Закон суров, но он закон...

Штатный юрист


Штатный юрист или услуги юридической компании

Содержание

  • Преимущества пользования услугами юридической компании

Любой организации рано или поздно приходится задаваться вопросом, брать ли в штат юриста? Может, удобней и выгодней иметь дело с юридической фирмой? Попробуем разобраться, обдумав оба варианта выбора.

Конечно, хорошо, когда собственный сотрудник-юрист всегда «под рукой», текущие проблемы правового характера решаются безотлагательно. К тому же такой специалист прекрасно ориентируется во всех тонкостях работы своей организации.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

8 (800) 333-45-16 доб. 496 (звонок бесплатен)

Но в найме постоянного работника есть и отрицательные аспекты. Это неполная занятость специалиста в течение рабочего дня. То есть, частично ежемесячная оплата труда производится за бездействие.

Оплата, к слову, немаленькая! Плюс оборудование рабочего места. Так что кабинет с оргтехникой, доступ в Интернет, программа «Гарант» или «Консультант Плюс», телефонная связь пополняют список ежемесячных расходов. К ним же добавляются начисления в налоговую инспекцию, социальные фонды (к примеру, Пенсионный). А оплата отпусков и дней нетрудоспособности? И это вносим в графу расходов!

Организация может существенно сберечь деньги, пользуясь юридическим обслуживанием.

Как правило, в случае необходимости на организацию работает не один юрист, а команда. Каждый из её участников знаток в своём деле. Значит, можно надеяться, что порученная работа будет выполнена досконально, с блестящим результатом. Такие юристы обладают обширным опытом потому, что нарабатывают его в разных организациях по различным правовым вопросам.

Но это не всё! Организации не нужно составлять отчёты по сотруднику-юристу, а расходы на юридическое обслуживание позволяют экономить бюджет, уменьшая бремя налогов.

Бывают случаи, когда нелегко штатного работника уволить или изменить размер оплаты его труда. А в юридическом обслуживании существуют договоры, в которых можно предусматривать увеличение-уменьшение количества и объёма услуг, а также расторжение договора.

Этот договор носит характер возмездного оказания услуг. Обе стороны ежемесячно подписывают акты сдачи и приёмки предоставленных услуг, что входит в компетенцию бухгалтерского учёта.

Преимущества пользования услугами юридической компании

Замечательное свойство пользования юридическим обслуживанием заключается для многих организаций в том, что совместную работу можно осуществлять без прямых контактов, а пользуясь телефонной связью и Интернетом. Помимо удобства, не приходится оплачивать выезд юриста.

Выгода для постоянных клиентов юридической компании может быть значительной, поскольку фирмы часто предусматривают скидки для клиентуры. Некоторые компании доводят скидки до 50%!

Несложно договориться с юридической фирмой о бесплатных консультациях. Как правило, вопросы, о которых идёт речь, не связаны с деятельностью организации, но необходимость в их решении возникает. Количество таких консультаций не ограничивается.

Отношение к правовым вопросам в любой организации должно быть серьёзным. Надёжная юридическая компания обеспечит вам спокойную жизнь и успешный бизнес.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 333-45-16 доб. 496 (звонок бесплатен)

ПОМОГЛА ЛИ ВАМ БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА?

konsultiruet-yurist.ru

Преимущества внешнего юриста. -Статьи

Преимущества внешнего юриста.

За последние несколько лет произошли достаточно большие изменения в различных сферах законодательства. Наиболее значимые поправки касаются ужесточения ответственности предпринимателей, а именно увеличения суммы штрафов, введения новых составов правонарушений в уголовный кодекс и кодекс об административных правонарушениях и т.д. В связи с этим возросла вовлечённость правоохранительных органов в контроль за соблюдением законодательства. Поэтому сегодня эффективность осуществления предпринимательской деятельности напрямую зависит от качества юридического сопровождения компании. Оценка работы юриста формируется исходя из его способности своевременно предупредить и предотвратить совершение правонарушений. Необходимо постоянно отслеживать готовящиеся изменения и существующую судебную практику, чтобы избежать привлечения компании к ответственности. Возникает вопрос: а способен ли штатный юрист компании надлежащим образом информировать работодателя о готовящихся поправках в законодательство? Как показывает практика, из-за большого объёма работы и нехватки времени, штатный юрист не всегда сможет своевременно обратить внимание на те или иные нововведения в законодательстве. Как правило, деятельность штатного юриста направлена на обеспечение документооборота компании и решение текущих задач, в большей степени связанных с той отраслью права, которая регулирует основную деятельность предприятия. Именно поэтому консультирование с внешним юристом представляется наиболее эффективным для предупреждения привлечения лица к ответственности. Помимо надлежащего информирования о готовящихся изменениях в законодательстве, «внешняя» юридическая фирма сможет предоставить более подробное решение поставленных задач. Одним из главных плюсов компании, занимающейся оказанием юридических услуг, является наличие специалистов, занимающихся разными отраслями права. Поэтому в рассмотрении той или иной проблемы обычно принимают участие сразу несколько юристов, специализирующихся в конкретной области права и способных оценить ситуацию с разных сторон. Результатом является более полное и детальное описание действий по решению поставленных задач.

Ещё одним преимуществом заключения договора с «внешней» юридической компанией можно назвать более качественный подход к представлению интересов в суде. Как правило, штатный юрист в меньшем объёме владеет навыками убеждения и доказывания, так как указанный вид деятельности не является для него основным. Внешний юрист, наоборот, постоянно отрабатывает и совершенствует указанные выше навыки, участвуя в большом количестве судебных процессов. Кроме того, внешний юрист обладает значительным объемом знаний, касающихся процессуальных особенностей рассмотрения дела, связанных с моментом подачи ходатайств, предъявлением доказательств, заявлением экспертизы / оценки и т.д. Таким образом, привлечение внешнего юриста для защиты интересов с большей вероятностью обеспечит положительное решение суда.

Ну, и, наконец, в условиях непростой экономической ситуации в нашей стране актуальность приобретают услуги по взысканию задолженности. Несмотря на предусмотрение в договорах неустойки, независимой гарантии, поручительства и иных видов обеспечения обязательств, компаниям не всегда удаётся обеспечить надлежащее исполнение обязательств. Так, просрочку за оплату товаров, работ или услуг возможно взыскать в досудебном, судебном порядке и в порядке исполнительного производства. Скорее всего штатный юрист безусловно сможет написать претензию, а затем подать иск в суд. Что же касается исполнительного производства, то при его возбуждении существует масса нюансов, касающихся сроков, условий, порядка взаимодействия с судебными приставами, банками, иными органами и т.д. Поэтому привлечение «внешней» юридической компании обеспечит более эффективное взыскание задолженности с учётом всех возможных рисков.   Вообще нельзя не сказать о тенденции современного бизнеса к сокращению штата и различных расходов в условиях сложившейся экономической ситуации. Ознакомившись со статистикой по антикризисных мерам, можно сделать вывод, что одной из наиболее частых мер является сокращение расходов по выплате заработной платы штатным юристам. Несмотря на то, что юридическое сопровождение деятельности компаний является неотъемлемой частью ведения бизнеса, работодатель не готов содержать целый юридический отдел в компании. Как правило, в компании оставляют одного-двух юристов для ведения документооборота и решения текущих задач. Все чаще работодатель отдаёт предпочтение заключению договора с «внешней» компанией, специализирующейся на оказании юридических услуг, в том числе и в связи с  оптимизацией затрат, так как такой шаг позволит сократить расходы по выплате заработной платы штатному юридическому отделу, а также расходы на приобретение правовых баз данных и иных материалов.  Заключение договора с внешним юристом является целесообразным и выгодным с экономической точки зрения, о чем свидетельствует разница в выплате заработной платы штатному юридическому отделу и оплате услуг юридической компании, находящейся на абонентском обслуживании, которая варьируется от 20 до 40 % в пользу последней.

Учитывая вышесказанное, привлечение «внешней» юридической компании к оказанию услуг позволит предпринимателю не только оптимизировать затраты, но и получить более подробное и качественное решение различного рода задач, включая проведение судебных процессов и мероприятий по взысканию задолженности, а также быть осведомленным о последних изменениях в законодательстве.

 Авторы: юристы Наталья Молочкова и Александр Иванов.

lexalliance.ru

Штатный юрист

Адвокат и штатный юрист: кто круче-)

У меня на работе с юристами моего отдела как-то зашёл разговор на тему «кто круче: адвокат, представляющий интересы стороны в арбитражном процессе или штатный юрист предприятия».

Но, поскольку я всю свою практику проработал в качестве штатного юриста в юридических отделах различных предприятий, мне иной раз было очень приятно «нагнуть» в Арбитражном суде расфуфыренного адвоката.  😀

штатный юрист — это даже не обсуждается.  99% адвокатов вообще представления не имеют о том как себя вести в арбитражном суде, имеют весьма смутное представление о частном праве, ну а адвокатская этика.

Адвокат Мурзакова Екатерина Михайловна

Многие компании в своем штате имеют юрисконсульта, а иногда и целый юридический отдел. Перед ними ставится определенный блок задач, и предоставляются полномочия для их решения. В большинстве случаев виза юриста – необходимый фактор перед подписанием документа руководителем. Штатный юрист удобен тем, что всегда доступен и знаком со всеми тонкостями работы. Но все же на практике возникают вопросы, для решения которых нужен адвокат со стороны.

Для получения своего статуса адвокат должен сдать квалификационный экзамен, в который включены вопросы из различных областей права.

Выбор представителя в судебный процесс: арбитражный адвокат или штатный юрист

Арбитражный адвокат будет вести судебное дело эффективнее, так как обладает необходимым для этого опытом. Тем судебным опытом, которого лишен штатный организации. И уже опыт дает адвокату преимущества в виде знания процесса, судебных навыков и выработанных адвокатских технологий. При этом воспользоваться помощью адвоката дешевле, чем переключать штатного юриста на судебный процесс.

Юрист организации редко постоянно ведет дела в арбитражных судах, поэтому обычно не обладает достаточным судебным опытом.

Корпоративный юрист

Правительственная политика по поддержке малого и среднего предпринимательства привела к активному росту числа коммерческих организаций. Сейчас, в нашем правовом государстве, где все сделки, совершаемые на рынке, являются многосторонними, а от грамотности составленных контрактов напрямую зависит прибыль, она принесет или убытки, каждый благоразумный руководитель старается ввести в штат своей компании квалифицированного корпоративного юриста.

И это благоразумный шаг.

Правовое юридическое обслуживание

В рамках правового юридического обслуживания мы предоставляем комплекс юридических услуг для Вашего бизнеса на постоянной основе по фиксированной стоимости.

Ваш будущий юрист приедет к Вам в офис, подробно расскажет об услуге. При необходимости, составит индивидуальный тарифный план, максимально подходящий под Ваши требования.

Услуга юридического обслуживания становится все более популярной на российском рынке.

Штатный юрист или аутсорсинг? Правильный способ юридического обслуживания бизнеса

Таким вопросом сегодня задаются многие представители малого и среднего бизнеса, которым, в отличие от крупных предприятий (где должность обязательно присутствует в штатном расписании), порой выгоднее заключить договор о юридическом обслуживании с хорошей юридической фирмой. Как решают этот вопрос предприниматели?

Таким вопросом сегодня задаются многие представители малого и среднего бизнеса, которым, в отличие от крупных предприятий (где должность юриста обязательно присутствует в штатном расписании), порой выгоднее заключить договор о юридическом обслуживании с хорошей юридической фирмой .

Штатный юрист или внешний консультант?

При открытии бизнеса многие бизнесмены задумывается, что лучше: иметь в штате юриста или пользоваться услугами внештатного консультанта? Конечно, однозначного ответа на этот сложный вопрос нет, ведь все зависит от типа бизнеса и его масштабов.

Если компания небольшая и ее деятельность налаженная, то можно сотрудничать с внешними консультантами по юридическим вопросам. Так как обращаться к ним придется в редких случаях, то удастся сэкономить на зарплате штатного юриста, а за год сумма получится приличная, ведь зарплата квалифицированного юриста может достигать 2 — 3 тысяч долларов в месяц.

При этом в юридических компаниях можно получить консультацию сразу нескольких специалистов, ведь компания, заинтересованная в предоставлении качественных юридических услуг, заботится о своём имидже.

Но в тех случаях, когда компания часто сталкивается с различными юридическими вопросами лучше иметь штатного юриста.

Штатный юрист или помощь со стороны?

В современном мире юридическое сопровождение бизнеса стало более чем нормой. Ведь почти каждый день предприятие сталкивается с ситуациями, когда нужен квалифицированный совет профессионала.

jursitus.ru

Нужен ли компании штатный юрист

18, Апр 2017 by Admin in Без рубрики     No Comments

Стоит лишь заговорить с руководителем лаже небольшой компании о проблеме полбора персонала, и вы услышите, что поиск новых сотрудников – едва ли не главная интрига его бизнеса: кадровые агентства обманывают, знакомые подводят, а монологи претендентов решительно не совпадают с содержанием их резюме. Кадровую проблему мы решили подробно изучить и описать в серии публикаций о персонале в малом и среднем бизнесе. 

Российский “дух закона” нелогичен и суров. Любому, кто вздумает создать собственную компанию, предстоит найти квалифицированного консультанта, способного вытеснить страх перед лавиной юридических документов. Поиски напоминают приключенческий роман, ведь каждая из нескольких тысяч юридических фирм имеет узкую специализацию (налоги, недвижимость, регистрационная деятельность, интеллектуальная собственность и т.д.), а подробный перечень фирм с описанием их профессиональных интересов вам, увы, не предоставит никто. Тем, кто решился обзавестись штатным юристом, тоже придется несладко. В солидных кадровых агентствах, чьи банки данных насчитывают до 100 тыс резюме, предпочитают общаться с заказчиками, способными платить солидную зарплату – от 1000 долл -и как минимум такую же сумму в качестве гонорара за подбор сотрудника. Можно обратиться и в более демократичные заведения вроде “Тризы и Ко”. Но всегда ли нужен штатный юрист?

Работа для студентов

“Минимальный объем правовой помощи требуется любому малому предприятию, – утверждает генеральный директор юридической фирмы “Лаконика” Алексей Матюнин – Если это компания с небольшим оборотом, можно ограничиться услугами юриста, который будет приходить на несколько часов в неделю. Причем часто достаточно помощи серьезного студента последних курсов вуза. Он легко решит текущие проблемы вроде трудового договора или договора поставки. Можно пригласить юристов, чтобы они сразу подготовили базовый комплект типовых договоров, и с этими шаблонами компания сможет долго работать”.

Численность сотрудников компании,чел. Розничная торговля Сфера услуг Страхование Производство
До 100 500-1000 700-1000 500-1000 500-1000
От 100 до 300 1000-3000 1000-2000 1000-1500 1000-1500
От 300 до 500 3000-4000 1000-3000 2000-4000 1500-2000

Оплата услуг внештатных юристов, как правило, почасовая: в среднем от 30 до 100 долл. в час. Также широко распространенной является практика абонентской платы, когда клиент заранее оговаривает, сколько часов в месяц он намерен общаться с юристом, и – в зависимости от суммарного времени – заранее выплачивает фиксированную сумму. Понятно если юридическая фирма договорилась с заказчиком о десяти часах в месяц с оплатой 50 долл. в час, а реально сотрудник фирмы общался с ним только три часа – юридической фирме это выгодно.

Чего изволите?

Присутствие штатного юриста в компании определяется нехитрыми арифметическими операциями. Если ваш бизнес продолжает успешно развиваться, а гонорары, передаваемые юридическим фирмам, стремительно растут, стоит задуматься: может быть, выгоднее платить фиксированную тысячу долларов штатному сотруднику.

“Существует несколько типичных проблем, с которыми люди приходят к нам в поисках юристов”, -рассказывает консультант кадрового агентства “БЛМ-Консорт” Ирина Щавинская – Во-первых, когда необходимо навести порядок в учредительных документах. Тогда нужен человек, который разобрался бы с регистрацией, отношениями между учредителями и т.д. Другая ситуация, когда компания постепенно выходит на внешний рынок и ей требуется юрист со знанием международного права. Это типичная ситуация для среднего бизнеса. В-третьих, когда компания выводит на рынок новый продукт, необходим юрист, который понимает, как это происходит с правовой стороны”.

Впрочем, теперь наличие юриста в штатном расписании зависит не только от финансовых причин. Как только вступил в силу новый Арбитражный процессуальный кодекс, согласно которому представлять в суде интересы юридических диц может либо штатный сотрудник, либо адвокат. Юридические консультационные фирмы, дабы не лишиться судебной практики, уже опробовали тысячу вариантов превращения своих сотрудников в штатных юристов клиентской компании и обратно. Это полезно и для клиентов:даже если в компании действует серьезный юридический отдел, дополнительных консультаций с внештатными юристами не избежать.

“Штатный юрист отлично знает специфику бизнеса своей компании, но он не всегда справляется с нестандартными проблемами вроде судов с налоговой инспекцией, – говорит Алексей Матюнин. – Преимущество людей со стороны – это практический опыт. Имея опыт, которого лишены штатные юристы, можно запросто выиграть подобные деда, тем более что наша налоговая инспекция работает весьма топорными методами и ее действия легко оспорить. Таких примеров много”.

Штатный юрист знает все

Поиск новых сотрудников в России непременно сопровождается многоступенчатыми обзвонами знакомых и дальних родственников. “Ддя малого и среднего бизнеса характерна ситуация, когда руководитель старается принимать “своих” людей на должности бухгалтера, кадровика и юриста, – считает генеральный директор кадрового агентства “Метрополис” Нина Агибалова. -Причина проста: эти люди знают о бизнесе все, и они должны пользоваться стопроцентным доверием.

При этом “свои” не всегда оказываются достаточно профессиональными”. Соответственно, найти работу через агентства удается немногим. “В текущем году к нам поступило лишь шесть заявок на юристов, – добавляет Нина Агибалова, – в прошлом году таких заявок было десять. При этом в нашей базе данных содержится 6000 резюме юристов”.

Впрочем, установки эпохи начала реформ постепенно меняются. “Юристы, пришедшие в компанию по знакомству, часто перестают соответствовать новым задачам, возникающим по мере развития бизнеса. Вдобавок в бизнесе появилось новое поколение, не склонное к модели семейственности, – считает Ирина Щавинская. – Они не хотят себя связывать дополнительными обязательствами перед знакомыми и полагают, что на работе должны быть профессионалы, которых в случае неудачи можно легко уволить, не думая об отношениях с их родственниками”.

Если вы пребываете в поисках юридической фирмы ради разовых консультаций, достаточно рекомендаций знакомых, имеющих удачный опыт общения с конкретной фирмой. Если же вам требуется специалист на постоянную работу, главное – заручиться поддержкой стороннего профессионала, готового присутствовать вместе с вами на собеседовании. “Когда мы искали бухгалтера, – рассказывает Алексей Матюнин, – мы позвонили в аудиторскую компанию и попросили прислать нам сотрудника, который за гонорар побеседовал бы с выбранным кандидатом. Некоторые наши клиенты, особенно в регионах, просят приехать к ним, чтобы проверить уровень юристов, которых они собираются брать в штат”. Тут, правда, напрашивается вопрос а как поступить тем, кому не удается найти юриста, согласного участвовать в интервью при приеме на работу? “Такого не может быть’ -отвечает Алексей Матюнин – Предприниматель – это человек, который заведомо способен решить ряд вопросов. А если он не может даже найти консультанта, у него ничего не получится в бизнесе”.

autoreflex.ru

Выбор работы с юридической компанией — ПРАВЭКС

Юридический аутсорсинг, штатный юрист или разовые юридические консультации?

Вопрос, с которым рано или поздно сталкивается практически любой предприниматель, владелец или управляющий компании. Составление договоров (если к ним относится серьезно), согласование договоров (что гораздо сложнее), трудовые отношения, особенности законодательства — во всех этих и многих других задачах вполне можно разобраться грамотному человеку. Но на это уйдет, пожалуй, всё рабочее и свободное время, на протяжении довольного большого периода. Можно еще смело добавить получение опыта на неизбежных ошибках. Результатом будет квалификация «доморощенного» юриста и полная потеря основной работы. Разумный выход — прибегнуть к помощи юриста-профессионала. Как организовать юридическую поддержку своего бизнеса?

Вариантов возможно всего три — заключить договор на абонентское юридическое обслуживание со специализированной компанией, обращаться в подобную компанию по мере необходимости, либо нанять юриста в штат.

Мы попробовали объективно разобрать pro et contra («за» и «против») всех вариантов и свести в понятную табличку.

Абонентское обслуживание юридической компанией Штатный юрист Разовые обращения в юридическую компанию
Компетенция Максимальная В рамках одного человека Максимальная
Оперативность Максимальная За исключением отпусков и больничных В порядке обращения
Накладные расходы Расходы относятся на затратную часть Содержание рабочего места и накладные расходы Расходы относятся на затратную часть
Содержание Минимальная ставка 25000, это зарплата малоквалифицированного сотрудника Зарплаты от 50000, квалифицированный юрист — от 70000 и выше По договоренности, как правило, часовая оплата
Сложные либо разнопрофильные случаи (арбитраж, трудовое право и т.п.) Наличие в компании профильных юристов, специализирующихся на конкретных областях права Работает в рамках своего опыта и компетенции Наличие в компании профильных юристов, специализирующихся на конкретных областях права
Выводы Оптимальное решение по качеству и стоимости Единственный плюс — «свой» человек в офисе Хорошее по качеству , но более дорогое решение

Небольшие пояснения.

Компетенция юриста, как и любого профессионала, складывается из нескольких составляющих. Это знания, опыт и навыки. И если знания приобретаются в процессе учебы и последующего изучения законов и материалов, то опыт и навыки приходит исключительно из практики. И если у юриста имеется постоянная практика в ведении арбитражных дел, то он будет прекрасно ориентироваться во всех нюансах арбитражных споров. И, в свою очередь, если работать с юридической компанией, то она будет готова предоставить компетентных специалистов именно в нужной отрасли права. Говоря простым языком, у юристов, как у врачей, обязательно существует специализация по отраслям юриспруденции.

Что касается денежных затрат, то очевидно, что зарплата опытного юриста будет намного выше стоимости абонентского юридического обслуживания — даже при максимальной ставке. Хотя, повторимся, опытный юрист в трудовом законодательстве — это не гарантия его компетенции в арбитражном деле или правовой экспертизе договоров.

Еще хотелось бы затронуть вопрос разовых обращений в юридическую компанию. Казалось бы, это оптимальный вариант — при необходимости обратиться за юридической помощью, получить квалифицированные ответы и использовать их в своей работе. Но на практике часто происходит, что подобные обращения происходят уже в достаточно запущенных случаях, которые можно было заранее предотвратить гораздо меньшими усилиями — и затратами тоже. В тоже время, если у Вас есть возможность проконсультироваться с юристом в любое удобное время, таких ситуаций просто не может возникнуть.

Если у Вас возникли вопросы или желание что-либо уточнить по абонентскому юридическому обслуживанию, и вообще по юридическому сопровождению бизнеса, Вы можете позвонить нам по телефону +7 495 767 6314

ka-praveks.ru


Смотрите также