Закон суров, но он закон...

Корпоративный юрист что должен знать


Обязанности юриста на предприятии

Главная Профессия юрист Юридический бизнес

Читающий невольно получает ощущения о подписавшемся, что напечатал свои причины, читая текст и его смысл. В реальности документ это отражение сущности обращающегося. Это случается архи важнымв местах, если решение формируется от умственного убеждения. Получить нужный формуляр у юриста стоит хороших денег. Причина - отсутствие недоделок очень важная услуга.

По тенденции, сохраняющейся в последние годы, молодым специалистам с высшим юридическим образованием все сложнее трудоустроиться по специальности. Связано это с переизбытком кадров в сфере юриспруденции, но спрос на профи своего дела не перестает расти.

Цели и задачи юриспруденции в любой уважающей себя компании состоят в выполнении закона внутри фирмы и выполнении его при подписании договоров между фирмами. На сегодняшний день почти в каждой компании есть группа юристов, отстаивающая интересы фирмы. Особое внимание уделяется трудовому, гражданскому и административному законодательству.

Главной задачей юриста на предприятии подготовка договоров, разъяснение руководителю всех тонкостей и «шероховатостей» закона по данному вопросу. Любая фирма в целях увеличения прибыли заинтересована в выходе на международный уровень. Для заключения сделки с иностранными партнерами юрист должен в тонкостях знать язык, на котором заключается договор. Сомневаясь в своих лингвистических познаниях, юрист должен обратиться к профессионалам. Качественный и недорогой перевод с/на 90 языков ,способен ему в этом помочь. Юристы в компании, помимо работы с договорами, общаются с клиентами, отвечают на их претензии, готовы защитить интересы фирмы в суде.

Все же какова бы ни была роль юриста на предприятии, самостоятельных решений он не принимает, он только все «разжевывает» начальнику, который подписывает или не подписывает договор.

Специалистам без высшего образования можно работать юрисконсультом, но желательно иметь трудовой стаж не менее 3-х лет.

Любому предприятию нужны профессионалы, способные в точности исполнять поставленные задачи.

По тенденции, сохраняющейся в последние годы, молодым специалистам с высшим юридическим образованием все сложнее трудоустроиться по специальности. Связано это с переизбытком кадров в сфере юриспруденции, но спрос на профи своего дела не перестает расти.

Цели и задачи юриспруденции в любой уважающей себя компании состоят в выполнении закона внутри фирмы и выполнении его при подписании договоров между фирмами. На сегодняшний день почти в каждой компании есть группа юристов, отстаивающая интересы фирмы. Особое внимание уделяется трудовому, гражданскому и административному законодательству.

Главной задачей юриста на предприятии подготовка договоров, разъяснение руководителю всех тонкостей и «шероховатостей» закона по данному вопросу. Любая фирма в целях увеличения прибыли заинтересована в выходе на международный уровень. Для заключения сделки с иностранными партнерами юрист должен в тонкостях знать язык, на котором заключается договор. Сомневаясь в своих лингвистических познаниях, юрист должен обратиться к профессионалам. Качественный и недорогой перевод с/на 90 языков ,способен ему в этом помочь. Юристы в компании, помимо работы с договорами, общаются с клиентами, отвечают на их претензии, готовы защитить интересы фирмы в суде.

Все же какова бы ни была роль юриста на предприятии, самостоятельных решений он не принимает, он только все «разжевывает» начальнику, который подписывает или не подписывает договор.

Специалистам без высшего образования можно работать юрисконсультом, но желательно иметь трудовой стаж не менее 3-х лет. Любому предприятию нужны профессионалы, способные в точности исполнять поставленные задачи.

Поиск должностных инструкций

Должностная инструкция юрисконсульта (юриста)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Юрисконсульта на предприятии.

1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от должности в установ-ленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора пред-приятия.

1.3. Юрисконсульт непосредственно подчиняется __.

1.4. На должность Юрисконсульта предприятия принимается физическое лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее одного года.

1.5. Юрисконсульт должен знать:

- законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансо-вую деятельность предприятия;

- методические и нормативные материалы по правовой деятельности;

- гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

- налоговое законодательство;

- экологическое законодательство;

- порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

- порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием со-временных информационных технологий;

- основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычисли-тельной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Юрисконсульта его обязанности возлагаются на ___.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Юрисконсульт на предприятии:

2.1. Выполняет работу по соблюдению законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов.

2.2. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визи-рует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов.

2.3. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов предприятия, изданных с нарушением действующего законодательства.

2.4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятель-ности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв пред-приятию.

2.5. Представляет интересы предприятия в суде, арбитражном суде, а также в государст-венных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществля-ет ведение судебных и арбитражных дел.

2.6. Участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисцип-лины, регулированию социально-трудовых отношений на предприятии.

2.7. Ведет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судеб-ных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных дого-воров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.8. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.9. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предпри-ятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении мате-риалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

2.10. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законода-тельством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количест-ву и качеству.

2.11. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие на предприятие, а также издаваемые его руководителем, обеспечивает доступ к ним пользователей на основе применения со-временных информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуника-ций и связи.

2.12. Обеспечивает информирование работников предприятия о действующем законода-тельстве, а также организацию работы по изучению должностными лицами предприятия нормативных правовых актов, относящихся к их деятельности.

2.13. Организует оказание юридической помощи общественным организациям предпри-ятия, консультирование работников по правовым вопросам.

3. ПРАВА

Юрисконсульт на предприятии имеет право:

3.1. Давать сотрудникам предприятия поручения и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий работниками предприятия.

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопро-сам деятельности Юрисконсульта.

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организа-ций для решения вопросов, входящих в компетенцию Юрисконсульта.

3.5. Представлять интересы предприятия в арбитражном суде и суде общей юрисдикции, в государственных органах, сторонних учреждениях и организациях, общественных органи-зациях по вопросам правовой защиты интересов предприятия.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Юрисконсульт на предприятии несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность деятельности предприятия, относящиеся к правовым во-просам.

4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью Юрисконсульт может выезжать в слу-жебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности предприятия Юрисконсульту может выделяться служебный автотранспорт.

6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

6.1. Исключительной сферой деятельности Юрисконсульта на предприятии является пра-вовое обеспечение деятельности предприятия и защита его интересов.

6.2. Юрисконсульту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функцио-нальные обязанности.

С инструкцией ознакомлен: _

Должностная инструкция юриста предприятия

Должностная инструкция юриста предприятия

I. Общие положения

1. Юрист предприятия относится к категории специалистов.

2. На должность корпоративного юриста назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы в должности юрисконсульта не менее ____ (3 лет; 4 лет; др.)

3. Юрист предприятия должен знать:

- Нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

- Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.

- Гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое, иные отрасли законодательства.

- Арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права.

- Стандарты делопроизводства по правовым документам.

- Структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов.

- Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

- Основы администрирования.

- Этику делового общения.

- Экономику и организацию производства, труда и управления.

- Основы трудового законодательства.

- Правила и нормы охраны труда.

4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом руководителя предприятия.

5. Корпоративный юрист подчиняется непосредственно руководителю предприятия.

6. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

7. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей

II. Должностные обязанности юриста предприятия

Юрист предприятия:

1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, эмиссий ценных акций, внесение изменений в учредительные документы; координирует работу по ведению реестров акционеров (сторонними организациями); определяет правовые основы органов предприятия (разрабатывает положения о полномочиях Общего собрания, о совете директоров, о правлении, о ревизионной комиссии, пр.); разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества; координирует сделки с акциями предприятия; определяет правовые основы дивидендной политики на предприятии и осуществляет ее координацию.

2. Организует работу: по обеспечению предприятия законами, нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства.

5. Ведет договорную работу на предприятии:

- определяет формы договорных отношений;

- разрабатывает проекты договоров;

- проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами;

- принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров;

- обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.

6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

7. Ведет претензионную работу на предприятии:

- обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение;

- готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий;

- осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.

8. Ведет исковую работу:

- принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров;

- подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды;

- изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию;

- обеспечивает ведение банка данных по исковой работе;

- представляет интересы предприятия в арбитражных судах;

9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.

10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).

11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.

12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.

13. Представительствует от имени предприятия в государственных надзорных органах, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии; готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

14. Осуществляет письменное и устное консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

III. Права юриста предприятия

Корпоративный юрист имеет право:

1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.

3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.

4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.

5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

IV. Ответственность юриста предприятия

Корпоративный юрист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Источники: mosadvokat.org, delo.trud.ua, www.jobgroup.ru

Следующие статьи:

bfmac.com

Кого берут в корпоративные юристы

Подробности Категория: Подборки из журналов юристу Опубликовано: 27.07.2017 00:00

Источник: http://www.klerk.ru/law/

Поговорим об идеальных сотрудниках. К примеру, идеальный инхаус-юрист: каким он должен быть, кого принимают на работу крупнейшие холдинги, в названиях которых есть слова «нефть» и «газ». Идеальный инхаус-юрист должен обладать навыками, которые выгодно отличают его от коллег за границей фирмы, то есть тех, кто работает в юридических фирмах. Да, профильным образованием и стажем будут интересоваться в первую очередь. Однако, в отличие от сотрудника внешней юрфирмы, инхаус-специалист должен быть творческим человеком, обладать познаниями в бизнесе и умением эффективно работать в команде.

Какие критерии важны при устройстве на работу? На что компании обращают внимание при отборе кандидатов?

Стаж – это, конечно, «пять», но и его отсутствие не критично

Юротделы компаний ищут кандидатов, имеющих несколько лет стажа работы в солидных юридических фирмах. Редко в инхаус принимают на работу свежеиспеченных выпускников юридических университетов. И всё из-за опыта, вернее – его отсутствия.

Если выпускник начинает карьеру в инхаус, то ему трудно получить тот опыт, который приобретают сотрудники крупных юридических фирм. Тем не менее, некоторые крупные американские корпорации в порядке эксперимента стали принимать на работу юристов без опыта работы.

Так, в 2009 году Хьюлетт-Паккард и Пфайзер начали набирать кандидатов из ведущих юридических школ. При этом, их зарплата была ниже средней их коллег со стажем работы 1 год в том же регионе. «Новичкам» необходимо было пройти двухгодичный курс обучения в компании: поработать и проявить себя в различных отделах (внутренних и внешних).

И законов чтец, и в корпоративный футбол игрец

Сотрудники юрфирмы, как правило, специализируются в какой-либо сфере юриспруденции. Инхаус-юрист должен быть универсалом, ловко решающим любые юридические вопросы компании. Он должен уметь урегулировать широкий спектр вопросов, которые могут сильно различаться. Для этого требуется гибкость и быстрота принятия решений, умение включать режим многозадачности и расставлять приоритеты, а также делегировать полномочия.

Большинство должностей в инхаус требуют от кандидатов сочетания юридических знаний в различных сферах, к примеру, интеллектуальная собственность, слияние и поглощение, ценные бумаги недвижимость

Хотя опыт участия в судебных процессах также ценен, большинство компаний поручают эту работу внешним юридическим фирмам. Вообще, только юрдепартаменты крупных холдингов могут позволить представлять сами себя в суде. Чаще всего, в компетенцию инхауса входит исключительно «надзор» за адвокатом из внешней юрфирмы, представляющим интересы компании в суде.

Для кандидата на работу в инхаус имеет значение не столько престиж юридической школы и его профессиональная степень (в отличие от юрфирмы), сколько опыт и навыки межличностного общения.

Конечно, исключения тоже бывают. И это зависит, однако, от приоритетов руководства компании и бренда.

Работодатели предпочитают тех кандидатов, которые знакомы с бизнесом их компании. Идеальный кандидат в инхаус - это человек, у которого либо есть опыт работы, либо он представлял интересы клиентов в той же (или подобной) сфере бизнеса, что и у предполагаемого работодателя. Особенно привлекательна ситуация, когда юрфирма предоставляет своего адвоката «взаймы» для работы в компании в течение установленного периода - от нескольких месяцев до года и более.

План минимум: кандидат должен знать, как работает бизнес, каковы его позиции на рынке.

Креативность плюс эффективность

Идеальный кандидат в инхаус сочетает креативность с эффективностью. Этот уникальный человек должен решать сложные юридические и бизнес-вопросы творчески, при этом достигая максимум результата с минимумом рисков.

Сильный инхаус-кандидат способен влиять на любое негативное отношение предпринимателей к нему. Практикующий сотрудник юрфирмы – человек, привлекающий доход. В инхаус-отделе корпорации – это человек, в которого вкладывают и который берёт деньги из бюджета фирмы на накладные расходы. Более того, многие бизнесмены недолюбливают свои внутренние юротделы, так как считают, что те тормозят работу, выискивая причины, по которым выбранная компанией стратегия не будет работать.

Инхаус-юрист должен быть уверен в себе и владеть навыками убеждения – не только при переговорах вне компании, но и внутри её.

Он также должен быть готов к тому, что его советы не сразу будут приняты, поэтому потребуется терпение и дипломатический подход.

Корпоративный юрист должен быть краток и давать сотрудникам компании полезные практические советы.

Он получает деньги не за отработанное время, а за результат. В отличие от юридической фирмы, где юристы могут исследовать все аспекты проблемы и «отточить» свои решения, в бизнесе юристы должны быть смелыми и готовыми принять решение, даже если они не уверены на 100%. Инхаус-юристы должны быть способны разделять понятия «хорошо» и «достаточно хорошо» о выполненной работе, и фокусироваться на приоритетных задачах, в первую очередь финансово выгодных бизнесу.

«Часть корабля, часть команды»

Хороший инхаус-кандидат – это командный игрок. Для него обязателен высокий уровень устного и письменного общения. Корпоративный юрист взаимодействует с сотрудниками организации, не являющимися юристами, на всех уровнях – от директора до рабочего.

Он должен давать советы на понятном языке.

Инхаус-юрист – человек с активной жизненной позицией, который знает, что такое клиенториентированный подход. Юристы в корпорациях обычно не работают изолированно от остальных сотрудников.

Инхаус-юристы делят офисное пространство и общаются со своими клиентами ежедневно. Поскольку они дают советы, исходя из того, как должен бизнес работать, то им необходимо видеть, как люди выполняют свою работу и как юристы могут помочь им в достижении лучших результатов.

Здравствуйте, кто тут самый главный

Руководители инхаус-отдела должны уметь эффективно управлять людьми и их взаимоотношениями, не только внутри отдела, но и вне его. Кандидаты на руководящие должности должны уметь делегировать ответственность обеспечивать обратную связь, набирать сотрудников, быть наставником и развивать таланты в отношении настоящих и будущих ролей, и, возможно, увольнять людей. Им также может понадобиться умение распределять бюджет для решения внутренних и внешних юридических задач.

Особо ценным качеством (кстати, не только для юристов) является умение выполнять большую часть работы, используя минимум людских и финансовых ресурсов. А главное – своими силами, не обращаясь за помощью к внешним юристам.

otchetonline.ru

Кого берут в корпоративные юристы - В законе | Право пользоваться информацией

704 3

Поговорим об идеальных сотрудниках. К примеру, идеальный инхаус-юрист: каким он должен быть, кого принимают на работу крупнейшие холдинги, в названиях которых есть слова «нефть» и «газ». Идеальный инхаус-юрист должен обладать навыками, которые выгодно отличают его от коллег за границей фирмы, то есть тех, кто работает в юридических фирмах. Да, профильным образованием и стажем будут интересоваться в первую очередь. Однако, в отличие от сотрудника внешней юрфирмы, инхаус-специалист должен быть творческим человеком, обладать познаниями в бизнесе и умением эффективно работать в команде.

Какие критерии важны при устройстве на работу? На что компании обращают внимание при отборе кандидатов?

Стаж – это, конечно, «пять», но и его отсутствие не критично

Юротделы компаний ищут кандидатов, имеющих несколько лет стажа работы в солидных юридических фирмах. Редко в инхаус принимают на работу свежеиспеченных выпускников юридических университетов. И всё из-за опыта, вернее – его отсутствия.

Если выпускник начинает карьеру в инхаус, то ему трудно получить тот опыт, который приобретают сотрудники крупных юридических фирм. Тем не менее, некоторые крупные американские корпорации в порядке эксперимента стали принимать на работу юристов без опыта работы.

Так, в 2009 году Хьюлетт-Паккард и Пфайзер начали набирать кандидатов из ведущих юридических школ. При этом, их зарплата была ниже средней их коллег со стажем работы 1 год в том же регионе. «Новичкам» необходимо было пройти двухгодичный курс обучения в компании: поработать и проявить себя в различных отделах (внутренних и внешних).

И законов чтец, и в корпоративный футбол игрец

Сотрудники юрфирмы, как правило, специализируются в какой-либо сфере юриспруденции. Инхаус-юрист должен быть универсалом, ловко решающим любые юридические вопросы компании. Он должен уметь урегулировать широкий спектр вопросов, которые могут сильно различаться. Для этого требуется гибкость и быстрота принятия решений, умение включать режим многозадачности и расставлять приоритеты, а также делегировать полномочия.

Большинство должностей в инхаус требуют от кандидатов сочетания юридических знаний в различных сферах, к примеру, интеллектуальная собственность, слияние и поглощение, ценные бумаги, недвижимость.

Хотя опыт участия в судебных процессах также ценен, большинство компаний поручают эту работу внешним юридическим фирмам. Вообще, только юрдепартаменты крупных холдингов могут позволить представлять сами себя в суде. Чаще всего, в компетенцию инхауса входит исключительно «надзор» за адвокатом из внешней юрфирмы, представляющим интересы компании в суде.

Для кандидата на работу в инхаус имеет значение не столько престиж юридической школы и его профессиональная степень (в отличие от юрфирмы), сколько опыт и навыки межличностного общения.

Конечно, исключения тоже бывают. И это зависит, однако, от приоритетов руководства компании и бренда.

Работодатели предпочитают тех кандидатов, которые знакомы с бизнесом их компании. Идеальный кандидат в инхаус — это человек, у которого либо есть опыт работы, либо он представлял интересы клиентов в той же (или подобной) сфере бизнеса, что и у предполагаемого работодателя. Особенно привлекательна ситуация, когда юрфирма предоставляет своего адвоката «взаймы» для работы в компании в течение установленного периода — от нескольких месяцев до года и более.

План минимум: кандидат должен знать, как работает бизнес, каковы его позиции на рынке.

Креативность плюс эффективность

Идеальный кандидат в инхаус сочетает креативность с эффективностью. Этот уникальный человек должен решать сложные юридические и бизнес-вопросы творчески, при этом достигая максимум результата с минимумом рисков.

Сильный инхаус-кандидат способен влиять на любое негативное отношение предпринимателей к нему. Практикующий сотрудник юрфирмы – человек, привлекающий доход. В инхаус-отделе корпорации – это человек, в которого вкладывают и который берёт деньги из бюджета фирмы на накладные расходы. Более того, многие бизнесмены недолюбливают свои внутренние юротделы, так как считают, что те тормозят работу, выискивая причины, по которым выбранная компанией стратегия не будет работать.

Инхаус-юрист должен быть уверен в себе и владеть навыками убеждения – не только при переговорах вне компании, но и внутри её.

Он также должен быть готов к тому, что его советы не сразу будут приняты, поэтому потребуется терпение и дипломатический подход.

Корпоративный юрист должен быть краток и давать сотрудникам компании полезные практические советы.

Он получает деньги не за отработанное время, а за результат. В отличие от юридической фирмы, где юристы могут исследовать все аспекты проблемы и «отточить» свои решения, в бизнесе юристы должны быть смелыми и готовыми принять решение, даже если они не уверены на 100%. Инхаус-юристы должны быть способны разделять понятия «хорошо» и «достаточно хорошо» о выполненной работе, и фокусироваться на приоритетных задачах, в первую очередь финансово выгодных бизнесу.

«Часть корабля, часть команды»

Хороший инхаус-кандидат – это командный игрок. Для него обязателен высокий уровень устного и письменного общения. Корпоративный юрист взаимодействует с сотрудниками организации, не являющимися юристами, на всех уровнях – от директора до рабочего.

Он должен давать советы на понятном языке.

Инхаус-юрист – человек с активной жизненной позицией, который знает, что такое клиенториентированный подход. Юристы в корпорациях обычно не работают изолированно от остальных сотрудников.

Инхаус-юристы делят офисное пространство и общаются со своими клиентами ежедневно. Поскольку они дают советы, исходя из того, как должен бизнес работать, то им необходимо видеть, как люди выполняют свою работу и как юристы могут помочь им в достижении лучших результатов.

Здравствуйте, кто тут самый главный

Руководители инхаус-отдела должны уметь эффективно управлять людьми и их взаимоотношениями, не только внутри отдела, но и вне его. Кандидаты на руководящие должности должны уметь делегировать ответственность, обеспечивать обратную связь, набирать сотрудников, быть наставником и развивать таланты в отношении настоящих и будущих ролей, и, возможно, увольнять людей. Им также может понадобиться умение распределять бюджет для решения внутренних и внешних юридических задач.

Особо ценным качеством (кстати, не только для юристов) является умение выполнять большую часть работы, используя минимум людских и финансовых ресурсов. А главное – своими силами, не обращаясь за помощью к внешним юристам.

Источник: klerk.ru

law.kursk46.com

Что должен знать юрист на предприятии

Корпоративный юрист: суть его работы и роль в организации

Давно канули в Лету те времена, когда все спорные вопросы и конфликты между компаниями решались путем непосредственных переговоров их владельцев или с помощью «крыш». Деятельность же юриста ограничивалась отслеживанием правильности контрактов, проверкой бумаг и прочей мелкой «текучкой». В эпоху становления российского бизнеса, когда юристам приходилось главным образом заниматься антикризисным управлением, на стыке экономики и юриспруденции родилась новая профессия: корпоративный юрист.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов.

С кем работать: с юристом или адвокатской компанией (юридической фирмой)?

В Интернете и прессе часто можно встретить объявления о том, что предприятие приглашает на работу юриста. Подготовленный знающий юрист сможет оградить бизнес от возникающих проблем в процессе деятельности, но, к сожалению, на всех таких не хватает. Мы хотели бы изложить свою точку зрения на те преимущества, которые может получить предприятие при работе с адвокатской компанией (юридической фирмой).

1. Составление ответов на обращение граждан; 2. Подготовка и участие в судебных заседаниях; 3. Работа с дебиторской задолженностью; 4. Заключение договоров; 5. Участие в общих собраниях собственников жилья; 6. Участие в составлении расчетов по тарифам содержания; 7. Разработка или участие в разработке документов правового характера. 8. Осуществление методического руководства правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Миссия налогового консультанта или истинные качества профессионала

В.Л. Ардашев, член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, член рабочей группы по подготовке законопроекта «О налоговом консультировании», управляющий партнер Юридической фирмы «Ардашев и Партнеры»

За рубежом налоговые консультанты уже давно зарекомендовали себя как проводники, без которых невозможно пройти по минному полю сложных и непредсказуемых налоговых правоотношений.

28 мая 2013, 17:26 10 историй, которые должен знать каждый юрисконсульт

Мудрости учат притчи, а не факты, считает Майкл Масланка, управляющий партнер отделения юридической фирмы Constangy, Brooks & Smith в Далласе, которая специализируется на трудовом законодательстве. В журнале Texas Lawyer он приводит 10 ситуаций, которые могут возникнуть между главой компании и юрисконсультом, и рассказывает 10 историй, способных убедить начальство не совершать ошибки.

Краткий путеводитель по лабиринту правового департамента

Как известно, способности подчиненных не зависят от начальника — от начальника зависят их возможности. Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс.

Что должен знать юрист-инхаус

ЧТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ЮРИСТ

Типовые договоры предприятия

Инструкция о договорной работе

Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 53, 168, 173, 174, 182, 183, 185.1, 186, 187, пункт 3 статьи 199)

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (статьи 78, 79, 81, 83)

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (статьи 45, 46)

Федеральный закон от 26.

Консультация юриста

Заботиться о юридическом благополучии своего предприятия — все равно что заботиться о собственном здоровье: грамм профилактики куда приятнее тонны лечения. Время от времени мне приходится наблюдать, как предприниматели проигрывают юридические битвы, которые обходятся им с тысячи долларов — и всего этого можно было бы избежать, обратись они за юридической консультацией.

Первый ваш визит к юристу должен состояться в самом начале деловой жизни, перед тем как зарегистрировать фирму.

Должностная инструкция ЮРИСТКОНСУЛЬТА

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом президента или финансового директора организации.

1.2. Юрисконсульт подчиняется непосредственно руководителям организации.

black-lev.ru

Обязанности юриста в ООО

Вам понадобится

  • - компьютер;
  • - доступ в интернет;
  • - собственный сайт (визитка с описанием услуг, онлайн-портфолио);
  • - аккаунты на различных биржах удаленной работы.

Инструкция

Подготовьте различные варианты самопрезентации для потенциальных заказчиков: резюме, портфолио, коммерческие предложения. Обозначьте в них области права, в которых компетентны, набор оказываемых услуг, свои сильные стороны, наиболее впечатляющие достижения.

Заведите аккаунты на различных биржах удаленной работы. Не ограничивайтесь одной, даже если считаете ее самой популярной. Со временем остановите свой выбор на тех, от которых будете получать наибольшую отдачу.

Особое внимание уделите своему портфолио. Чем больше в нем будет информации, представляющей вас в наиболее выгодном свете, тем выше ваши шансы найти заказы по ценам, оправдывающим ваши трудозатраты. Включите в него примеры составленных вами документов, ссылки на публикации или фрагменты из них при их наличии. Обязательно сделайте примечание о положительных результатах, которым поспособствовали включенные вами в портфолио документы. Например, был выигран судебный процесс, удовлетворена жалоба или претензия и т.п.

Подпишитесь на рассылки предложений по вашему профилю, по возможности делайте мониторинг бирж на предмет новых проектов несколько раз в день. Активно откликайтесь на заинтересовавшие заказы.

Разработайте и разместите в портфолио на всех биржах прайс-лист на свои услуги. Сравните цены на ваши услуги с прайсами конкурентов. Будьте готовы к откровенному демпингу со стороны некоторых из них, но не идите у них на поводу. Копеечные расценки у других — повод не снижать цены, а задуматься над аргументами в пользу того, почему ваши услуги стоят дороже. Учтите, что среди серьезных заказчиков немало тех, кого слишком низкая цена наоборот, скорее, насторожит.

Разместите в интернете собственный сайт с рассказом о себе как о профессионале, информацией о предоставляемых услугах и ценах, портфолио, отзывами заказчиков. Если их нет, позаботьтесь, чтобы они как можно скорее появились: большинство людей, воспользовавшихся вашими услугами и оставшихся довольными, охотно дадут вам наилучшие рекомендации.

Разместите ссылку на свой сайт в портфолио на биржах удаленной работы, профессиональных социальных сетях, в подписи к своему аккаунту на юридических форумах, в профессиональных сообществах. Со временем хороший и грамотно раскрученный сайт из вспомогательного инструмента поиска заказчиков может превратиться в основной.

Подумайте о разных способах приема оплаты от клиента. Оптимально, если вы будете в состоянии предложить несколько, чтобы заказчик мог остановиться на наиболее удобном. Их набор должен включать как минимум банковский счет физического лица и электронные кошельки в популярных платежных системах Webmoney и «Яндекс.Деньги». При достаточном потоке заказчиков стоит рассмотреть также вариант регистрации ИП или учреждения ООО.

Видео по теме

Полезный совет

Если вы в дополнение к юридическим знаниям и практическому опыту хорошо владеете пером и дружны с орфографией и пунктуацией, стоит подумать о таком способе заработка, как создание контента для различных сайтов юридической тематики.

Источники:

  • как юристу заработать в интернете

www.kakprosto.ru

Post navigation

Что должен знать юрист на предприятии

Так кто же такой юрист предприятия, чем он занимается, какие у него проблемы, побуждения, интересы, потребности, какую роль он играет на предприятии и что ему нужно, чтобы быть более эффективным для бизнеса? Профессиональные и корпоративные. Если говорить о профессиональном юристе, то в первую очередь приходит в голову ассоциация с адвокатом или юристом-хозяйственником.

С кем работать: с юристом или адвокатской компанией (юридической фирмой)?

Мы хотели бы изложить свою точку зрения на те преимущества, которые может получить предприятие при работе с адвокатской компанией (юридической фирмой). Преимущества по освоению знаний и затратам на приобретение информации 1.

Разнообразие решаемых адвокатской компанией (юридической фирмой) задач ведет, с одной стороны, к расширению сферы деятельности, а с другой, требует узкой специализации сотрудников по отдельным отраслям знаний (налогообложение, аудит, корпоративное право, процессуальные нормы и т.п.).

Приступая к написанию данной статьи, в первую очередь хотелось осознать тот опыт, который мы вместе прошли за этот период времени, вспомнить, как «родились» из советской невостребованности, как росли в сложных перипетиях постсоветской действительности, и, в конце концов, на каком этапе эволюции находимся сегодня и что нас ожидает в самом ближайшем будущем.

Для большинства экспертов в настоящее время очевидна необходимость наличия юриста в штате компании.

Корпоративный юрист: суть его работы и роль в организации

В эпоху становления российского бизнеса, когда юристам приходилось главным образом заниматься антикризисным управлением, на стыке экономики и юриспруденции родилась новая профессия: корпоративный юрист.

В настоящее время юристы занимают самые высокие посты в компаниях, без их участия не принимается ни одно важное решение, и каждая уважающая себя фирма стремится иметь в штате собственного корпоративного юриста, а то и целый правовой отдел.

Консультация юриста

Первый ваш визит к юристу должен состояться в самом начале деловой жизни, перед тем как зарегистрировать фирму.

Кроме того юрист поможет составить типовые договоры с клиентом, поможет выбрать подходящую схему налогообложения. Когда впервые открываешь свой бизнес возникает масса юридических вопросов.

Сначала надо определить, какую выбрать структуру предприятия. Большинство из нас начинает как индивидуальные предприниматели.

Бизнес-юрист: кто он?

Проблема выбора юриста остается злободневной не только для Беларуси, но и для многих других государств ближнего и дальнего зарубежья. Немало публикаций и более серьезных исследований можно найти по указанной теме.

Тем не менее степень ее актуальности не уменьшается. Попытаемся объективно оценить ситуацию с позиции судьи, руководителя суда и общественной организации, объединяющей юристов страны.

Виктор Сергеевич, в обсуждениях о роли и функциях юристов на предприятии часто можно услышать жалобы о том, что юриста неоправданно нагружают неюридической работой.

Рекомендуем прочесть:  Календарь отпусков

Если спросить любого недо-, полу- или просто олигарха, что такое главный юрист компании, то его лицо моментально начинает изображать сложнейший мыслительный процесс.

Потом следует пара пассов руками и, как правило, слова: «Ну… в общем… эээ… он… должен…» Через полчаса мягкого перекрестного допроса он в конце концов выдает суть: «Должен он, чтобы зад у меня был полностью юридически прикрыт аж до самых ушей!» Понятно, в этом определении не сыскать четкого юридического понятия.

Миссия налогового консультанта или истинные качества профессионала

За рубежом налоговые консультанты уже давно зарекомендовали себя как проводники, без которых невозможно пройти по минному полю сложных и непредсказуемых налоговых правоотношений.

Однако в нашей стране ценность профессионалов, обладающих таким статусом, для многих пока неочевидна. Кто же такие налоговые консультанты, зачем они нужны, чем они отличаются от юриста, адвоката, главного бухгалтера или аудитора?

Давайте расставим все точки над i. Многие наивно полагают, что налоговый консультант — это юрист и главбух в одном флаконе.

Должностная инструкция ЮРИСТКОНСУЛЬТА

1.3. Основная задача деятельности юрисконсульта – разработка и участие в разработке документов правового характера.

1.4. Юрисконсульт должен знать: законодательные акты, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность организации; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; порядок учета и составления отчетности о финансово-хозяйственной деятельности организации; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; средства вычислительной техники, коммуникации и связи; правила и нормы охраны труда; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка.

1: «Мы правы! Это что-нибудь да значит!» Мой коллега, юрист из Калифорнии, говорит обычно своим клиентам: «Я понимаю, что вы правы.

Пешеход, который всегда переходит дорогу на зеленый свет и смотрит в обе стороны, тоже прав. И все-таки он может стать жертвой невнимательного водителя».

Аналогии полезны, когда юрист должен сообщить плохую новость и не хочет попасть под горячую руку. 2:

«Мы будем сражаться до победного конца, чего бы это ни стоило»

Порой руководители компаний ощущают себя кем-то вроде Уинстона Черчилля и готовы «сражаться на суше и на море и никогда не сдаваться».

Юрист (в сфере ЖКХ)

Разработка или участие в разработке документов правового характера. 8. Осуществление методического руководства правовой работой на предприятии и оказывает правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

Выполнение такой установки, как правило, возлагают на службу безопасности (охраны).

Сейчас же пришла очередь разобраться с тонкостями по созданию СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ на предприятии. Наша консультация поможет вам грамотно оформить всю необходимую для этого документацию с учетом норм законодательства.

Итак, вы решили организовать службу безопасности на предприятии. Для этого нужно издать приказ о создании такой службы, внести соответствующие изменения в штатное расписание, включив в него должности охранника (код КП 5169), а при необходимости — также сторожа (код КП 9152) и/или телохранителя (код КП 5169), утвердить должностные инструкции и Положение о службе безопасности на предприятии.

Вся информация, документы должны будут проходить через юриста с целью контроля за объемом предоставляемой информации. Юрист проверит основания для проведения проверки, то есть, Решение о проведении выездной налоговой проверки и сопоставит лиц в нем, указанных с лицами прибывшими в офис организации.

Юрист проверит служебные удостоверения госслужащих налогового органа и сопоставит их с паспортами этих госслужащих. Юрист подскажет какправильно зафиксировать нарушенияпроверяющих во время проведения проверки.

Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры по изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства.

Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв предприятию.

Что должен знать юрист-инхаус

Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (статьи 78, 79, 81, 83) Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (статьи 45, 46) Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ «О защите конкуренции» (статьи 9, пункт 10 части 1 статьи 10, статьи 11, 27, 28,) Федеральный закон от 22.11.1995 N 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» (статья 26) Федеральный закон от 28.12.2009 N 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» (статья 9) Федеральный закон от 13.03.2006 N 38-ФЗ «О рекламе» (статья 21) Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» (статья 19) Постановление Правительства РФ от 07.03.1995 N 239 «О мерах по упорядочению государственного регулирования цен (тарифов)» Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (часть 1 статьи 14.3, статья 14.6, статьи 14.16, 14.17, 14.32, часть 3 статьи 14.40, статья 14.42, часть 4 статьи 15.25) Уголовный кодекс Российской Федерации (статья 178) Типовая закупочная документация Положение о закупке Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 448) Федеральный закон от 18.07.2011 N 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 7.32.3) Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 1235, 1483, 1489, 1490, 1515) Административный регламент предоставления Федеральной службой по регулированию алкогольного рынка государственной услуги по выдаче федеральных специальных марок для маркировки алкогольной продукции, производимой на территории Российской Федерации, утв.

cnk-nalog.ru

Чем занимается юрист компании

Если еще 15-20 лет назад юрист компании, как правило, занимался лишь подготовкой всевозможных контрактов, следил за тем, чтобы все договоры заключались по праву, то в настоящее время корпоративный юрист должен и может выполнять большее количество функций, более сложный объем работы.

Сегодня юристы в компаниях по праву считаются одними из самых уважаемых и ценных сотрудников, так как без их непосредственного участия не могут проводиться важные сделки, споры или судебные процессы.

Поэтому юрист компании является одной из ключевых фигур практически в любом бизнесе, он всегда «на передовой», всегда в центре конфликтной ситуации.

Именно корпоративный юрист обязан четко следить за правовой чистотой ведения бизнеса.

Прежде всего, юрист должен попытаться предотвратить появление каких бы то ни было конфликтов. Если же конфликты все же возникни, то он должен приложить все усилия, чтобы разрешить их в пользу компании.

Хочется отметить, что вряд ли сейчас юриста компании можно называть обыкновенным консультантом, поскольку обычно это очень активный член управленческой команды, который участвует во всех сделках и во всех разработках компании.

Некоторые справедливо сравнивают роль корпоративного юриста с деятельностью корабельного штурмана.

Дело в том, что именно штурман должен разбираться во всех картах, навигационных приборах, что другим не под силу.

Юрист компании, как и штурман, должен провести бизнес-корабль через рифы и мель, избежав при этом катастрофы.

Корпоративный юрист, если компания находится в процессе нормального функционирования, должен выполнять следующие обязанности:

— он должен уметь прорабатывать процедуры принятия решений; — должен осуществлять качественный контроль за тем, как исполняется законодательство; — юридическое сопровождение любых новых проектов компании – это тоже задача штатного юриста;

— обязан уметь отлаживать бизнес-процессы, исходя из приоритетов и выгоды компании.

В разработке новых инвестиционных проектов корпоративный юрист тоже играет немаловажную роль.

Причем эта работа, хоть и считается более креативной, но в то же время является одной из самых сложных, так как юристу приходится учитывать все нюансы из различных областей права.

Принимая на работу в свою компанию юриста, естественно, нужно обратить внимание и на его опыт, и на его инициативность, что крайне важно для сотрудника такой специальности.

yurist-company.ru


Смотрите также