Закон суров, но он закон...

Подбор юриста


Особенности поиска юристов: советы из практики

О том, как выбрать лучшего сотрудника, рассказал Михаил Ашеров, член Одинцовской коллегии адвокатов, руководитель юридической консультации:— Мне периодически приходится подбирать себе помощников или стажёров. Долгое время на этой должности никто не задерживается: начинающие юристы со временем повышают свой профессиональный уровень и перерастают должность — сами становятся адвокатами. У меня же в связи с этим возникает необходимость в новом помощнике. Процесс этот постоянный, и за годы практики у меня выработалась определённая методика подбора кадров. Все резюме, что приходят по почте и которые вываливают на мой стол помощники, просмотреть нет никакой возможности, поэтому я знакомлюсь только с CV кандидатов, которые сами звонят и проявляют заинтересованность. Среди них я выбираю подходящих и приглашаю на собеседование.

Критерии отбора

Вуз. Для меня имеет большое значение образование кандидата и вуз, в котором он учился. Необходимое условие — законченное высшее образование. Претендентов, окончивших ссузы, я не рассматриваю, равно как и студентов — мне совершенно некогда заниматься ликбезом. Если говорить об уровне вуза, то среди столичных предпочтение отдаю МГУ им. М.В. Ломоносова, юридической и правовой академиям. Но и диплом этих «кузниц кадров» — ещё гарантия наличия каких-то фундаментальных знаний: человек с приличным образованием и опытом на деле может оказаться непригодным для меня. Например, элементарно ленивым. Даже на собеседовании это не всегда можно понять — всё выясняется во время испытательного срока.Успеваемость. Не имеют значения и оценки — очень часто приходят люди с красными дипломами, но не факт, что из них получатся хорошие специалисты, к тому же они, к сожалению, могут быть не сильны в теории. Меня в гораздо большей степени интересует, ГДЕ именно учился претендент, а не КАК. Кстати, оба моих нынешних помощника заканчивали региональные университеты.Специализация. Даже если соискатель нигде не работал, т.е. у него нет опыта, к окончанию вуза у него всё равно должна быть специализация, и удобно, если это указано в резюме, ведь связываться с ним для выяснения подробностей лишний раз обременительно.Дополнительное образование. Юриспруденцию, на мой взгляд, можно сравнить со зданием: если нет фундамента, то возводить стены или латать крышу бесполезно. Если нет базового образования или оно недостаточно профильное, то никакие курсы не помогут. И повторюсь, наличие корочки о прослушивании каких-либо дополнительных образовательных программ само по себе не играет роли. Кроме фундаментальных знаний должна быть предрасположенность к этому виду деятельности, природные данные. Если есть и то, и другое, у человека всё должно получиться.Второе высшее. Если первое образование — профильное, т.е. созвучно юридическому, это хорошо, если же оба полученных образования никак не пересекаются, то я не буду тратить на такого кандидата время. У меня самого два высших, но я не могу себе представить, что, имея диплом экономиста, я бы решил получить ещё одно, скажем, в банковской сфере. А вот через год после окончания экономического, т.е. в сравнительно молодом возрасте, поступить на юридический — это, по-моему, нормально.Но, как и везде, здесь тоже могут быть исключения, и не последнюю роль играет настойчивость соискателя.Возраст. При прочих равных условиях я обращаю внимание и на возраст кандидата. Меня, например, удивляет, когда соискатель сорока лет пробуется на должность помощника адвоката. Я считаю, что к этому возрасту человек мог бы уже реализоваться.Опыт работы. Я стараюсь отбирать резюме, у авторов которых есть хотя бы минимальный опыт работы — от года.Личные качества. Всё, что перечислено в разделе «Личные качества» (коммуникабельный и т.д.), меня интересует в последнюю очередь: написать можно всё что угодно, бумага всё стерпит.

Телефонный разговор

Заинтересованность. Иногда я просто набираю номер телефона человека из первого попавшегося резюме и приглашаю его на собеседование. Если кандидат говорит, что в назначенное время он не может, предлагает перенести встречу на пару дней — такое резюме сразу идёт в корзину. Я считаю, что человек, ищущий работу, не может себе позволить ставить что-то выше встречи с потенциальным работодателем — он должен быть готов подъехать в любое удобное руководителю время и место.Умение общаться. Во время телефонного интервью я обращаю внимание на умение общаться, на способность грамотно формулировать фразы. Адвокату, помимо знания законов, требуются ещё и определённые коммуникативные способности: умение налаживать отношения, убеждать, пробуждать интерес к общению, т.е. умение вести диалог. Поэтому, если человек мычит в трубку и не может связать двух слов, я говорю: «Давайте я вам перезвоню и уточню время». И уже не перезваниваю.

Собеседование

Интервью я всегда провожу сам, ведь помощник нужен непосредственно мне и я хочу, чтобы он соответствовал моим требованиям.

Основные критерии. Кандидат должен быть мне как минимум симпатичен: это касается и внешних данных, и его возможностей. В первую очередь проверяю факты из резюме: где учился, работал, что знает. Конечно, в короткой беседе (15-30 минут) это сделать сложно. Но можно.Фундаментальные знания. Бывает, приходят люди, которые, на мой взгляд, напрасно выбрали эту профессию: не знают элементарных вещей, не обладают базовыми теоретическими знаниями. В процессе работы можно получить практические навыки, но без основ ничего не получится. А вот теоретически подкованного человека без опыта можно «дотянуть» до нужного уровня.Разведка боем. Я не устраиваю экзаменов по определённым отраслям права, но иногда в ходе разговора задаю профессиональные вопросы. Например, рассказываю о каком-либо деле и спрашиваю: «Как вы считаете, какой закон подлежит применению?» или «Как в этой ситуации можно оценить сложившиеся между сторонами правоотношения?»Личные качества. Для этой должности подходят люди педантичные, придающие большое значение деталям и мелочам — именно эти качества и хочется увидеть в соискателе. Кроме того, поскольку профессия адвоката связана с широким кругом контактов, большая часть которых состоит из тесного общения с инстанциями со строгими правилами, человеку важно уметь оставаться спокойным и хладнокровным. Также нужно уметь быстро переключаться и переориентироваться, структурировать и запоминать большое количество информации, вести беседу, настаивать и отстаивать выбранную позицию и иметь логическое мышление.Внешний вид. К внешнему виду только одно требование — опрятность и аккуратность. Не нужно быть одетым дорого, это могут быть и джинсы со свитером, поскольку я допускаю, что у человека может быть недостаточно денег на богатый гардероб деловых костюмов.Рекомендации. К рекомендательным письмам я отношусь с большой осторожностью: смотрю, от кого она поступила, и, как правило, реагирую отрицательно. Моя профессиональная деятельность связана с определённым режимом тайны, охраняемой законом. Если человек узнает здесь какие-то сведения, то он не сможет, как мне кажется, ими не поделится с тем, кто его порекомендовал, что вступит в прямое противоречие с моим профессиональным долгом.

Окончательный выбор

Залог успеха — оптимальное соотношение вышеназванных качеств. Если я вижу, что человек подходит, то могу сразу сказать: «Завтра можете выйти на работу». Если же остались сомнения, прошу подождать пару дней, а сам общаюсь с кем-нибудь ещё. Если не встречу никого лучше — чаще всего перезваниваю и приглашаю на работу.Испытательный срок. Когда принимаю человека на работу, сразу предупреждаю: «Первый месяц мы смотрим, как идут дела, а уже затем принимаем окончательное решение». Ведь это же практически как жену выбирать — мне должно быть комфортно работать с этим человеком бок о бок день изо дня. Возможно, что ему что-то не понравится у нас — бывает и такое.В течение месяца присматриваюсь к новичку, но иногда хватает и меньшего времени, чтобы понять, что собой представляет человек. Если он оказывается непригоден, то я с ним расстанусь, не дожидаясь момента, когда будет найден новый помощник: уж лучше я сам сделаю его работу, чем буду переделывать.

 Елена Шипкова, BuildTeam.ru

hr-portal.ru

Поиск и подбор юристов и их помощников

Требуется юрист, нужно найти помощника юриста в Москве? Специалисты компании «ProfiStaff» оказывают помощь в поиске и подборе квалифицированных кадров в области юриспруденции.

Банк резюме содержит 64 700 подробных анкет юристов, помощников юристов, руководителей юридических отделов, специалистов по международному праву. Вы имеете возможность выбрать подходящую анкету из уже представленных на сайте или оставить Заявку на размещение вакансии в данном разделе. Работая с банком актуальных резюме, которые ежедневно обновляются, Вы экономите время на предварительном и последующем обсуждении соискателей на вакансии.

Банк резюме юристов, юрисконсультов и помощников (как с опытом, так и без) содержит анкеты как опытных специалистов, так и молодых сотрудников с небольшим стажем.

Подбор кандидатов на должность юриста или помощника юриста осуществляется профессиональными hr-менеджерами с использованием специализированныхтестовых заданий.

Поиск резюме

Если Вы не нашли подходящего резюме юриста в банке данных, заполните Заявку, и в ближайшее время с Вами свяжется персональный менеджер, который ответит на все Ваши вопросы. В случае Вашей заинтересованности менеджер договорится о встрече в удобное для Вас время для более детального обсуждения вакансии.

Информация для соискателя

Для того, чтобы Ваше резюме помощника юриста в Москве оказалось в нашем банке данных, заполните Анкету соискателя. Ежедневно сотни работодателей просматривают данные кандидатов. Размещая анкету в нашем банке резюме, Вы повышаете свои шансы на устройство на работу в кратчайшие сроки.

Смотрите также: Как правильно выбрать кадровое агентство?

Проконсультироваться по вопросам подбора юриста или помощника юристаВы можете по телефону: +7 (495) 987–456–4или по e-mail: [email protected]

Как осуществляется подбор юриста или помощника юриста в Москве

Подбор кандидатов на данные должности осуществляется в соответствии с требованиями Заказчика в четко оговоренные сроки. Этапы поиска юрисконсульта, юриста, помощника юриста и других специалистов в области юриспруденции — следующие:

1. Обсуждение условий подбора кандидатов на должность занимает, как правило, не более 1 дня

Наши специалисты после получения подробной информации о должностных обязанностях юриста, о требованиях к соискателю и его профессиональных навыках, начинают активный поиск подходящих кандидатов по резюме, находящемся в нашем банке данных, в специализированных базах, в средствах массовой информации и других источниках. Мы можем найти для Вас как юриста без опыта работы, так и обладающего внушительным стажем работы.

Менеджеры консалтинговой компании «ProfiStaff», работающие в Департаменте «Юриспруденция», имеют многолетний опыт работы и специализируются на подборе специалистов для государственных учреждений, компаний, профессионально оказывающих юридические услуги, а также компаний, имеющих юридические отделы.

2. Подбор кандидатов на должность юриста

В зависимости от требований к будущему сотруднику подбор кандидатов на должность может осуществляться от нескольких дней — до нескольких недель.

Менеджеры консалтинговой компании «ProfiStaff» по результатам отбора представляют работодателю от 5 до 10 успешных кандидатов, подходящих под сформулированные Заказчиком требования.

Помимо резюме, наши специалисты также предоставляют Вам рекомендации с прошлых мест работы, а также при необходимости — результаты психологического и профессионального тестирования.

3. Собеседование с кандидатами

После того, как работодатель отберет понравившиеся ему резюме, наш менеджер организует встречу с соискателями.

4. Принятие на работу нового сотрудника

Из представленных кандидатов Заказчик выбирает наиболее подходящего сотрудника. В течение недели работодатель должен определиться, соответствует ли всем необходимым требованиям новый работник.

Если по каким-либо причинам новый сотрудник уволится или будет уволен, компания «ProfiStaff» в течение 3 — 6 месяцев проведет новый поиск и подбор юриста, помощника юриста.

В течение испытательного срока специалисты консалтинговой компании «ProfiStaff» осуществляют сопровождение нового сотрудника в целях скорейшей адаптации в новом коллективе и к новым условиям труда.

Если Вам требуется юрист без опыта, Вы хотите найти помощника юриста — позвоните по телефону в Москве:

+7 (495) 987-45-64

или напишите по e-mail:[email protected],и мы поможем Вам найти профессиональные кадры.

www.profistaff.ru

Выбор юриста, как выбрать юриста

03 апреля 2014

 

Каждый человек в своей жизни может столкнуться с ситуацией, для решения которой требуется привлечение юриста. Тут возникает вопрос: как подобрать подходящего квалифицированного юриста на огромном рынке юридических услуг? Ведь не секрет, что некомпетентный юрист может усугубить проблему, что чревато очень негативными последствиями.  

Столкнувшись в жизни с правовой проблемой, будь то дорожно-транспортное происшествие, неполучение алиментов для содержания несовершеннолетних детей или невозможность зарегистрировать только что приобретенную квартиру и т.п., следует незамедлительно обратиться к квалифицированному специалисту. Компетентный юрист оградит вас от ненужных действий, подскажет правильный путь решения вопроса, а при необходимости может составить юридические документы и представить ваши интересы в суде, правоохранительных органах и т.д. 

Что надо знать для правильного выбора юриста? 

 

Во-первых, юрист может иметь статус адвоката, которой подтверждается соответствующим удостоверением. Для клиента работать с адвокатом более предпочтительней, так как квалификация адвокатов в большинстве случаев выше от квалификации иных юристов, оказывающих юридические услуги. Обусловлено это тем, что в соответствии с ФЗ “Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Российской Федерации” для получения статуса адвоката юрист обязан сдать квалификационный экзамен и иметь опыт работы. В связи с этим в адвокаты не могут быть зачислены некомпетентные (случайные) юристы. Более того, на адвоката, исполняющего свои обязанности ненадлежащим образом (к примеру, не посещает судебные заседания своих клиентов без уважительных причин и т.д.), можно написать жалобу в адвокатскую палату того субъекта, в котором он зарегистрирован. Жалоба будет рассмотрена квалификационной комиссией. На рассмотрение жалобы будет приглашен клиент и адвокат. Клиенту будет предоставлено право высказаться относительно жалобы, а у адвоката будет возможность возразить жалобе и  привести свои доводы. По результатам рассмотрения жалобы будет вынесено решение о наличии или об отсутствии в действиях (бездействии) адвоката нарушения норм кодекса профессиональной этики адвоката, о неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих обязанностей. Если в действиях адвоката будут выявлены нарушения, то он будет привлечен к дисциплинарной ответственности, которая может быть как замечанием, так и лишением статуса адвоката. Таким образом, у клиента есть возможность воздействовать на адвоката, в случае, если последним услуги будут оказываться ненадлежащим образом. Оборотная сторона работы с адвокатом - это стоимость оказываемых им услуг. Как правило, стоимость услуг адвокатов на порядок выше, чем стоимость услуг иных юристов, не имеющих статуса адвоката.   

Во-вторых, не плохо было бы ознакомиться с практикой юриста по вопросам, с которыми вы к нему обращаетесь. Это позволит вам убедиться в том, что юрист действительно имеет опыт по разрешению схожих вопросов. Для этого вам следует попросить его предоставить соответствующие документы, например, решение суда по схожему вопросу, в содержании которого данный юрист будет указан в качестве представителя одной из стороны по делу. Юристы привыкли к тому, что клиенты стараются максимально узнать уровень его профессионализма. Если юрист квалифицированный, он предоставит соответствующие документы, если же нет, то найдет повод вам в этом отказать. Это является весомым аргументом в квалификации юриста.      

В-третьих, следует обратить внимание на команду, в которой работает юрист. Бывает, что юрист снял офис и работает индивидуально. Но бывает случаи, когда работает команда юристов. Часто такая команда выступает в качестве юридической фирмы (компании). Намного эффективно, когда над вопросом клиента работает именно команда, у каждого из которых за плечами большой опыт. В команде, как правило, имеет место регулярный обмен опытом и, как следствие, принимаемые решения бывают более эффективными. Важно, чтобы при решении вашего вопроса был принят правильный путь разрешения вопроса. К примеру, юрист предлагает решить вопрос путем обращения в суд. Но в команде при мозговом штурме могут найти выход разрешения вопроса во внесудебном порядке. Безусловно, такой подход более предпочтительней, это позволит вам сэкономить время и деньги. А самое главное, вопросы, решаемые во внесудебном порядке, чаще венчаются успехом, нежели когда вопрос рассматривается в судебном порядке. Все зависит от конкретного случая. Бывают ситуации, когда вопрос не может быть разрешен во внесудебном порядке. Хороший специалист вам подскажет лучший вариант решения вопроса.   

И последнее. Есть юристы, юридические фирмы (компании), которые специализируются на конкретных юридических услугах. Например, вопросы, связанные с ДТП, раздел общенажитого имущества и т.д. Как показывает практика, работать с такими юристами (юридическими компаниями) намного эффективнее, так как в результате продолжительной практики по отдельным категориям дел накапливается большой опыт. Это позволяет специалистам максимально быстро и с положительным для клиента результатом разрешать дела. 

 

Если Вам требуется юрист или адвокат для получения юридической помощи, то вы можете обратиться в нашу юридическую службу: +7(495) 120-04-59;  +7(926) 974-49-91 

Вернуться к списку статей

Если у вас возникли вопросы, вы всегда можете задать их нашим экспертам:

xn--m1asw.xn--p1ai

Ищете юриста? – поиск и подбор юристов от КА Профи Групп

 

Кадровое агентство Профи Групп с 2003 года осуществляет успешный поиск специалистов в области юриспруденции. Наши консультанты понимают специфику бизнеса клиентов.

Личная встреча с представителем заказчика, читать подробнееСтоимость услуг от 12% годового дохода специалиста, читать подробнееМы уверены в качестве наших услуг и предоставляем увеличенные гарантии, читать подробнее

 

С запросом «Ищу юриста» в наше кадровое агентство обращаются и руководители крупных предприятий, и директора небольших организаций. Причем, если первым игрокам зачастую требуется «узкий» специалист того или иного юридического направления, то во втором случае, чаще всего, существуют потребность в юрисконсульте или юрист – generalist, который будет осуществлять юридическую поддержку бизнеса в единственном лице.

 

Преимущества Профи Групп – агентство, юрист

Отзывы о нашей работе, современный подбор персонала

Поиск и подбор персонала в исполнении рекрутингового агентства Профи Групп

Уровень дохода специалистов в области права

 

Будет ли новый сотрудник заниматься арбитражной практикой, отвечать за корпоративное право, работать с ФЗ-94, самостоятельно составлять или проводить экспертизу направляемых договоров или компании нужен юрист, которому предстоит консультировать по вопросам налогового права – мы имеем серьезный опыт подбора специалистов в различных отраслях юриспруденции. Консультант кадрового агентства (Москва и регионы) Профи Групп лично встречается с представителем заказчика на начальном этапе работ. Мы уточняем специфику деятельности компании, структуру, географию присутствия, приоритетный функционал будущего сотрудника.

 

Согласитесь, что функционал юриста, работающего в компании, основным направлением деятельности которой является «розничная торговля», будет сильно отличаться от функционала юриста, сопровождающего деятельность производственного предприятия? По согласованию с заказчиком, подбираемый через наше кадровое агентство юрист, проходит тестирование. Кроме того, мы собираем рекомендации с предыдущих мест работы.

 

Тестирование, методы оценки персонала

Методы поиска и подбора юристов

Клиентам, в чем выгода? Приобретения клиентов, поиск персонала (Москва и регионы)

Условия работы, кадровое агентство Москвы, персонал

 

Наша рекрутинговая компания, осуществляя подбор кадров, регулярно пополняет наработанную базу резюме соискателей, поэтому на запрос партнера «ищу юриста» мы реагируем крайне оперативно. Профессиональные знания и практический опыт подбора персонала, а также тестирование, сбор рекомендаций, позволяет нам выбрать специалиста, подходящего конкретному заказчику. Найденный через наше кадровое агентство юрист будет «тем самым», «нужным» кандидатом.

 

Актуален запрос: «Ищу юриста в Москве»? Обращайтесь в агентство по персоналу Профи Групп! Нам доверяют поиск и подбор специалистов

 

Работодателям – ищу юриста

О Профи Групп – агентство, юристов ищем

Стратегия и миссия, когда компании требуется юрист

Наши услуги – ищу юриста в Москве

 

Агентство по персоналу Профи Групп осуществляет поиск и подбор специалистов в области юриспруденции по таким позициям как:

директор юридического департамента, руководитель юридического отдела;начальник юридического отдела; заместитель начальника юридического отдела;ведущий / главный / старший юрист, юрисконсульт;юрист – generalist;юрист, юрисконсульт организации,юрист со знанием ВЭД;юрист в области международного права;юрист по договорному праву;юрист в области хозяйственного права;корпоративный юрист, юрист по корпоративному праву;арбитражный юрист, юрист-арбитражник;адвокат;юрист по налоговому праву, налоговый юрист;юрист со знанием ФЗ 94 – аукционы, гос. закупки, тендеры;юрист по трудовому праву, трудовой юрист;помощник юриста, помощник юрисконсульта и др. специалистов в области права, в том числе когда компании требуется юрист по недвижимости, либо требуется руководитель юридического отдела,

а также специалистов иных отраслей

 

Важно отметить, что проводить отбор кандидатов, направляющих резюме на запрос «требуется юрист, Москва» – достаточно трудоемкий процесс, т.к. специалистов в области юриспруденции предостаточно. Опыт наших консультантов позволяет осуществить отбор кандидатов, с учетом специфики бизнеса и задач, которые ставятся новому сотруднику.

 

В том случае, когда компании требуется руководитель юридического отдела, помимо общих требований, таких как: возраст, образование, опыт работы, мы учитываем орг. структуру заказчика, основные направления деятельности, специфику деятельности и приоритетных задач, географию присутствия компании, численность отдела.

 

Профессиональный подбор, если компании требуется юрист

Гарантии на поиск кадров, подбор юристов

Стоимость услуг по запросу «ищу юриста в Москве»

Порядок взаимодействия, когда компании требуется юрист

Сроки – поиск и побор юристов

 

Есть игроки, которые имеют сильный юридический департамент, они готовы брать начинающих специалистов. При этом запрос «ищу помощника юриста», направляется кадровому агентству, так как он требует серьезных временных ресурсов и трудозатрат. Количество претендентов на данную позицию может исчисляется десятками. Наше агентство по подбору персонала (Москва и регионы) готово предложить оперативную помощь в случае, если требуется помощник юриста, отобрав перспективного новичка с хорошим образованием, а также с учетом личностных предпочтений будущего руководителя.

 

Если для компании актуален запрос «требуется руководитель юридического отдела», «ищу юриста в Москве», «требуется помощник юриста» в области юриспруденции, Вы можете оставить свой запрос через наш сайт, консультант свяжется с Вами, проанализировав Вашу потребность. К нам обращаются компании, которым важно получить информацию об уровне з/п требуемого специалиста. Поскольку наше агентство по персоналу постоянно проводит анализ рынка труда предоставляя услугу «мониторинг заработной платы», мы без труда сможем сориентировать Вас относительно стоимости будущего специалиста.Консультация работодателей бесплатна. Также Вы можете связаться с нами по телефонам, указанным в разделе Контакты

kadrs.ru


Смотрите также