши дни многие люди предпочитают иметь свободный график работы, позволяющий иметь одновременно несколько источников дохода.

Требуется юрист по совместительству

«Требуется юрист по совместительству »… Нередко встречаются объявления такого вида и в печатных изданиях, и на сетевых досках. Давайте рассмотрим, что же нужно будет делать, когда в фирму требуется юрист посовместительству. Чаще всего, такие объявления дают компании, у которых небольшой объем юридических вопросов.

jursitus.ru

Юрист совместительство

По совместительству юристом на пол ставки... Плюс штатный юрист не такая уж необходимая должность, если гендиректор может сам с этим справиться.

официально нет по совместительству возможно взять еще пол ставки

А ещё главбуха!?

Нет.

если это не общественная организация и он это делает безвозмездно)))

Ни в коем разе. Только преподавательская, научная деятельность.

Да - преподавательская .научная и творческая деятельность. Остальное - нельзя

Смотри закон о статусе судей.

Не может. Нигде. Никем, кроме судьи. Может преподавать.

Не может нигде, кроме как быть судьей. Толко преподавтельская и научная деятельность.

И? если юрист, ответ на вопрос знаешь:)))

Согласно ст. 98 ТК РФ работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы - внутреннее совместительство, так и в других организациях - внешнее совместительство.

Это вакансия или резюме?))

нужен или Вы такой? :)

А юрист по совместительству, случаем, не нужен?

Где вы находитесь.

думаю, Вам выгоднее работать на условиях внутреннего совмещения должностей в силу ст 60.2 ТК РФ. работа по совместительству предусматривает дополнительно не более 4 часов в день к норме часов, установленной для одной работы. В силу правил ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, на условиях совместительства Вам необходимо будет задерживаться на работе почти каждый день на 3-4 часа больше, а также вести дополнительно табель учета рабочего времени.

конечно можно, для этого необходимо определиться какая работа будет основной, какая будет выполняться по совместительству, написать трудовой договор, приказ о выполнении работы по своместительству, определиться с доплатой, а в трудовую книжку запись работы по совместительству вносится по желанию работника на основании личного заявления и документов по ОСМ работы.

Хочешь работать ???[ссылка появится после проверки модератором] - работа,вакансии ,поиск персонала, резюме[ссылка появится после проверки модератором] - работа вакансии ,резюме на УКРАИНЕttp://[ссылка появится после проверки модератором]ttp://headhunter.ru

мне. ответь на вопрос про трудовую инспекцию (строчкой ниже твоего), и народ потянется.

Позвони по тел 8-903-123-04-07 или 8-905-771-30-06 зовут Ольга, моя знакомая как раз ищет.Позвони может сработаетесь!

Лучше, если получиться договориться, найти работу, с укороченным рабочим днём (можно 7 с половиной часов, закон не запрещает, и в зарплате мало потеряете). Потери пособия не будет. И я не понял, почему по совместительству, ещё на полную ставку. Работать на своей ставке, но укороченный рабочий день. На ОСНОВНОЙ работать по ЗАКОНУ, не теряя пособия, можно только неполный рабочий день. И опять же, по закону, по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ не более 0,5 ставки. А без оформления - хоть круглосуточно работайте.

если вы устроитесь на неполный рабочий день- то можете не терять пособие ( хоть на 5 работ)

1. Можете. 2. Можете.

Следующей записью - Запись под номером таким-то считать не действительной. При отсутствии постоянного места работы приема по совместительству быть априори не может. Если же есть постоянное место работы, то каким образом у Вас на руках оказалась трудовая книжка?

ластиком или лезвием, можно замазкой

а как на самом деле принята? ну а отменить можно легко - следующей по номеру записью, отменить предыдущую и все.

Работающий по-совместительству уже имеет постоянное место работы, соответственно трудовая книжка ведется там-же. А Вы заключаете с ним трудовой ДОГОВОР. И все!

Ситуация с записью мне не совсем ясна... зачем отменять то, если у вас две работы, то очень логично, что вторая по совместительству и соответственно по желанию работника запись вносится, но на основном месте на основании предоставленных документов.. не пойму как у вас вышло, что запись внесли без вашего желания..

Согласно ст. 282 ТК РФ (Общие положения о работе по совместительству) Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Т. о. не понятно, зачем увольнять работника, если он желает еще работать по совместительству. Если его уволят с одной работы и возьмут на другую, то это уже не совместительство, т. к. первый трудовой договор расторгается и заключается другой трудовой договор, т. е. фактически новая работа становится основной, а не по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) . Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

У Вас есть наболевшие вопросы, но посетить адвоката очень уж накладно? http://vip-advocate.pp.net.ua/forum/ Добро пожаловать!! ! На самом деле все очень просто. Речь идет о новом интернет-портале, основная идея которого – БЕСПЛАТНАЯ консультация юристов в режиме он-лайн прямо на форуме. Фишка в том, что сайт создан на бесплатном хостинге и с бесплатным почтовым ящиком, мы не привлекаем специалистов работать на постоянной и платной основе, и тем более – не размещаем никакой платной рекламы. Мы доносим идею проекта до людей через различные форумы и доски объявлений, а пользователи, которые хоть раз зашли на нашу страничку, как правило, обязательно рассказывают о новинке всем близким друзьям. Наши юристы работают в совершенно различных регионах и даже государствах (практически вся территория СНГ) , и в различных правовых отраслях, что делает консультации более объективными и разносторонними, поскольку Вы можете узнать мнение сразу нескольких специалистов сразу. Как нам удаеться привлекать юристов к бесплатным консультациям? Да очень просто! Как правило, такие консультации не требуют много времени – если у консультанта есть небольшая пауза в своей постоянной деятельности, он может посетить сайт буквально на полчаса, просмотреть рубрику и ответить на новые сообщения на форуме. А поскольку, специалистов на проекте достаточно много, то практически в любое время суток кто-нибудь, да находиться на портале. Таким образом, наши юристы, не прилагая в общем-то особых усилий, и периодически отвечая на новые вопросы пользователей, создают себе достаточно крепкую и зарекомендованную репутацию. Вот как нам удаеться поддерживать этот уникальный проект, не вложив в него буквально ни копейки. Заходите на проект http://vip-advocate.pp.net.ua/forum/ и консультируйтесь! Также приглашаем к сотрудничеству компетентных юристов и модераторов неюридических развлекательных рубрик :) По вопросам сотрудничества обращайтесь [email protected]

В соотвествии с ТК РФ работа по трудовому договору является совместительством, если: трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях с тем же или с другим работодателем; по этому договору выполняется другая работа, помимо основной; выполняемая по другому трудовому договору работа является регулярной и оплачиваемой и эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время. То есть, у работника не может быть работы по совместительству отдельно от основной работы.

advokonsult.ru

Совместительство и совмещение - юридическая консультация онлайн бесплатно

Прием на работу

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Совместительство и совмещение

Совместительство выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если

трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях,

по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой,

эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства

внутреннее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий,

внешнее работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Ранее работа на условиях внутреннего совместительства допускалась только по другой профессии, специальности или должности. Теперь таких ограничений нет. Норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены особенности регулирования труда статьи 276, 281 ТК РФ.

Работа по совместительству требует заключения письменного трудового договора. К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров главы 10 и 11 ТК РФ. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и или опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его личное дело в общем порядке, предусмотренном для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться копия трудового договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству внутреннему или внешнему, установлен предел продолжительности рабочего времени, устанавливаемого работодателем не более четырех часов в день статья 284 ТК РФ.

Следует отметить, что существенно изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Теперь вместо предельная еженедельная норма 16 часов, применяется норма в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену, то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 ТК РФ.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами статья 282 ТК РФ.

Согласно статье 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

В статье 288 ТК РФ установлено дополнительное основание прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок с совместителями в случае если на рабочее место, занимаемое совместителем, принимается работник, для которого это место работы является основным, работодатель вправе уволить совместителя. Кроме того, об этом работодатель обязан в письменной форме предупредить указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По соглашению сторон работник, работающий по совместительству, может быть принят на основную работу в данную организацию. В этом случае трудовой договор о работе по совместительству прекращается, и на новых условиях заключается другой трудовой договор.

jurist.qip.ru


Смотрите также