Закон суров, но он закон...

Рекомендации юриста


Меня увольняют, что делать? Практические рекомендации юриста

Первое, чем серьезней организация, тем тщательней готовится увольнение.

Ситуация, в которой Вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, по этому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев. Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли Вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если Вы это ни как документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит Вас за прогул, если Вы не предоставите оправдательных документов, свидетельствующих о невозможности Вашего нахождения на рабочем месте в этот день. Не опаздывали ли Вы на работу, все ли задания выполнили в сроки регламентированные внутренними документами компании.

Совет первый: все телодвижения оформляются документально. Если Вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых Ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните , что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Второе, пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности, и прочие документы которые Вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит, и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением Ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Естественно заявление в двух экземплярах под роспись начальства с резолюцией. Если не принимает начальство заказным письмом по почте с уведомлением о вручении с описью вложения, либо так как принято подавать документы в Вашей организации. Самое главное что бы на втором экземпляре, который останется у Вас, стоял номер входящего документа и стояла подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет второй: Выясните точно что конкретно Вы должны делать, какие обязанности выполнять, руководствуясь этими документами, когда приходить на рабочее место, где оно конкретно находится. Здесь зачастую требуется квалифицированная помощь. Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен трудовик- юрист, занимающийся трудовым правом, во-первых знает больше, во- вторых лицо не заинтересованное, лишенное лояльности к компании. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой, ищите спеца в области трудового права, уж очень специфическая область, пожалуй единственная в которой практически любая ситуация крутится в обе стороны.

Вы собрали документы, разобрались кто что должен и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили какие права имеете и на что собственно можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину черной зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным. Можно конечно пригласить крупных дядей из "Маски шоу" в день зарплаты во время раздачи слонов, но после этого от компании останутся рожки да ножки. Во всяком случае, учредители будут долго не платежеспособны. Для обоих высоких договаривающихся сторон лучше договориться. Во всяком случае дешевле.

Допустим Вы не намерены увольняться, а хотите продолжить работу. Естественно ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение задокументировано.

Совет третий: смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают Вам документы в которых Вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета Вашего юриста Вы ни чего не подписываете, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет четвертый: если Вас отправляют в командировку или просто в город по каким то надобностям, получите командировочное удостоверение или приказ или направление или что угодно за подписью посылающего, что бы потом не выяснилось что этот день Вы прогуляли.

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой однократное грубое или система нарушений. Ни чего страшного. У вас есть месяц на то что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим: Совет пятый: увольняясь Вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении.

Зачем это нужно: Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать исковое в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул" Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения взыскивают за вынужденный прогул. Не хотите получить среднемесячный заработок, эдак, за полгода?

Единственная просьба, чтобы это все работало так как я говорю, следуйте строго рекомендациям.

24 февраля 2009

Автор: Пружинин Тимофей Александрович

Поместить ссылку в:

Читать также

  • Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу

    В наше время не редкость, когда сотрудники компаний злоупотребляют дисциплиной труда, время от времени опаздывая на работу. При этом зачастую несвоевременный приход на рабочее место случается по неуважительной причине. Порой такое опоздание может нанести фирме существенные убытки. Мы расскажем, каким образом можно наказать нерадивого сотрудника. На примерах вы увидите, какие документы и каким образом следует заполнить, чтобы исключить в дальнейшем споры в суде

  • Если сотрудник не появляется на работе

    У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

Статьи этого раздела

  • Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

    Увольнение работника на испытательном сроке в российских реалиях является сложным и затратным процессом. На первый взгляд простым и логичным выходом из данной "ловушки" кажется статья 70 Трудового кодекса. Но не все так просто.  Статья 70…

  • Сокращение штата

    Планируя сокращение штата, следует помнить о том, что не всех сотрудников можно увольнять по этому основанию, а сокращаемых следует правильно уведомить и предложить имеющиеся вакантные должности.

  • Увольнение сотрудника. Как расстаться друзьями

    Расставаться с сотрудниками красиво и достойно, чтобы в памяти оставалось только хорошее, а отношения сохранялись дружескими – настоящее искусство, овладеть которым может любой работодатель. Для этого достаточно: первое – захотеть; второе – изучить и выбрать…

  • Срочный трудовой договор. Увольнение декретницы

    Увольнение декретницы, работающей на условиях срочного трудового договора, имеет ряд особенностей, несоблюдение которых может привести работодателя к судебному разбирательству.

  • Кризис: пора освоить искусство увольнения

    Ведущие специалисты топовых PR - агентств России в один голос твердят, что в нашей стране существуют проблемы с этикой увольнения. Возникают большие интернет порталы «черных списков работодателей». Обиженные и разъярённые уволенные сотрудники в порыве гнева пишут негативные отзывы. И чем менее аккуратно они уволены, тем более гневными становятся их отклики о компании. Трудно объяснить, почему при повсеместном стремлении компаний создать себе имидж «работодателя мечты», зачастую упускается из виду ключевой аспект кадровой политики компании. Увольнение - уязвимое звено в кадровом менеджменте. Сегодня, когда в стране назрел кризис, безусловно, последуют массовые увольнения. Существует даже понятие «общественный шок увольнений».

  • Трудовые нарушения в период работы и при увольнении

    Самые распространенные нарушения трудового законодательства связаны с оплатой труда и порядком увольнения работника. Так, незаконным является выплата зарплаты раз в месяц.

  • Уведомление о сокращении штата

    Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника не устраивает, приходится увольнять по сокращению штата или численности. И в этом случае без уведомления о сокращении не обойтись.

  • Восстанавливаем на работе незаконно уволенных

    В случае если суд признает увольнение незаконным, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению. За время вынужденного прогула работник может рассчитывать на средний заработок и компенсацию морального вреда. …

  • Прощание с прицелом на будущее

    Все кадровики рано или поздно сталкиваются с необходимостью увольнять сотрудников. И от того, насколько удачно и корректно пройдет процесс расставания, зависит репутация компании. Раскроем несколько секретов. Статья публикуется в рамках сотрудничества hrmaximum…

  • Подмена оснований увольнения стала причиной восстановления на работе

    После неудовлетворительного результата прохождения проверки зна- ний работнику не был продлен допуск к работе с электрооборудованием. Работодатель посчитал, что такой допуск является по своей сути специальным правом и его лишение позволяет расторгнуть трудовой договор с работником.

  • Увольнение из отпуска

    Чтобы оформить увольнение по собственному желанию сотрудника, который находится в отпуске, необходимо удостовериться в том, что этот работник действительно захотел прекратить трудовые отношения.

  • Расторжение трудового договора в связи с совершением аморального поступка

    Уволить за совершение аморального проступка возможно только работников определенной категории, а именно - выполняющих воспитательные функции. Но при этом для законности увольнения по данному основанию дополнительно должен быть соблюден ряд условий.

  • Оформляем увольнение работника, не прошедшего испытание

    Всем известно, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А вот как правильно уволить того, кто не справляется с делом и не подходит работодателю, знают немногие. Допуская ошибки при расторжении трудовых отношений с работником, не выдержавшим испытание, работодатель рискует встретиться с уволенным в суде, и не исключено, что судьи встанут на его сторону. Как оформить увольнение в таком случае, расскажем сегодня.

  • Увольнение по результатам испытания

    Статья посвящена рассмотрению актуальных аспектов, связанных с особенностями оформления режима испытания при приеме на работу. Подробно рассматриваются вопросы, связанные с условиями назначения, продолжительностью, прохождением испытания, детально изложена процедура расторжения трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, приводятся образцы необходимых документов по теме.

  • Как правильно оформить отстранение от работы и увольнение в случае хищения

    Отстранение и последующее увольнение сотрудника, совершившего хищение по месту работы, - к сожалению, в практике кадровых подразделений подобная ситуация встречаются довольно часто. Как корректно оформить сопутствующую документацию и учесть все нюансы законодательства? Представленный в статье алгоритм поможет кадровикам избежать ошибок, а значит, позволит минимизировать риск негативных последствий для работодателя.

  • Длительный прогул: сложности увольнения

    Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

  • Восстановление на работе или отмена приказа об увольнении?

    В последнее время отношение к вопросу, связанному с немедленным исполнением судебного решения о восстановлении работника на работе, кардинально изменилось. В чем заключаются эти нововведения - в статье.

  • Заявление с открытой датой

    Сегодня многие работодатели, принимая в штат нового сотрудника, просят его заранее написать заявление об уходе "по собственному", но без даты его составления. Чем рискует компания, практикующая подобный метод "подстраховки", рассказывает Светлана Гаврилова, эксперт аудиторской фирмы "Бизнес-студио".

  • Увольнение работника по П. 5 СТ. 81 ТК РФ

    В Трудовом кодексе предусмотрено увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей. Это основание прекращения трудового договора не является новым, оно носит преемственный характер. Ранее это основание находило закрепление в…

  • Если сотрудник не появляется на работе

    У нас есть сотрудник, который не появляется на работе уже больше трех месяцев. На телефонные звонки, письма и телеграммы он не отвечает. Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

  • Как Генеральному директору найти вескую причиную для увольнения главбуха

    Чтобы найти причину для увольнения Вашего главного бухгалтера, необходимо хорошо изучить действующее трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство. Если Ваши поиски подходящих юри-дических норм увенчаются успехом, будьте уверены в том, что глав-ный бухгалтер не захочет испортить свою трудовую книжку и уволит-ся по ст. 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.

  • Защита трудовых прав: Обращение в прокуратуру

    Одним из способов защиты трудовых прав является обращение в прокуратуру. Прокуратура - это единая федеральная централизованная система органов, осуществляющих от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.

  • Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей

    Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может применяться в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей. Перечень грубых нарушений, которые являются основанием для увольнения, приводится в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Этот перечень по смыслу закона является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

  • Несоответствие как повод для увольнения

    Увольнение по такому основанию - достаточно сложная и "скользкая" в правовом отношении процедура.

  • Пьяный сотрудник на рабочем месте - как уволить?

    В настоящей статье мы подробно расскажем работодателям обо всех стадиях увольнения за пьянство на работе и укажем, как самому работодателю не попасть в категорию правонарушителей.

  • Условия труда и порядок увольнения несовершеннолетних

    Психофизиологические особенности организма несовершеннолетних, необходимость полноценного обучения нередко требуют специальных условий труда, дополнительных гарантий, которые разработаны и закреплены в действующем законодательстве. Рассмотрим, какие ограничения предусмотрены Трудовым кодексом по условиям труда несовершеннолетних, можно ли их направлять…

  • Увольнение персонала: как сделать так, чтобы не было мучительно больно

    Парадоксы профессии HR Дуализм сложившейся ситуации состоит как раз в том, что HR-менеджеру, возглавляющему службу персонала, с одной стороны, предстоит продемонстрировать в сложившихся условиях виртуозное выполнение своих профессиональных обязанностей по сокращению персонала,…

  • Сколько стоит увольнение: компенсационные выплаты при сокращении штата

    При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.

  • Увольнение в связи с призывом на военную службу

    Кадровики часто сталкиваются с трудностями при увольнении призывников. Надеемся, что в публикуемой ниже статье вы найдете ответы на большинство вопросов, касающихся этой темы.

  • Путевка в службу занятости, или Помогаем уволенным

    Гражданам, потерявшим работу, государство предоставляет определенные социальные гарантии (например, выплачивает пособие по безработице, оказывает помощь в трудоустройстве). Однако чтобы получить эти гарантии, уволенные сотрудники должны обратиться в орган службы занятости населения[1] и зарегистрироваться в качестве безработных. О том, как это сделать и какова роль работодателя в обеспечении занятости уволенных работников, мы и поговорим сегодня.

  • Особенности правового регулирования труда пенсионеров. Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации

    Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц. Они могут быть уволены только в соответствии с общими правилами.

  • Взыскание материального ущерба при увольнении работника

    Взыскание материального ущерба при увольнении работника - Разъяснение про возможность взыскания ущерба с уволившегося/увольняющегося работника.

  • Компенсационные выплаты при увольнении женщин, имеющих детей, и беременных

    Уволенным в связи с ликвидацией и нетрудоустроенным матерям детей младше трех лет органы социальной защиты населения выплачивают ежемесячную компенсацию в том же размере, как и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3…

  • Увольнение: возможен ли выигрыш обеих сторон?

    Увольнение сотрудников по любым причинам – не несчастный случай, а естественная часть деловой жизни предприятия. Так к нему и следует относиться. И в этом процессе есть две взаимосвязанные стороны – умение увольняться самому и умение увольнять других. Эта статья будет интересна тем, кто владеет и управляет бизнесом, кто по роду деятельности увольняет других и тем, кто хочет научиться не оказываться в ситуации уволенного без собственного желания.

  • Зарплата в конверте и увольнение

    Сейчас в моей компании сокращают позицию, которую я занимаю, и руководство не желает выплачивать компенсацию (насколько я знаю, 5 окладов). Ситуация осложняется тем, что 50% моей зарплаты – «серая». Что посоветуете, как себя лучше вести? Надо ли идти в суд? Занимаемая мною позиция – топовая. Как может повлиять передача дела в суд на мою карьеру?

  • Как не оказаться обманутым и уволенным?

    Многие работники готовы мириться с произволом со стороны работодателей, как правило, по причине того, что не знают своих прав. А их достаточно, чтобы и получить законную компенсацию при увольнении, и возместить ущерб от причиненного морального вреда, и так далее.

  • Как поступить, если компанию собираются ликвидировать?

    Намерение руководства начать ликвидацию компании не означает отсутствие у него обязанностей по соблюдению трудовых прав сотрудников, включая соблюдение процедуры увольнения и выплаты предусмотренных законодательством компенсаций.

  • Можно ли уволиться с работы, не выплачивая никаких сумм по учебному договору?

    В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные компанией на его образование, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

  • Вас вынуждают уволиться по собственному желанию?

    Сама по себе постановка вопроса уже наводит на размышления: если увольнение должно произойти ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, то какое отношение к этому имеет начальство. В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, а в реальности все наоборот.

Мероприятия:

www.hrmaximum.ru

Кодекс: все законодательство, судебная практика, нормы, правила, стандарты России

  • ЭЛЕКТРОННО-БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА КАК ОБЪЕКТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

    24.02.2016

    Электронно-библиотечная система (ЭБС) – это система предоставления доступа к электронным изданиям с прочими сопровождающими сервисами. Система включает в себя программное обеспечение, базы данных и иные отдельные объекты интеллектуальной собственности.

    Богатырев Дмитрий Юрьевич

    Практикующий юрист, имеет опыт (более 15 лет) представления интересов организаций и граждан в судах и иных государственных органах, в том числе по вопросам, связанным с деятельностью электронно-библиотечных систем; соавтор ряда комментариев к федеральным законам и практических пособий.

  • Краткий обзор судебной практики по делам самовольного строительства

    06.06.2014

    19 марта Президиумом Верховного Суда Российской Федерации был утвержден Обзор судебной практики по делам, связанным с самовольным строительством. Мы подготовили краткий обзор наиболее важных моментов.

    Астахов О.Л, Морозова И.О., Борисова А.А

    Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт судебных экспертиз и криминалистики»

    Официальный сайт: Центр экспертизы

  • ВАС РФ разъяснил судам о судебной экспертизе

    03.06.2014

    ВАС РФ (официальный текст Постановление Пленума ВАС РФ № 23 4 апреля 2014 г. "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе" (Пленум об экспертизе), а также статья "Спорные вопросы законодательства об экспертизе уточнены") разъяснил арбитражным судам некоторые вопросы, связанные с практикой применения законодательства об экспертизе. В частности,

    Астахов О.Л, Морозова И.О., Борисова А.А

    Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт судебных экспертиз и криминалистики»

    Официальный сайт: Центр экспертизы

  • Юристы – особенные люди. Как профессия влияет на речь письменную и устную?

    18.04.2014

    Юристы — особенные люди. В первую очередь, благодаря тому объему знаний, которым они не просто должны обладать, но и который они при случае постатейно вспоминают. Понятно, что практика публичного и персонального «говорения» также диктует свои правила. Речь юриста со временем обрастает витиеватыми предложениями, узорной вязью терминов, накипью клише и особых слов для вступления. Как говорится, юрист, который не умеет и не любит говорить, похож на хирурга, боящегося крови.

    Астахов О.Л, Морозова И.О., Борисова А.А

    Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Институт судебных экспертиз и криминалистики»

    Официальный сайт: Центр экспертизы

  • Система добровольной сертификации системы обеспечения и применения средств индивидуальной защиты в организации

    03.07.2013

    В Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии зарегистрирована система добровольной сертификации  системы обеспечения и применения средств индивидуальной защиты в организации РОСС RU.Я783.04ЯЧМО от 29.04.2011 года.

    Сенченко Владимир Александрович Руководитель Волгоградского Центра охраны труда и экологии от А до Я

  • Асимметрия договорных отношений между поставщиком и начинающим фермером

    30.05.2013

    Настоящая аналитическая статья рассматривает особенности договорных отношений (односторонний отказ от исполнения обязательств) между начинающим фермером и его контрагентом. Анализируется ситуация, в которой поставщик нарушают права и законные интересы начинающего фермера.

    Луценко Сергейконсультант Контрольного управления Президента России

  • Суд постановил: публичность потерпевшего увеличивает размер компенсации морального вреда

    19.04.2013

    В мировой практике юристы до сих пор спорят о том, насколько публичность человека допускает вмешательство в его частную жизнь других людей и средств массовой информации. Не стихают скандалы вокруг «интересных положений» известных российских и зарубежных дам, обсуждается в прессе и на страницах Интернета состояние здоровья, пластические операции, обстоятельства смерти и наследства актеров, политических деятелей и др. В нашей стране присужденные компенсации морального вреда публичным людям куда выше, чем рядовым гражданам. Никто не спорит с тем, что публикации провокационных фото в СМИ без согласия «моделей» — достаточный повод для судебного разбирательства и компенсации морального вреда, но должен ли статус публичной персоны автоматически увеличивать размер взыскиваемой компенсации морального вреда?

    Педченко В.С.адвокат, заместитель председателя правления Московской коллегии адвокатов «Право и Защита» http://law-and-advocacy.com

  • Кризис лицензирования медицинской деятельности.

    19.03.2013

    В статье показана неэффективность сложившейся процедуры лицензирования медицинской деятельности и представлено мнение о проекте нового положения о лицензировании медицинской деятельности. In article the inefficiency of the developed procedure of licensing of medical activity is shown and the opinion on the project of new position on licensing of medical activity is presented.

    Лазарев Сергей Владимировичкандидат медицинских наукисполнительный директор саморегулируемой организации Некоммерческое партнерство «Объединение частных медицинских клиник и центров»

  • Подаем исковое заявление правильно

    25.02.2013

    Подать исковое заявление проще простого, но прежде чем сделать это необходимо все-таки разрешить ряд вопросов и трезво оценить свои шансы на победу. По ряду категорий дел административное воздействие (прокуратура, трудовая инспекция, органы полиции и т.д.) бывает гораздо более эффективным и менее трудозатратным, чем подача иска.

    Степкин С. П.кандидат юридических наук, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин НОУ ВПО "Московский институт современного академического образования", Советник Российской Академии Естествознания (РАЕ)

  • Правовая неопределенность квалификации уголовной и гражданско-правовой ответственности при отправлении правосудия (разрешении дела)

    01.02.2013

    Настоящая аналитическая статья рассматривает особенности квалификации уголов-ной (на примере статьи 159 «Мошенничество» Уголовного кодекса РФ) и гражданско-правовой ответственности со стороны российских судов. Автор анализирует механизм валидности (соответствия) в отношении толкования норм уголовного и гражданского права.

    Луценко СергейКонсультант Контрольного управления Президента России.

  • www.kodeks.ru

    Как выбрать подходящего юриста

    Далеко не каждой компании по карману держать юридический отдел в штате, а в многообразии предложений от аутсорсинговых фирм легко потеряться. По просьбе «Секрета» совладелец сервиса 48prav.ru Александр Трифонов рассказал, каких юристов надо избегать, а каким можно довериться.

    Кого искать?

    В поисках внешнего юриста предприниматели могут обратиться в региональный филиал крупной международной компании, в российскую юридическую фирму или нанять «соло»-юриста, который работает самостоятельно. Крупные международные фирмы целесообразно привлекать к работе только над большими проектами с иностранным правом или в иностранных юрисдикциях. Стоят их услуги дорого, и, как правило, они не самый лучший партнёр для маленьких и средних компаний. Такие игроки даже вводят определённый ценз на доход с клиента: если клиент в год заказал юридических услуг на сумму менее 250 000 USD, то он им не очень интересен.

    «Соло» — частнопрактикующие юристы — стоят гораздо дешевле и хорошо решают проблемы индивидуальных предпринимателей или микробизнеса. Но тут надо быть очень аккуратным, такие юристы и адвокаты не имеют собственных офисов и штата, их привлечение целесообразно только на разовую работу: например, по региональным проектам.

    Для большинства средних и крупных компаний оптимальное решение — отечественные юридические фирмы. Они похожи на мини-фабрики: специализируются на нескольких основных областях права, имеют опыт работы с компаниями и, если один специалист заболел, его тут же заменяют другим, дабы избежать простоя в работе. Как правило, если в штате компании от 15 до 100 юристов в Москве, а в регионах — от 5, ей можно доверять. Такую фирму не так-то легко создать, и клиентами они сильно дорожат, более того, это взаимно. Большой штат говорит о широкой деловой практике и о налаженных организационных процессах.

    Выбирая внешнего юриста, предприниматель должен всегда ориентироваться на свои потребности: решение разовой задачи или постоянная юридическая поддержка и сопровождение. Если это одиночная проблема, стоит сузить поле поиска и выбирать из числа фирм, которые имеют большой опыт в данной сфере. Если клиенту нужны постоянные консультации, то ему надо искать юрфирму с лучшим опытом в той сфере, с которой связан его бизнес. Когда предприниматель определился с тем, кого он хочет найти и какая услуга ему нужна, можно приступать непосредственно к поиску.

    Где искать?

    Существует два пути поиска: офлайн и онлайн. Первый, классический способ поиска юриста — рекомендации друзей, знакомых или партнёров по бизнесу. Особенно ценна рекомендация коллег на юридическом рынке, работающих в другой области права. Но этот метод работает не всегда, в этом случае остаётся заняться поиском онлайн.

    Все уважающие себя и своих клиентов юридические фирмы имеют сайты, на которых можно прочитать информацию о специалистах и их опыте работы. Кроме информативности сайта оцените его качество — если фирма небрежна в собственной «визитной карточке», трудно ожидать от неё точности и аккуратности в ведении чужих дел. Совсем недавно прошёл первый конкурс юридических сайтов в одном из профессиональных сообществ в фейсбуке: его результаты подтверждают гипотезу о том, что хорошие сайты могут быть только у замечательных юристов.

    Иногда юристы сами находят клиентов, приглашая их на различные мероприятия или включая в рассылки. Часто директора предприятий отмахиваются от назойливых юристов, хотя на самом деле ничего плохого в таких приглашениях и рассылках нет — они позволяют предпринимателям быстро находить специалистов, работающих в разных областях права. Например, у компании «ЮрПартнёр» богатая практика по взысканию задолженности. Они проводят семинары для клиентов по этой особенно актуальной сейчас проблеме и выступают на деловых мероприятиях.

    Также при выборе российской юридической фирмы всё-таки стоит сверяться с рейтингами. Они ежегодно публикуются на «Право.ру», в специальном обзоре газеты «Коммерсант» и в региональных СМИ. Если юрфирмы нет в рейтингах и публикациях, это определённый звоночек. Надо разобраться, почему её там нет.

    Первая встреча

    После того как кандидаты из числа юридических фирм найдены, со специалистами надо познакомиться лично. Предпринимателю или руководству компании предстоит совместная работа с внешними юристами, и между ними должно быть полное взаимопонимание и доверие: или вы полностью полагаетесь на привлечённого юриста, или не работаете с ним вовсе.

    Во время встречи клиенту стоит активно задавать вопросы об опыте фирмы, о делах, о системе оплаты и сроках выполнения работы. Очень важно грамотно и точно поставить перед юристами задачу и описать ситуацию в техническом задании, а после этого попросить составить коммерческое предложение, где будут прописаны не только общая цена, но и этапы реализации проекта с конкретной стоимостью. Именно исходя из личных впечатлений и из адекватности коммерческого предложения нужно принимать решение о сотрудничестве.

    Предприниматель может заключить с юридической фирмой рамочный контракт, чтобы в случае необходимости он мог обратиться и получить необходимую правовую поддержку или заказать фирме выполнение небольшой работы, чтобы проверить юристов в деле.

    И напоследок — о стоимости. Когда речь идёт о юридическом обслуживании компаний или о защите компании в суде, цена не может и не должна быть главным фактором в выборе той или иной юридической фирмы. Если в коммерческом предложении трёх компаний указана примерно одинаковая цена, не стоит выбирать четвёртую фирму, у которой стоимость услуг занижена, поскольку есть риск, что дело клиента поручат студенту или неопытному юристу, который готов браться за любую работу. Ведь, согласитесь, апелляции обойдутся гораздо дороже.

    secretmag.ru

    Образец рекомендаций для юриста

    Рекомендации юристов

    Согласно действующему законодательству Украины, орган, который предоставляет административные услуги по выдаче (переоформлению) лицензий на медицинскую практику, – это Отдел контроля качества медицинских услуг и лицензирования Управления контроля качества медицинских услуг Министерства здравоохранения Украины. Если данный орган неправомерно (прим. что в настоящее время происходит довольно часто) отказал в выдаче лицензии или оставил заявление и документы без рассмотрения – не отчаивайтесь, так как существует действенный механизм обжалования таких действий.

    Пишем рекомендательное письмо без банальщины и штампов

    На Западе кандидата без рекомендательного письма просто не возьмут на ответственную должность. В Европе и США этот документ стал важным элементом «делового образа» человека, свидетельством его компетентности. В России многие работодатели тоже успели оценить пользу письменных рекомендаций. Человека, который устраивается в Евросеть, возьмут и без письма, а вот талантливому, ценному менеджеру среднего звена рекомендация поможет быстро найти новую перспективную работу.

    Иски по трудовым спорам

    Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права. Наиболее надежным способом является обращение в суд за защитой своих прав. Для этого необходимо как минимум найти иски по трудовым спорам, максимум владеть юридическими знаниями в решении трудовых споров.

    Иски по трудовым спорам способны обеспечить восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечить его защиту от неправомерных действий.

    Образцы юридических документов для фандрайзеров выложили в открытый доступ

    «Поддержите благотворительную программу «Сиделки»! Программа “Сиделки” создана для сбора средств на оплату сиделок для беспомощных инвалидов, тяжелобольных детей и стариков. Даже небольшая помощь очень нужна!»

    Старшая сестра патронажной службы «Милосердие» Алена Давыдова

    Консультация юриста: Рекомендации военному, уволенному со службы

    Мой сын проходил воинскую службу по призыву матросом в войсковой части 20506. Ему выдали рекомендацию для поступления ВУЗ без углового штампа и без отметки о приказе командира воинской части, но за подписью ВрИО командира части капитана 2 ранга И. Никитина. В вуз документы не приняли. Что можно сделать в данной ситуации?

    Екатерина, 47 лет, Тверская область

    В соответствии с Инструкцией «О порядке выдачи военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, рекомендаций на внеконкурсное зачисление в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования», утвержденной приказом Министром обороны РФ от 21 января 1999 года № 20 «О порядке выдачи военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, рекомендаций на внеконкурсное зачисление в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования», рекомендации выдаются военнослужащим, увольняемым с военной службы, и гражданам, уволенным с военной службы, положительно зарекомендовавшим себя в период прохождения военной службы.

    Как написать рекомендательное письмо пример

    Жизненные ситуации бывают разные, и вам может когда-нибудь понадобиться образец рекомендательного письма и порядок его заполнения.

    В данной статье мы раскроем вопрос, зачем вообще нужно рекомендательное письмо, какую информацию в нем необходимо отобразить и как правильно его написать.

    С юридической точки зрения и по утверждениям некоторых юристов, рекомендательные письма являются пережитком прошлого, его не должны требовать при устройстве на работу, и тем более считать обязательным требованием для получения желаемой должности, но практика трудоустройства показывает, что наниматели всё еще спрашивают рекомендации соискателя с прежнего места работы или учебы.

    Характеристика с места работы

    Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.

    Щелкните, для увеличения

    В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.

    Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.

    Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд.

    Образец рекомендаций для юриста

    УСЛУГИ СОВРЕМЕННОЙ ХИМЧИСТКИ. РЕКОМЕНДАЦИИ ЮРИСТОВ.

    Помните, попадая в приемный пункт, необходимо подробно изучить всю полезную для потребителя информацию о деятельности химчистки или прачечной. Информация эта должна быть размещена в удобном для просмотра месте, часто на стенде при входе, в ней обязательно должно быть указано:

    black-lev.ru

    Юрист по рекомендации

    Имя Джона Янча очень известно в западном полушарии. Он известен, прежде всего, как спикер и консультант по маркетингу малого бизнеса. Его постоянно цитируют и к нему постоянно обращаются такие ведущие издания как New York Times, Wall Street Journal, CNN Money, Fast Company Magazine. 

    Такой ас маркетинга как Гай Кавасаки отзываются о Янче как об основателе рекомендательной науки в маркетинге. Сет Годин считает, что его книги окупаются за один день сразу после прочтения. 

    И вместе с этим надо заметить, что Янч является автором всего-навсего трех книг, которые, по мнению многих ведущих маркетологов мира, произвели революции в сознании предпринимателей, особенно представителей малого бизнеса. 

    Рецензируемая книга является второй по счету из трех книг Янча. Wall Street Journal занес эту книгу в список бестселлеров, а Library Journal считает её самой лучшей книгой по маркетингу за 2010 год. 

    Читая и просматривая все эти регалии, юрист справедливо спросит: «А мне что с этой книги?» В чем прикол? 

    Мы все знаем о рекомендательном сервисе нашего уважаемого коллеги Александра Трифонова «48prav.ru», которая оказывает услуги для ищущих юридическую помощь в срочном порядке. Мы также очень хорошо знаем о знаменитом проекте Алексея Сиренко «Клуб «Мой Юрист»». Все они первопроходцы в юридическом рекомендательном сервисе, но настоящая книга не о том, чем занимаются наши коллеги. 

    Настоящая книга фокусируется на клиенте – стержневом игроке системе рекомендаций, потому что именно клиент обеспечивает эффективную, но честную рекомендацию. И в принципе – это то, что надо нам юристам – честная, но стоящая рекомендация. 

    Делая обзор системы рекомендаций, Янч выделяет следующие важные элементы рекомендательной стратегии: (1) ключевое обсуждаемое отличие; (2) создание 100% новшества; (3) идеальный клиент, рекомендующий вас другим; (4) вовлекающий рекомендательный процесс; (5) клиентская сеть. 

    В контексте ключевого обсуждаемого отличия, очень импонирует следующее замечание автора: «Обсуждаемое отличие должно быть оригинальным, реальным и убедительным. Недостаточно быть просто бухгалтером с обещанием «Заполню вашу налоговую декларацию до 15 апреля или верну вам деньги». Для того чтобы люди заговорили о вас, придется стать бухгалтером, способным сдать готовую налоговую декларацию до 15 апреля, а после заменить масло в машине».

    Это в принципе один из бичей нашего современного юридического маркетинга. Большинство юристов и юридических фирма дают обещание сделать что-то изначально, а не делают что-то, чтобы потом о них сказали – эти ребята решат этот вопрос.  И по этой же причине, многие юристы и адвокаты спотыкаются об один и тот же камень – они недооценивают силу рекомендаций и думают, что их позицирование на сайте или в рекламе важней рекомендаций. 

    По этой причине я считаю, что для нашего юридического сообщества будет очень полезно почитать главу 8 «Клиентская сеть», где автор постулирует: «Самый короткий путь к процветанию бизнеса и построению эффективной системы рекомендаций — довольный клиент, который получил больше, чем ожидал от вашего бизнеса, и готов по собственной инициативе рассказывать о нем миру». 

    Это, в принципе, и должно быть руководящим лозунгом любого юриста или юридической фирмы. Все должны ориентироваться на довольном клиенте, а не просто клиенте. Довольный клиент станет адвокатом вашего бренда, он сделает за бесплатно то, на что вы тратите большие деньги – рекламу. 

    И еще одна глава, которая будет очень кстати для юристов – это глава 9 «Сообщество стратегических партнеров». В этой главе, автор предлагает довольно конкретный план действий, который поможет вам решить, стоит ли увеличивать и активизировать косвенные связи. Эти действия включают в себя следующее: (1) создаем ценные системы связи; (2) собираем стратегическую команду; и (3) приглашаем присоединиться. 

    По мнению Янча, сообщество стратегических партнеров станет «центральным элементом вашего маркетингового и клиентского обслуживания на пути к достижению цели и в зависимости от бизнес-модели, на ваше усмотрение, может быть либо официальной, либо нет». И это в принципе делает настоящую книгу и советы, содержащиеся в них универсальной для всех читателей, как юристов, так и не юристов. 

    Не ограничиваясь двумя главами, достоинства которых я подчеркнул тут, рекомендую всю книгу коллегам для прочтения. И не важно, занимаетесь ли вы юридическим маркетингом, начинающий или продвинутый юрист вы, или же фирма, эта книга поможет вам сделать очень много в продвижении ваших услуг. 

    Источник: Legal Abstract

    zakon.ru

    рекомендация для юриста

    Как правильно вступить в наследство

    Наследство нужно не только грамотно оставить, но и правильно принять. Для наследников по завещанию или по закону существуют свои особенности вступления в наследство. Узнать о них они смогут, заглянув в эту книгу.

    Пособие научит читателей приобретать и защищать наследственные права, расскажет о наследовании отдельных видов имущества. Книга содержит образцы различных завещаний, заявлений и иных документов.

    Образец резюме

    Где найти образец резюме —  этот вопрос возникает у любого студента  в начале карьеры. Так как резюме  — необходимый элемент при поиске работы для лица, получившего  образование. Используя правильный образец резюме   Вы значительно увеличите шансы удачного поиска работы.Особенно важно это для юриста, так как человеку этой профессии наниматель поручает решение юридических вопросов организации.

    Образец рекомендательного письма юристу

    Павленко Валерий Иванович, работал в нашей компании в должности юрисконсульта с февраля 2006 по август 2014 г. За время работы Валерий Иванович выполнял свои должностные обязанности на высоком профессиональному уровне, в соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что неоднократно получал благодарности сотрудников и руководителей нашей компании.

    Валерий принимал деятельное участие в подготовке проектов нормативных актов предприятия, проводил их квалифицированную юридическую экспертизу.

    Образец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо – это документ, целью которого является предоставление всесторонне объективной информации о физическом лице (конкретном человеке) или об организации, о предприятии, определенном учреждении (то есть — юридическом лице).

    Рекомендательное письмо в обязательном порядке пишется в официальном стиле повествования. В основном, оно предоставляет информацию относительно личного отзыва преподавателя о студенте, работодателя о работнике, обычно с обязательным поручительством за него, с возможностью дальнейшего предъявления конкретному потенциальному работодателю.

    Рекомендательное письмо

    Целью любого рекомендательного письма является предоставление объективной всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике, обычно с ручательством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

    Рекомендация для юриста

    Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике или преподавателя о студенте, обычно с поручительством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

    Рекомендация командира в

    Получил в армии рекомендацию командира в/ч на внеконкурсное поступление в ВУЗ. Могут ли в ВУЗе отказать в праве внеконкурсного поступления, гарантированном мне п. 5 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих», если в ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» п. 3 ст. 11 указано, что я имею право на внеконкурсное поступление в ВУЗы, реализующие военные образовательные программы (про ВУЗы, реализующие программы гражданских специальностей ничего не сказано)? ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» п.

    Рекомендация юриста

    Посетители юридической консультации задали 30 вопросов по теме «Рекомендация юриста». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Добрый день. Ситуация следующая: бабушка дарственной завещала равные доли в домовладении и земельном участке моей матери и её родному брату. Брат умер 22 года назад.

    Советы юриста

    Довольно часто в нашей жизни возникают затруднительные ситуации, для успешного разрешения которых требуются юридические знания. К сожалению, правовая грамотность населения находится на довольно низком уровне, и зачастую самостоятельно решить свою проблему человек не может, ему нужны советы юриста. Не у всех есть возможность посетить юридическую консультацию или адвокатскую контору, поэтому отличным выходом будет сайт, где можно бесплатно получить советы юриста.

    Юрист ищет клиента — клиент ищет юриста

    Каждый юрист сам решает, как подходить к вопросу поиска клиента. И в данной ситуации, тот кто будет активней, изобретательней и смышленей — тот и победит. Но иногда просто достаточно оказаться в нужном месте и в нужное время.

    juristi-online.ru

    Рекомендация для юриста

    Как правильно вступить в наследство

    Наследство нужно не только грамотно оставить, но и правильно принять. Для наследников по завещанию или по закону существуют свои особенности вступления в наследство. Узнать о них они смогут, заглянув в эту книгу.

    Пособие научит читателей приобретать и защищать наследственные права, расскажет о наследовании отдельных видов имущества. Книга содержит образцы различных завещаний,

    Образец резюме

    Где найти образец резюме —  этот вопрос возникает у любого студента  в начале карьеры. Так как резюме  — необходимый элемент при поиске работы для лица, получившего  образование. Используя правильный образец резюме   Вы значительно увеличите шансы удачного поиска работы.Особенно важно это для юриста, так как человеку этой профессии наниматель поручает решение юридических вопросов организации.

    Образец рекомендательного письма юристу

    Павленко Валерий Иванович, работал в нашей компании в должности юрисконсульта с февраля 2006 по август 2014 г. За время работы Валерий Иванович выполнял свои должностные обязанности на высоком профессиональному уровне, в соответствии с должностной инструкцией, старательно, инициативно, за что неоднократно получал благодарности сотрудников и руководителей нашей компании.

    Валерий принимал деятельное участие в подготовке проектов нормативных актов предприятия, проводил их квалифицированную юридическую экспертизу.

    Образец рекомендательного письма

    Рекомендательное письмо – это документ, целью которого является предоставление всесторонне объективной информации о физическом лице (конкретном человеке) или об организации, о предприятии, определенном учреждении (то есть — юридическом лице).

    Рекомендательное письмо в обязательном порядке пишется в официальном стиле повествования. В основном, оно предоставляет информацию относительно личного отзыва преподавателя о студенте, работодателя о работнике, обычно с обязательным поручительством за него, с возможностью дальнейшего предъявления конкретному потенциальному работодателю.

    Рекомендация исходит, как правило, как от организации, так и от частного лица.

    Рекомендательное письмо

    Целью любого рекомендательного письма является предоставление объективной всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике, обычно с ручательством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

    Рекомендация для юриста

    Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике или преподавателя о студенте, обычно с поручительством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

    Рекомендация командира в

    Получил в армии рекомендацию командира в/ч на внеконкурсное поступление в ВУЗ. Могут ли в ВУЗе отказать в праве внеконкурсного поступления, гарантированном мне п. 5 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих», если в ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» п. 3 ст. 11 указано, что я имею право на внеконкурсное поступление в ВУЗы, реализующие военные образовательные программы (про ВУЗы, реализующие программы гражданских специальностей ничего не сказано)? ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» п.

    Рекомендация юриста

    Посетители юридической консультации задали 30 вопросов по теме «Рекомендация юриста». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Добрый день. Ситуация следующая: бабушка дарственной завещала равные доли в домовладении и земельном участке моей матери и её родному брату. Брат умер 22 года назад.

    Советы юриста

    Довольно часто в нашей жизни возникают затруднительные ситуации, для успешного разрешения которых требуются юридические знания. К сожалению, правовая грамотность населения находится на довольно низком уровне, и зачастую самостоятельно решить свою проблему человек не может, ему нужны советы юриста. Не у всех есть возможность посетить юридическую консультацию или адвокатскую контору, поэтому отличным выходом будет сайт, где можно бесплатно получить советы юриста.

    Юрист ищет клиента — клиент ищет юриста

    Каждый юрист сам решает, как подходить к вопросу поиска клиента. И в данной ситуации, тот кто будет активней, изобретательней и смышленей — тот и победит. Но иногда просто достаточно оказаться в нужном месте и в нужное время.

    В юридическом бизнесе клиентов привлекают как обычными PR-технологиями, так и в достаточно оригинальный способ. Сначала обсудим немного банальные, но в тоже время действенные способы поиска клиента, которые зачастую недооценивают.

    В отличие от некоторых европейских стран, в Украине юристов никто не ограничивает в возможностях рекламирования и продвижения своих услуг.

    Юрист по рекомендации

    Имя Джона Янча очень известно в западном полушарии. Он известен, прежде всего, как спикер и консультант по маркетингу малого бизнеса. Его постоянно цитируют и к нему постоянно обращаются такие ведущие издания как New York Times, Wall Street Journal, CNN Money, Fast Company Magazine.

    Такой ас маркетинга как Гай Кавасаки отзываются о Янче как об основателе рекомендательной науки в маркетинге.

    megatranslation.ru


    Смотрите также