Закон суров, но он закон...

График юриста


Образец график работы юриста

График учета рабочего времени

О нем обычно говорят в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность (восемь часов в течение дня и сорок часов в течение недели) трудовой деятельности. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы.

Поэтому руководство вводит сменный график работы, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен.

Сначала заполните все поля в разделе «Личная информация» (ФИО, дата рождения, город проживания и т.д.).

Следующим шагом будет описание вашего опыта работы — соответствующий блок резюме работодатели изучают с наибольшим интересом.

Укажите даты начала и окончания работы, должность, справочные сведения о компании-работодателе, а также составьте список основных обязанностей и достижений.

Обязанности юриста можно описать, например, в таких формулировках.

Характеристика юриста с места работы — образец заполнения

Юрист на предприятии — это лицо, ответственное за правовую сторону его деятельности. В настоящее время трудно представить современное предприятие без юридического сопровождения.

Много споров ведется по поводу того, какого юриста держать выгоднее — штатного или внешнего, обратившись за помощью в специализированную компанию по оказанию подобных услуг и заключив с ней договор.

Юридическая сфера очень разнообразна.

Образец резюме помощника юриста

Можно не указывать свои ожидания по зарплате, а озвучить их в телефонном интервью или на собеседовании. Имейте ввиду, что Ваша стартовая з/п помощника будет ниже среднерыночной з/п юриста на 20-30%.

Иначе работодателю выгодней взять специалиста… Ваша первая цель – это хорошая компания, которая позволит Вам успешно стартовать на рынке труда. — форму обучения (дневное/вечернее/заочное — для некоторых работодателей обязательно наличие дневной формы обучения, для других, наоборот, обучение на вечернем/заочном отделении – признак зрелости и осознанности выбора) Первичные консультации в сфере гражданского законодательства (Корпоративное право, Семейное Право, Жилищное право, Наследственное право, Трудовое право, Закон о Защите Прав Потребителей), правовая \юридическая экспертиза документов, составление исковых заявлений, ходатайств, адвокатских запросов, подача в суд исковых заявлений, кассационных и аппеляционных жалоб, регистрация прав по решению суда, административная работа, делопроизводство Аккуратный, Скрупулёзный, Аналитический.

Резюме юриста: профессионализм, аналитический склад ума и даже креативное мышление

Юрист — специалист, призванный приводить все действия компании в строгое соответствие с правилами, установленными законом.

Именно поэтому резюме юриста должно быть без преувеличения «образцово-показательным» в плане оформления. Хотя официально закреплëнных форм и рекомендаций по составлению резюме не существует, неписаные правила успешной письменной презентации выработаны на практике.

Пример отчета по практике юриста

 Общее ознакомление с деятельностью предприятия;  ознакомление с особенностями работы компании;  изучение структуры управления организации;  ознакомление с особенностями работы юридического отдела;  изучение структуры Отдела;  изучение должностных обязанностей юриста;  изучение места и роли юриста в организации;  приобретение навыков работы в коллективе;  получение практического опыта работы в качестве юриста;  улучшение качества профессиональной подготовки;  воспитания специалиста в духе уважения к закону;  закрепление полученных знаний по общим и специальным правовым дисциплинам;  проверка умения пользоваться законодательством.

Юристы занимаются очень требовательной, ответственной и важной работой. Еще на стадии составления резюме вам нужно учесть все важные детали и оформить такую анкету, которая в полной мере отражала бы ваш профессионализм и серьезность намерений. внимательность; самостоятельность; коммуникабельность; презентабельный вид; способность к продуктивной

знание законодательства; навыки ведения договорной работы; навыки ведения переговоров; навыки ведения полного правого обеспечения деятельности компании; навыки ведения претензионно-исковой работы; навыки комплексного юридического сопровождения деятельности компании; навыки представления интересов компании в различных инстанциях; навыки составления различных юридических документов.

Пример резюме юриста

Юрист — это специалист в области права и юридических наук, т.е. человек работающий в области права и законов. К юристам относятся люди, получивших юридическое образование, учёные-правоведы, изучающие право и практикующие специалисты в области права — адвокаты, консультанты, юрисконсульты, нотариусы, начальники юридических отделов и служб предприятия.

На этой странице приведен пример резюме помощника юриста .

juridicheskii.ru

Свобода или несвобода: рабочий график для юриста

Гибкий график для юриста – благо или зло? Каков бы ни был ответ, понятно: сегодня большинство работодателей не готовы дать своим сотрудникам большую свободу. В Европе для тех, кто хочет большего баланса между работой и личной жизнью, создают юркомпании нового формата. В России же те, кто хочет распоряжаться своим временем, соглашаются на снижение зарплат или предпочитают инхаусу консалтинг. Работать, возможно, будет удобнее, но точно не меньше, признают эксперты.

Переработки – норма жизни для сотрудника крупной юрфирмы, особенно если речь идет о фирме из списка Big Law. По данным американской Национальной ассоциации занятости юристов, с 2011 года требования по часам работы выросли с 1879 часов в год до 1892 часов, фактически же ассоциаты в американских юрфирмах в 2014 году работали в среднем 2199 часов. Ни о каком балансе труда и отдыха при таком графике говорить не приходится, так что хотя бы возможность выбрать удобное место работы пришлась бы кстати. Формально возможность гибкого графика для юристов существует, однако на практике отвоевать право распоряжаться рабочим временем удается не всегда.

Более четверти британских компаний – 26% – предлагают своим сотрудникам работать по свободному графику. Однако почти половина – 46% работодателей – пока только размышляют о том, чтобы позволить сотрудникам не сидеть в офисе с 9 до 6, а распоряжаться своим временем самостоятельно – работать в удобное время, из дома или с сокращенной рабочей неделей. Работодатели напрасно игнорируют растущие требования о гибком графике, уверен Джейсон Доуз из компании Powwownow. "Гибкий график стал одним из основных условий при поиске работы, и британские компании теряют ценных сотрудников, когда отказываются адаптироваться к новым реалиям", цитирует его слова сайт IBB Solicitors. 

При этом с 2014 года в Великобритании действует специальный закон, позволяющий каждому работнику, проработавшему в компании более 26 недель, обратиться к руководству с заявлением об изменении графика. Раньше сделать это могли лишь те, кто воспитывает детей или заботится о родственниках.  

66% из опрошенных после вступления закона в силу подтвердили, что готовы воспользоваться предоставленной возможностью. Соглашаться никто не обязан, но аргументы для отказа придётся поискать – их в законодательстве чуть меньше десятка. Среди них – дополнительные расходы, необходимость реорганизации работы или найма дополнительного персонала, неудобство для клиентов. На рассмотрение заявления есть три месяца, а в ряде компаний предусмотрена и возможность апелляции. 

Новый формат для свободного графика

Действительно ли гибкий график нужен сотрудникам юрфирм, и кто выбирает работу в новом формате? Гибкий график бизнесу на пользу, утверждают сторонники распространения свободного подхода к работе юристов. "Масштабная гонка вооружений без всякой необходимости, где юристам увеличивают объем работы только потому, что они могут с ним справиться" – так характеризует в американском The NewYorker работу в крупной юрфирме Тимоти Ву, американский профессор права. На фоне типичных черт занятости в юриспруденции – переработок, работы из отпуска и профессионального выгорания, а нередко и депрессии (см. Работа как источник стресса: почему юристы страдают депрессиями) – всё больше западных юрфирм готовы дать сотрудникам относительную свободу в рамках так называемых «новых моделей юридической практики».

В новых формациях предлагается два варианта графика: гибкий фул-тайм, при котором юрист работает 40–50 часов в неделю в удобное время, или же частичная занятость – лишь около 10 часов в неделю, временная работа, позволяющая не терять квалификацию. Проблема в том, что компании, практикующие такой подход, далеки от привычных традиционных юрфирм. В Европе многие из них – так называемые «сводники», подбирающие юристов из крупных юрфирм для клиентов, – как правило, юрлиц. Они либо «сдают в аренду» своих сотрудников командам инхаусов на краткосрочной или долгосрочной основе, либо аналогичным образом сотрудничают с небольшими и средними юрфирмами, помогая последним справиться с временным цейтнотом. Правда, при этом придется смириться с потерей в деньгах: те, кто отправляется на помощь инхаусам, например, получает $300–500 тыс. в год, что несколько меньше, чем зарплата в крупных юрфирмах, где на $300 тыс. минимум может рассчитывать уже старший юрист, а доходы партнёров переваливают за отметку в полмиллиона долларов США (см. Пропасть в профессии: доходы юристов Big Law стремительно растут).

Есть и другие минусы – неопределенность вместо фиксированной стабильной зарплаты, непредсказуемый поток работы. Однако основную цель – баланс работы и личной жизни – тем, кто занят в подобных фирмах, достичь всё же удаётся. И это даёт им серьёзное конкурентное преимущество на рынке, утверждают западные рекрутеры. На деле оказывается, что деньги – не главное, а приоритет – за качеством жизни. Так, в Австралии и Новой Зеландии 40% ищущих работу заявили, что отклонят предложение в случае, если оно не дает возможности гибкого графика. Для работодателей же это как возможность сделать сотрудников лояльнее, так и вариант экономии на просторном офисе и, как следствие, снижения стоимости услуг для клиента.

Доверять и проверять

Впрочем, даже если работодатель решился предложить сотруднику гибкий график, сделать это можно не всегда. Основное условие – доверие, сходятся эксперты. Отказаться от контроля сотрудника и не сомневаться в том, что время не тратится впустую, получается далеко не всегда – руководители оказываются к такому не готовы.

"Работодатели могут пойти навстречу сотруднику и поменять его график по желанию, но это делается исключительно для проверенных, отлично себя зарекомендовавших и эффективных сотрудников, которые очень высоко ценятся в компании. Исключение – кризисные ситуации, когда работодатель сам инициирует переход работника на гибкий график. Это делается для оптимизации и экономии средств и сопровождается урезанием части (либо всех) фиксированных выплат сотруднику", – подтверждает Кирилл Бахтигараев, Старший консультант департамента "Юридические услуги" хедхантинговой компании Cornerstone.

Второй вопрос – отчётность. Если вы готовы отпустить юристов в свободное плавание, необходимо продумать строгую систему отчётности и контроля.

Впрочем, часто не готовы к гибкости оказываются и сами работники. "Чтобы все успеть и быть более эффективным, рабочая среда фирмы по многим параметрам выигрывает у, например, непринужденной домашней обстановки, – разъясняет Бахтигараев. – Если человек хочет почувствовать больше свободы, то он может попробовать себя на фрилансе, хотя, по опыту, большинство людей там не задерживаются, так как фриланс требует от человека очень большого уровня самоорганизации, личной ответственности и сопровождается отсутствием чувства стабильности, которая для многих важна".

Инхаус и консалтинг: где удобнее?

Гибкий график для юриста не частое явление: специфика бизнеса для этого не подходит, полагают юристы. "Допустимо, и мы это практикуем, чтобы при работе над отельными заданиями юрист оставался дома и работал удаленно. Но не более того: по отельным заданиям. Думаю, что все же для юридической фирмы важен командный дух, творческая атмосфера обсуждений и споров", – говорит Сергей Водолагин, партнёр юридической фирмы Westside Advisors. Однако, если выбирать между инхаусом и консалтингом, больше свободы – именно в юрфирмах.

В инхаусе рабочий день более нормирован, и ночами за работой, как правило, не сидят, однако график хотя и более стабильный, но менее гибкий, говорит Дмитрий Прокофьев, глава Norton Caine Legal Recruitment. В консалтинге же партнёры чувствуют себя достаточно свободно: хотя объём работы велик, распределить ее можно по собственному усмотрению, и появляться в офисе к 9 утра никто не заставит. "Работают, как правило, в американском стиле, – говорит Дмитрий Прокофьев. – Приходят к 10–11 часам утра, а уходят в то же время вечером, но график в течение дня может быть гибким и позволяет распределять свои силы. Хотя, когда идут сделки и крупные проекты, работа идет с перенапряжением и без выходных". В Европейских, особенно в немецких, компаниях с графиком строже – к 10 часам все уже в офисе. Попытки же соблюдать график в крупных компаниях в России только пугали сотрудников, вспоминает Прокофьев опыт крупной международной компании, кадровики которой пытались приучить сотрудников приходить на работу вовремя. "Работа в консалтинге комфортнее для совы – партнеры-жаворонки, как правило, обременяют, работать с ними сложно, ведь, когда они уходят домой, у рядовых юристов, которые вынуждены приходить раньше привычного времени, рабочий день еще далек от завершения", – признает Прокофьев. Что касается работы из дома, то такое позволяют себе российские небольшие компании: зарплата в них меньше, но возможность работать так, как удобно, – существенный бонус.

"Баланс должен находиться в каждом конкретном случае в зависимости от того, как организованы дела в юридической фирме, от категорий проектов, в которых задействованы конкретные юристы, от объема этих проектов", – резюмирует Сергей Водолагин.

На деле же при всех плюсах свободного графика для большинства занятых в юриспруденции такая возможность – скорее исключение, чем правило. Гибкий график остаётся преимуществом для востребованных партнёров, у которых, хотя и появляется возможность перераспределять задачи, по-прежнему остаётся минимум свободного времени. Остальные же члены команды просто подстраиваются под график руководителя. Это не всегда удобно, признают юристы, но пока работодатель – как в России, так и за рубежом – идти на существенные уступки не готов.

pravo.ru

Один рабочий день юриста | 4R Group

Графику юриста не позавидуешь: рабочий день может начаться рано утром и закончиться глубокой ночью. Может пройти в разъездах, а может — в непрерывных консультациях. Постоянно нужно держать в голове уйму дел: задачи, вопросы клиентов. А еще и в  законодательстве все время происходят какие-то изменения, которые тоже нужно отслеживать и учитывать. Но главное, чтобы в конце пусть даже самого тяжелого дня было чувство удовлетворения от выполненной работы.

Компьютерная программа по учету поставленных задач... Как мы без нее жили раньше!? 

7.00 — подъем… опять понедельник…

Одновременно: новости, кофе и составление в ежедневнике плана действий на день.

8.00 — выезжаем. По пути обзваниваем клиентов и контрагентов-жаворонков. Между ними — звонок второй половине: как «едется», все ли нормально, пробки… (а то обидится, скажет, что совсем с ней не разговариваю).

9.30 — на работе. Кофе… Новости в Интернете… Проверка исполнения сотрудниками поручений. Какой молодец у меня компаньон: убедил установить компьютерную программу по учету поставленных задач. Как мы без нее жили раньше? Ага… по этой задаче что-то ничего не происходит: пытаюсь призвать сотрудника к порядку, оставляя в меру злобный комментарий…

Тут оживает главный враг любого, кто занимается умственным трудом, — телефон! Рабочий день начался!

10.30 — в кабинет влетает сотрудник — наше молодое дарование. Ему 22, но уже страдает, что он еще не на короткой ноге с Абрамовичем. Просит дать ему возможность работать по индивидуальному графику: с 8 до 19 с перерывом на 3 часа: в спортзал хочет ходить. Договариваемся на 1,5-часовой перерыв — вроде, удовлетворен.

11.00 — звонит клиент, спрашивает, как ему оформить в собственность объект недвижимости. Прошу прислать документы.

— А без этого нельзя?

— Можно, но ответ будет слишком расплывчатым.

Убедил!

12.00 — приходит сотрудница с документами на проверку. Читаю по диагонали. Какое счастье, что есть сотрудники, проверяя которых не надо вчитываться в каждое слово! Успеваю еще подготовиться к разговору с потенциальным клиентом.

Телефон не молчит! Не было бы в нем нужды, разбил бы об стенку!

13.00 — заходит мужчина, представляется директором компании, мы договаривались о встрече. С ним — штатный юрист. Беседуем уже 2 часа… сложно… юрист заметно нервничает… знает, что «накосячил» с этим делом. Но говорить об этом мне нельзя: зачем «валить» коллегу? Лучше иметь его в союзниках, чем во врагах, и гнуть свою линию. Договорились об объемах работы, цене, порядке взаимодействия… вроде, ничего не забыл? Все довольны!

16.00 — звонит PR-менеджер, говорит, что надо срочно, до 18.00, прокомментировать изменения в Гражданский кодекс. Объясняю, что опубликованы в Интернете они только вчера, там 500 страниц и на каждый из них можно написать листов 10 комментария, а никто их, естественно, еще не читал. Задумывается, но не отступает, говорит, что журналист очень просит, хотя бы 2 абзаца!  Это то же самое, что в двух словах объяснить суть теории хаоса! После 5 минут обсуждения тему удалось сузить до одной статьи. Сажусь писать.

16.30 — опять телефон: звонит сотрудница одного нашего клиента, просит срочно дать консультацию. У нее все дела срочные, других просто нет! Тем не менее, стараюсь действовать по системе «клиент всегда прав!»… Да-а, нам бы тоже такой сотрудник не помешал…

17.00 — выясняем, что апелляционную жалобу на решение суда направили не по тому адресу… Косяк! Значит, надо снова все распечатать, составить приложения, сделать рассылку другим участникам процесса, направить в суд! Выдаю комментарий средней злобности… процесс пошел. Хорошо, что почта работает долго!

17.15 — ну, вот… а теперь можно спокойно подумать: клиенты уже звонить почти не будут, сотрудники заняты… Теперь пора размышлений, анализа… По этому проекту надо придумать что-то нестандартное… Самая приятная часть моей работы!

20.00 — все! На сегодня хватит! Выезжаем домой, звонки-звонки… «ухо» уже село… человек сильнее любого «железа»!

Михаил Бойцов, 

управляющий партнер юридической компании  Rightmark group

Источник: http://planetahr.ru/

4r-group.ru

График работы - советы 22 962 адвокатов и юристов

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

194 готовых ответов

Елена Сергеевна

Россия, Омск

08.12.2017 в 21:06

График работыТема вопроса: График работыЗдравствуйте, у меня есть ребенок ему 2 года, меня пригласили на работу на азс какой может быть график работы если ребенку нет еще 3 лет.

Ирина

Россия, Иркутск

07.12.2017 в 09:13

График работыТема вопроса: График работыЗдравствуйте подскажите пожалуйста может ли работадатель при графике работы 5/2 заставить работать месяц без выходных весь персонал?

Александр

Россия, Москва

05.12.2017 в 18:54

График работыТема вопроса: Выходной деньХотел бы узнать выходные дни входят в отпуск если график работы шесть один.

Анастасия

Россия, Анапа

02.12.2017 в 19:08

График работыТема вопроса: График работыЗдраствуйте, я работаю по совместительству 4,5 года, кроме меня еще есть люди работающие по совместительсву. Был составлен график работы и мне не было поставлено смен, а др.совместителям достаточное количество смен, это было сделано из-за неприязни начальника ко мне, т.к.он хочет меня уволить, и хочет чтоб мои смены по совместительству совпадали с основным графиком работы, по закону ли это и на какие статьи т.к. мне нужно полагаться. Спасибо за ответ.

Дарья

Россия, Казань

27.11.2017 в 11:22

График работыТема вопроса: График работыОтносится ли график работы к тем пунктам трудового договора об изменении которых нужно уведомить за 2 мксяца?

Дарья

Россия, Казань

27.11.2017 в 11:22

График работыТема вопроса: График работыОтносится ли график работы к тем пунктам трудового договора об изменении которых нужно уведомить за 2 месяца?

София

Россия, Чита

22.11.2017 в 05:01

Детский садТема вопроса: Крайний северМы работаем в детском саду режим его работы 12 часов, в районне приравненом к крайнему северу. На группе по два воспитателя с графиком работы с 7-00 до 14-00 и с 12-00 до 19-00 часов. Групп в саду 14 воспитателей 26 воспитателей. Руководство сказало, что три воспитателя лишние. Решили, чтобы не убирать воспитателей сделать 3 воспитателя на 2 группы, т.е. два воспитателя работает свои часы на своих группах а третий подменный работает на двух. Правомерно ли это? Сколько должен работать воспитатель в районнах крайнего севера?

Наталья Васильевна

Казахстан, Актау

13.11.2017 в 07:38

График работыТема вопроса: График работыДобрый день. У меня график работы с 9.00 до 18.00. Работодатель требует чтобы я приходила на работу за 10 минут до начала рабочего дня. Ссылается на внутренний распорядок компании. Я всегда прихожу за 3-5 мин до начала рабочего дня. Мне достаточно времени чтобы ровно в 9 утра я была за рабочим столом. Работодатель настаивает, сказал что за каждую минуту опозлани - штраф. Правомерны ли его действия? На какую статью ссылаться. Спасибо.

Николай николаевич

Россия, Нея

12.11.2017 в 19:47

График работыТема вопроса: График работыПредлагают работу график работы 6/3 оплата 1000 руб в день как это выглядит с точки зрения тк.

Руслан

Россия, Набережные Челны

12.11.2017 в 10:13

График работыТема вопроса: График работыЗдравствуйте. Работодатель отправляет на учёбу. График работы скользящий, день ночь два выходных. На учебу надо ходить ежедневно с понедельника по пятницу с 8 до 12 и не важно выходной у тебя или ночная смена в этот день или же вообще после ночной смены. В то же время работодатель отказывается оплачивать время нахождения на учебе в мои выходные дни и в день когда у меня ночная смена. Хотя это в ст. 187 ТК РФ не обговорено, там не написано, что не оплачивать если обучение приходится на выходной день работника. Работодатель прав или нет в данной ситуации? Спасибо.

Павел

Россия, Искитим

12.11.2017 в 06:49

30 минут на обед из рабочего времениТема вопроса: График работыЯ работаю в котельной. График работы "день, ночь, 48". Всю жизнь у нас обед проходил в процессе работы т.е. на бегу. Есть свободное время - пообедал, нет бывало и без обеда смену отработаешь. Если что случится то бросаешь свой обед и одному богу известно пообедаешь ли. Сейчас наш работодатель из нашего времени вычел 30 минут обеденного времени. Но конкретно время обеда не обозначил и в приказе оговорено что во время обеда я не имею права покидать рабочее место. Получается что как обедали на ходу так и будем обедать (если можно это обедом назвать) но вот в зарплате теперь потеряем. Так же на словах было предложено подменять друг друга. Но во первых не все могут по должности подменять друг друга да и получается что в этот момент он будет работать за двоих. Правомерно ли это?

Галина

Россия, Новокузнецк

12.11.2017 в 04:21

Лишить родительских правТема вопроса: График работыЗдравствуйте! У меня тупик! Внучка под опекой - забрала ее в 2014 году из детдома (папа - мой сын - погиб, ее мамашу я лишила родительских прав в 2017 году), ей 7, ходит в первый класс санаторной школы. Вчера после очередной своей истерики уехала в другой город жить моя мать - прабабушка Саши, мол, надоело все, хочет жить для себя. А мы попали в безвыходную ситуацию: живем в съемном жилье, график работы у меня сутки через двое. Оставлять теперь мне ее, пока я на сутках, не с кем, работу другую найти с нормальной зарплатой невозможно, а надо еще помогать дочке-студентке, которая учится в университете в г.Владивосток. Родственников у нас больше нет. Неужели выход только один - вернуть ее в детдом?!

Наталья

Россия, Москва

10.11.2017 в 13:22

Оплата праздничных дней.Тема вопроса: График работыРаботаю в бюджетной организации. График работы составляем сами, как нам удобно. Выходные получаются в разные дни. Как нам в этом случае должны оплачивать праздничные дни?

Нагнетатель На авто

Россия, Красноярск

09.11.2017 в 19:24

Какой объем работы я должна выполнить на ставкуТема вопроса: График работыЗдравствуйте. Я м.м.сестра в химиотерапии. Нас работало 4 м.м с (сутки ч.з трое). - на отделение, в июне 2017 нас сократили: нас осталось двое. График работы с 7.00 до 19.00. объем работы увеличился, зарплата упала! У меня вопрос: какой объем работы я должна выполнять на эту ставку? На сегодняшний день 53 больных.

Кристина

Россия, Подольск

08.11.2017 в 21:54

Законно ли требоватьТема вопроса: График работыЗдравствуйте! Работаю официально по графику 5/2. Срочно нужен был выходной 8 ноября. 10 ноября стоял выходной, я поменялась с коллегой сменами, (она за меня вышла 8 ноября, я за нее 10 ноября. ),предупредив об этом заместителя директора. В итоге, директор требует объяснительную за прогул. Так же официально с графиком работы (под свою подпись) я не ознакомлена. Законно ли требовать объяснительную и что делать в таком случаи?

Надежда Катюшина

Казахстан, Усть-Каменогорск

08.11.2017 в 17:03

Перевод пенсии на карту.Тема вопроса: График работыЗдравствуйте. Я получаю мамину пенсию по доверенности на почте. Но теперь у меня нет возможности получать ее лично, т.к. изменился график работы. Я хотела бы перевести ее на карту (которая еще не оформлена). Куда мне обратиться?

Анна

Россия, Красногвардейское

06.11.2017 в 23:27

График работыТема вопроса: График работыЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю продавцом в круглосуточном магазине, но наш магазин переводят на дневной, график работы меня не устраивает, т к живу я не в том же городе где работаю и добираться домой мне не на чем. Уволиться я тоже не могу, я беременна и работу будет найти не легко. На работе о моей беременности еще не знают. Заранее спасибо.

Ксения

Россия, Балаково

05.11.2017 в 17:12

Хочу уволиться с работыТема вопроса: График работыЗдравствуйте Ольга Павловна, я обращаюсь к вам с таким вопросом. Я являюсь опекуном 2-х несовершеннолетних детей, до настоящего времени работаю, сейчас хочу уволиться с работы так как не с кем стало оставлять детей, могу ли я временно не работать, пока не найдется подходящая по графику работа?

Светлана

Россия, Фролово

04.11.2017 в 16:01

График работы сутки через троеТема вопроса: График работыЗдравствуйте. Моя сестра работает хим лаборантом в ВОДОКАНАЛЕ. Сейчас график работы у неё 12 часов, через 12 часов. Скоро зима, рано темнеет, ходить на работу надо далеко и пешком. Они попросили у руководства сделать график работы сутки через трое. Им в отделе кадров отказали. Подскажите правомерно ли это.

www.9111.ru

График работы адвокатов

Адвокат в Москве все регионы РФ

Для ЧЕГО это было так нужно следователю. Вот почему: следователю нужно было, чтобы человек дал показания и дал их именно в присутствии адвоката.

Если показания даны БЕЗ адвоката – то от них можно было бы в последующем ОТКАЗАТЬСЯ (то есть изменить). Если показания даны в присутствии адвоката – то изменить показания уже НЕВОЗМОЖНО. И обязанностью адвоката по назначению — одной из важнейших, является обязанность разъяснить подзащитному, что в случае принятия подзащитным решения о даче признательных показаний — отказ в последующем от этих показаний уже невозможен (т.е.

АДВОКАТ Стучилин

Поэтому при первой личной встрече с выбранным адвокатом принимайте в расчет не только его компетентность и опыт работы, а еще и свои личные ощущения. Прислушайтесь к своей интуиции – насколько вы доверяете этому человеку.

Вы до сих пор считаете, что услугами адвокат пользуются только богатые или преступники, спасающие себя от тюрьмы? Поверьте, это далеко не так! Правовых ситуаций, требующих юридической помощи, существует множество – начиная от мирного решения трудовых или жилищных споров и заканчивая представительством клиента в случае возбуждения против него уголовного дела.

Вакансии компании Московский метрополитен

Движения поездов обеспечивается с минимальным интервалом — 40 секунд. По интенсивности движения и объемам перевозок Московский метрополитен занимает 1 место в мире. По показателю «провозная способность» метрополитен входит в тройку крупнейших метрополитенов мира.

Перед работниками метрополитена поставлена стратегическая задача — реализация программы развития метрополитена до 2020 года.

Вакансия адвоката, стажировка и практика в Коллегии адвокатов

Коллектив коллегии составляют квалифицированные адвокаты, с большим опытом работы. Ведется бухгалтерское, почтовое обслуживание. Одни из лучших условий для осуществления адвокатской практики в Москве.

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников юридических вузов без опыта работы на практику или стажировку в Коллегию адвокатов «Бастион»  Практика или стажировка в проходит  городе Москве.

Приглашаем студентов старших курсов и выпускников  юридических вузов России, не имеющих опыта работы, на практику или стажировку с возможностью последующего трудоустройства.

Стажировка в нашей компании позволит будущим специалистам узнать о специфике работы в юридической фирме и в адвокатуре, попробовать свои силы в различных областях права, перенять опыт у старших коллег.

График работы адвокатов

Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует также иметь в виду, что

График работы юриста

Трудовое право под ненормированностью понимает эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности смены, которое даёт право получить дополнительные дни к отпуску (не меньше трёх). Продлить свой отпуск на законных основаниях, но за свой счёт могут матери-одиночки, многодетные родители и другие категории сотрудников. Обращение в юридическую онлайн консультацию снимет «градус

Изменение графика работы

Заранее спасибо! 22.12.2014

Здравствуйте. Об изменении графика работы нужно предупреждать работников за 1 месяц, согласно ст.103 ТК, или за 2 месяца, согласно ст.73 ТК7 29.07.2014

Здраствуйте! Я работник бюджетной организации, воспитываю ребенка 2,5 года, работаю по графику: пн-пт с 8-00 до 17-00. Директор выдал мне доп соглашение к трудовому договору об изменении графика на 27.05.2013

Здравствуите! Работаю водителем по скользящему графику, режим работы суммированный учёт, учетный период один месяц.

Сменный график

При этом будет считаться весьма целесообразным дополнительно разработать и внести в график сменности строку для подписи и даты ее проставления каждым сотрудником организации – работодателя. Тем самым работники подтвердят, что они ознакомлены с представленным им графиком. График сменности может быть разработан работодателем как постоянный режим работы в организации, а может быть введен только на какой-то временной период.

ВНИМАНИЕ! Необязательно составлять график сразу на весь учетный период, особенно если он превышает тридцатидневный срок.

black-lev.ru

Образец график работы юриста

Пример резюме юриста

Пример резюме юриста Юрист — это специалист в области права и юридических наук, т.е. человек работающий в области права и законов.

К юристам относятся люди, получивших юридическое образование, учёные-правоведы, изучающие право и практикующие специалисты в области права — адвокаты, консультанты, юрисконсульты, нотариусы, начальники юридических отделов и служб предприятия. На этой странице приведен пример резюме помощника юриста .

График сменности

График сменности Опубликовано rsst в СБ, 01/22/2011 — 12:38 Трудовое законодательство предполагает существование различного вида трудовой деятельности.

Подавляющее большинство трудоспособного населения в нашей стране имеют график работы 5/2, то есть пять рабочих дней и два выходных. Однако, специфика различных видов трудовой деятельности диктует необходимость наличия других графиков работы. В некоторых случаях, производство нельзя остановить и работникам приходится трудиться двадцать четыре часа в сути.

Образец резюме юриста

Образец резюме юриста Соискание должности юриста Образование 2006 г. Московский энергетический институт Юридический факультет Кафедра гражданского права Опыт работы 03.2009 — наст.

время ООО «Эврика» Должность: юрист — Управление объектами интеллектуальной собственности и нематериальными активами, регистрация товарных знаков — Подготовка претензий, ведение переговоров по досудебному урегулированию споров — Подготовка исков, отзывов, ведение дел в арбитражных судах первой, апелляционной и кассационной инстанций — Договорная работа (разработка форм договоров, протоколов, доп.

Сменный график работы — порядок составления расписания

Сменный график работы — порядок составления расписания В трудовом законодательстве РФ предусмотрены несколько трудовых режимов, которые фиксируются принятыми правилами внутреннего устройства либо коллективным договором. Выделяют следующие разновидности рабочего процесса по сменам: выход на работу в одну смену; ненормированный выход; график гибкого участия в рабочем процессе; сменная схема; метод несения вахты; частичный или раздробленный трудовой день.

Определение сменного графика и его регулирование в соответствии с ТК РФ Режим рассматриваемого процесса предусматривает выполнение своих непосредственных обязанностей работниками организации в несколько смен.

Сменный график работы

Сменный график работы Какова продолжительность работы при сменном графике работы? Есть ли ограничения по продолжительности смены и периодичности смен?

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. По соглашению сторон может предусматриваться меньшая по сравнению с нормальной (но не большая) продолжительность рабочего времени. Согласно статье 84 Трудового кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы.

Журнал «правосоветник»

ЭЛЕКТРОННАЯ ОТЧЕТНОСТЬ Работа в режиме гибкого рабочего времени Марина Шитова, старший юрисконсульт «Горячей линии» информационно-аналитической поддержки ЗАО «ТЛС-ГРУП» В данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как «гибкий график», который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора.

Образец график работы юриста

Получите совет юриста за 15 минут График работы Здравствуйте.

Я работаю секретарем в школе. Мой рабочий день с 9.00 до 17.00 без перерыва на обед.

Наш директор решила привести наши графики работы в соответствие со ст.108 ТК РФ, т.е. включить в них перерыв на обед.

На основании приказа Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 для пед.работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.

Образец резюме юриста

Образец резюме юриста — Управление объектами интеллектуальной собственности и нематериальными активами, регистрация товарных знаков — Подготовка претензий, ведение переговоров по досудебному урегулированию споров — Подготовка исков, отзывов, ведение дел в арбитражных судах первой, апелляционной и кассационной инстанций — Договорная работа (разработка форм договоров, протоколов, доп.

Правовые тонкости оформления трудового договора с юристом 2016

Правовые тонкости оформления трудового договора с юристом 2016 Роль и функции юриста в компании переоценить сложно.

tot-consult.ru

Образец график работы юриста | ls net

РФ)— Составление трудовых договоров— Организация делопроизводства и контроль документооборота

  • 09.2006 — 03.2009 г. RTP GroupДолжность: юрист— Разработка, составление, юридическая экспертиза договоров— Информирование сотрудников компании о действующем законодательстве, нормативных правовых актах, относящихся к их деятельности— Консультирование по правовым вопросам— Регистрация, ликвидация и реорганизация юридических лиц, обособленных подразделений, представительств— Подготовка учредительных документов, внесение изменений, представительство в государственных органах— Подготовка документов для участия в тендерах, аукционах— Оформление и сопровождение трудовых правоотношений— Претензионная и исковая работа— Представительство интересов компании в судах и других гос. учреждениях
  • 01.2005 — 06.2006 г.

Пример резюме юриста

Для этого нужно только посмотреть записи в календаре о намеченных на этот день встречах и о запланированной на предстоящую неделю работе. Затем вы выбираете из образца недельного плана ту работу, которой будете заниматься в этот день.В конце недели нужно выделить время на составление плана работ на следующую неделю. Это время, когда следует решить не только что надо делать, но и как это делать.

Важно

Не спешите, исходя из общей перспективы работы, как следует все продумайте. Прежде всего, представьте себе конечный результат каждой работы. Это поможет определить, что нужно сделать для успешного ее выполнения.

Решение вопроса о том, что должно быть сделано в первую, вторую, третью очередь, занимает очень мало времени. Расписав работу на неделю и рассмотрев ее в полном объеме, вы сможете на этой основе планировать работу на каждый день, не думая о том, что и как нужно делать.

График учета рабочего времени

Некоторые из непредвиденных работ неожиданно потребовали вашего внимания и съели то время, которое вы намеревались посвятить другим занятиям. Каковы бы ни были причины появления таких работ, какая-то часть вашего времени — может быть, 25%, а то и все 50% — с неизбежностью должна уходить на подобные поручения. Вам приходится планировать свою рабочую неделю исходя из того, сколько в среднем времени у вас остается.

Если половина вашего времени уходит на непредвиденные работы, продуктивно планировать свою предсказуемую работу исходя из того, что в вашем распоряжении останется 50% рабочего времени. Зарезервировав время на неожиданные, по сути, непредсказуемые работы, вы обеспечиваете себе гибкость графика и оставляете время на дела, которые, как вы уже знаете по опыту, непременно всплывут, несмотря на то что пока вам о них ничего не известно.

Что такое график работы по трудовому кодексу

Это будет уже сделано в ходе планирования работ на неделю. Вы получите возможность сконцентрировать свое внимание на самой работе и, решив одну задачу, не раздумывая понапрасну, просто переходить к решению следующей. Какой бы еженедельник вы ни выбрали, лучше, чтобы, глядя на него, можно было охватить все намеченные на неделю работы. Существует множество вариантов для планирования рабочего времени. Назову хотя бы еженедельники, различные программы для компьютера, карманные электронные органайзеры и т. п. Чем лучше все пункты вашего недельного плана отображаются в вашем еженедельнике, тем менее вероятно, что какие-нибудь важные вещи могут быть забыты. В таблице 4. 1 представлен образец формы плана работ на неделю. Самый лучший материал по планированию своего времени – ссылка Таблица 4.1.

Резюме юриста

Следует отметить, что общего перечня профессий (должностей), производств, для которых следует устанавливать ГРВ, законодательство не содержит. Лишь некоторые нормативно-правовые акты предусматривают возможность гибкого графика. Например, гибкий график может быть установлен сотрудникам, выполняющим работы по устранению аварий и повреждений средств связи, работникам радиостанций, телевизионных центров, ретрансляционных телевизионных станций и др. (приказ Минсвязи России от 08.09.2003 № 112) Работа в режиме гибкого графика не может ухудшать положение сотрудника по сравнению с действующим трудовым законодательством. Он должен получать все гарантии и компенсации в полном объеме. Рабочее время сотрудника, трудящегося по ГРВ Компания обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (дня, недели, месяца и др.) (ст. 102 ТК РФ).

Образец резюме юриста

Для юриста особенно значимы:— опыт представления интересов в арбитражном суде и суде общей юрисдикции;— умение грамотно составлять юридические, процессуальные документы;— знание хозяйственного, договорного, корпоративного, трудового права;— практические навыки сопровождения сделок;— знание арбитражного и гражданского процесса;— опыт подготовки учредительных документов;— опыт работы с программами «Консультант плюс», «1С»;— навык использования сервисов «Электронный страж», «Картотека арбитражных дел» и «Мой арбитр». В разделе «Достижения» точно и максимально конкретно опишите свои профессиональные успехи. Для наглядности используйте цифры, к примеру: «В 2015 году 10 раз представлял интересы компании в арбитражном суде — все 10 судебных решений были вынесены в пользу компании». Отдельно необходимо сказать о поле «Дополнительные сведения».

Гибкий график работы для сотрудников

Инфо

Во втором случае мы рекомендовали бы взять заявление (образец ниже) от работника с просьбой установить желательный для него график работы. Затем следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать условие о ГРВ, а также конкретно указать график работы. На основании такого дополнительного соглашения работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает дату (период) установления работнику ГРВ, разрешенный график работы, а также лицо, которое обеспечивает еженедельный учет рабочего времени сотрудника.

Обращаем внимание, что по окончании периода, на который был установлен ГРВ, сотрудник автоматически переходит на общий режим работы без составления каких-либо дополнительных документов.

Выделяют три основных типа:

  1. Поденный — устанавливается конкретное количество рабочих часов, они должны быть отработаны в течение одного дня.
  2. Еженедельный — если нет возможности обеспечить контроль времени в рамках одного дня, то устанавливается норма часов для одной недели.
  3. Ежемесячный — ему отдаётся предпочтение, если невозможно контролировать рабочее время предыдущими двумя способами.

Учётный период в некоторых случаях может быть увеличен, например, до «квартальной» отчётности. Ответственная сторона за организацию рабочего времени, основных принципов и способов учёта — работодатель. Учётом рабочего времени занимается кадровый отдел. Для заполнения используется стандартная форма «Т-13», это стандартный табель рабочего времени.

Когда не подходит? В некоторых случаях гибкий график будет неудачным решением.

Понятие гибкого графика работы в трудовом договоре

Здесь можно указать информацию, важную для желаемой должности, но не попавшую в предыдущие разделы. Хорошее решение — привести пример того, как личные качества помогают вам в работе: «Коммуникабелен и всегда нацелен на результат, поэтому максимально эффективно представляю интересы компании на переговорах и в различных инстанциях». Для юриста важны такие качества, как ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, исполнительность, целеустремлённость, настойчивость. Включите в резюме те из них, которыми вы обладаете.

ls-net.ru


Смотрите также